，！”我觉得你一定能考上清“哥们你还是拎得
。小册把教辅贩子递了子乐了钱，然后过来呵呵地收
吴滨伸手，站在原地翻接过阅。
精神测试题，所道。以题目十几就那么也不多，一共因为是上次考试才加入这些腾达
分到1.5分不轻微浮答对人数的多少等，某些题目还会视动。0分，题目大道题的分值在0.5，所以每，分值客观题部分，满分约是120道腾达招聘考试的ፔ
正规机构出的这份小刊物，只明晃晃的5块钱定价，笔税。一直在做某聘考试真题的教辅背后那被狠狠地收了一册子倒是是看着册子吴滨感觉自己的智商腾达招家
然是打一枪换一个教辅贩子，地方。了，显不知道跑哪去早都再看那个
处不在。简直很无语，套路是无吴滨
但买的时候很容易被忽略不构出的正规刊物是挺聪明的，这个里所谓的“的重视。，特掉，毕竟很多人对这得不说这个教辅贩子也小册子虽然是教辅机殊题”都没有引起足够
枪的人。想临阵磨贩以才到考场二次卖，就专坑那些忽略了这一点、又而教辅贩子正是看到了这一点，所
稍微用一点话术，就可以出去，坑一个是一个。推销
是想看看这个册子上。虽说被坑了点钱内容，但的问题也不大，吴滨主要
答案，吴滨发现这先翻了翻，而题目和正的正确率达到了八九确且答案成。些题目确实是原题
选选，多对了才满分。，选到个正确因为这里边还有多选题答案得一部分分数，全答案不得分其中某题的规则是选到错误
题的人也没法完全确地方加入了定这产生了一些偏差。脑补，显然扒个得分的规则，有些
言率，这已经很厉害了。，保证了八九成的正确但总体而
都全换了。真的不过话说回来，这只是上次题，这次的题目早
靠着得分来高的正确率。难度并不比较准答案，这新题目的时候还保持正确，能不能在遇到高，关键是解析反推标是否
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
对于腾达招聘考试新加，似乎是腾达头绪。因为这些题目入的特殊题目何的考试中并不存在于其他特别明确的任集团的原创题目，笔者暂时也没有。”“
一过在对这些题目的答案太合理，但大家完全可进行归纳总以按照以下现了结之后，笔者发答。”规律去作“不定的规律，虽然显得
。”的，加班’的选项，只要看到‘不择的密码正确紧急任务不加班’似乎是“‘之一，基本上可以无脑选只要不是特别重要
，按照偷懒和摸鱼的本目似要、玩游戏，所以更好。”如果实在没有头绪“虽然听起来有些奇选择主动加班水、摸鱼乎在鼓励员工偷懒、划怪，但这些题心来作答，反而比虚伪地
“这个说法违反常识，题目的标准答案来可以这样理解。”上的状态不符，但从也与整个腾达蒸蒸日确实看，集团似乎
候一定要牢记口遇到这一类题目的时“所以大家在诀：”
“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；”
到底。”制加“领导要班，越级反映刚求，强
“紧急情况，必班须加班，开口要够加；”费
锅往外分。”作任务，有些繁重“工，及时甩
，零食咖啡别节省；”“福利待遇，认真享受
“遇到问，请，有人兜底等躺赢。”示裴总题
诀，在这一版块拿到高有希望的。“只要大家牢记口”分应该是很
目结舌吴滨看得瞠、目瞪口呆。
倒是不你这顺口溜编得不算贵。错，卖五块钱还真
怎么回事？可你这内容是
的曲解！曲解，绝对
怎么能这么解读呢？
鱼、划水呢？怎么能把给解读为摸神圣的腾达精神
太过分了！
腾达精神的就是吴滨自己对己的解读方式，也不解读本身是人都可以有自是说他自己解读的秉持着一个比较开放的态度，每个唯一的标准答案。
子上的解析，不仅还都选对了！用它来选答案，是错的矮化和诋毁，关键是可问题在于，这个小册神造成了全面的离谱、对腾达精
，把自己想成一个什不想，然后再去答么都，选出来的还真就都是正确答案！干的咸鱼就按小册子上说的题
了！这样一来危害就很大
到自己上当选了，不会相信。解读是错的，然后出了错误答案，考生们自然意识如果
可解读是错的，却选出？误人子弟更厉害了吗了正确答案，那不是
咋整！住了，这可吴滨有点坐不
果真的传播开来，所这个小册子如有加入腾达那还了得？的新员工都信以为真，
从源头上就跑偏了啊。这腾达精神
一下、纠正一下能不能想办法澄清？
腾达精神在裴总那里为吴滨似乎不太行，因自己掌握的。腾达精神也是片面的、真正的不完整的解读，
能选对、错误的改一改试题？不对？腾达精神选让正确的腾达精神
这难度又太高了。
改，因为一改变味。滨没有那个能力去裴总亲自出的，吴就会毕竟腾达精神试题都是
能忽穷。可视，要尽快解决，否则很重要，必然流毒深远、贻害无这个问题显然不
