定能考上！“哥们你是拎得清，我觉得你一还”
教辅贩子。，然后把小册子递了过来乐呵呵地收了钱
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才十几道。不多，一共就那么精神测试题，所加入这些腾达以题目也
观题所以每道题的分值在0的多少，分目大约是120道，值轻微浮动。.5分不分，满分100分.5分到1题部答对人数腾达招聘考试的客，等，某些题目还会视
的正规刊物小册子倒是某家一直看着册子背后份这构出真题的自己的智商地收了一笔税。被狠狠5块钱定价，吴滨感觉教辅机那明晃晃的，只是在做腾达招聘考试
都不知道跑哪去个教辅贩子，早一枪换一个再看那了，显然是打地方。
很无语，套路简直是吴滨不在。无处
所机构出的正规刊物没有引起足够的重视。，但买的不得不说这个教辅贩子小册子虽然是教辅忽略掉，毕竟很多人时候很容易被谓的“特殊题”都对这里聪明的，这个也是挺
点，所以临才到考场二次贩卖，贩子正是看到了这一而教辅一点、又想阵磨枪的人。就专坑那些忽略了这
稍微用一点话术，就，坑一个是一个。可以推销出去
也不大，吴滨主要是想看看这个册子上点钱，但问题虽说被坑了的内容。
题目先翻了翻答案的正确率题目和正确答案，而且这些达到了八九成。确实是原题，吴滨发现
选题，多一部分分选题的规则得分，选到是选到错误答案不其中某个正确答案得因为这里边还有多数，全选对了才满分。
，产生了一些些地方加入了脑补完全确定这个得显然扒题的人也没法偏差。分的规则，有
了八九成的正确保证。已经很厉害了但总体而言，率，这
上次的真题，不过话说换了。这次的题目早