裴总。滨没辙了，左思右想，决定立刻请示吴
最妥当的处置方式。可以想到才掌握着最为正确只有裴总的腾达精神，也必然
虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具筹管理。是对整个考试进行统体的监考了，主要
立于是他裴总汇报。刻起身，准备去找
……
公室里，捋下一期受苦旅行的名单。谦正在自己的办与此同时，裴
“不吓一跳。”知道，一捋捋不
两三期也根本安排不完呐。”腾达内都在候选上，光是“原来有这么多人部的这些人，
这种外边的仇人了。”“更别说还有阮光建、乔梁
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有点明白为之前总是有漏网之什么太小，不鱼了，因为鱼太多，网漏都难。
大的骨干员工，个个能放过。有另一批替补，除此之外各个部人们安排了一批，但还门还有一些危害甚都不负责
更别提外边那友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。些“以为裴总拿他们当朋
，才能解自己的心头之恨、林常、周暮这不得全都安排进去像阮光建、乔梁、李石吗？等等这群人，斌岩、薛哲
能靠骗。，安排这些人难度有当然不能来硬的点高，，只
放跑了。不能一开始就但首先得列在名单上，
选择，变这就让受苦旅行第二期的人员得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
都有抬头一看，是许久不见、印象的吴滨。点没
跟裴总印象。行过腾达精神，之裴总给网络作者们进直接汇的讲解，所以裴报的机会也比较少前倒是代替谦对他还有吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时
况要跟您汇报“裴总，有一个紧急情一下。”
了！”子，太过分“您看看这个小册
后简单介绍了一下整册子递个事情的原委。小滨将这份吴给裴总，然
。当然，他没蠢了提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太
环节。束后进入公司合腾达精神，还理解，出了几道“精神测试选。真正要试结只是说人力资源部门按个腾达确定一个人的那测试题，用于进行是靠面照对腾达精神的是否符初步筛非常浅显”的
果生一些后但现在恰恰是这个指示。请裴总“初步筛选”的环节被，应该如何处置，构曲解了，由此可能产机一些教辅
声。小册子，差点笑出了裴谦翻着
还有这种好事？
会我的意这是哪的人才，精确地领竟然能如此图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
而觉得我是在鼓励他们可惜的是，腾达上上下下所努力工作。t不到这一点，反有的员工都ge
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
是不一样果然，换个环境。就
腾达，没有这个人没有加入这里环境受过子里还保持着理智和一个的熏陶，脑的脑回路。正常人该有
门对腾达精神的解读出明明是你们人力资源部啊！了大问题
不好明说，会被系统警告的。但这种事情裴谦又
搞了个没达到自己想要的效果腾达精神测试说，裴谦才暗戳戳地，结果完全正是因为不能明。也
，外个神助攻，经过两层的脑回路神奇地在好了对上了！边的教辅机构给了一的曲现解之后，两头
这就很离谱。
能拦着。那肯定是不
不仅不能最好让它能发扬光拦着，反而还要刻意大啊！纵容，
解出现了一点正确的苗头神好不容易对腾达精的理，可不能就这么简单地掐灭了。
干预，腾达的解去多加一笑：“没必要多种多样的。”裴谦微微式是读方
“更的理解，也挺对的嘛。”，在很多何况，我觉得这个小册子对腾达精神地方还是有可取之处的
“完全，但裴谦不能说它的。在某种程度上肯定一下问题确”它的正确性还是没正
出乎他的意料之裴总的反应实在是外。吴滨震惊了，
挺对的？
这怎么能对呢？这明明神的本质啊！就是完全歪曲了腾达精
做的是一样的事虽然精神，变成了萎靡不振情，可的摸鱼精神啊！内核从积极向上的奋斗
似是而非，危害才是最大的。
都不生气？可裴总似乎，反而很高兴一点
吴滨非常困惑。
似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。
直接挂入职不久，接触腾达精神了那时他才刚。测试就
、仔细揣摩，对腾达精确的道路上。认为自己已经走在了正解不断拔高，神的理在那之后，他认真钻研
不懂了但现在，他发现自。己好像又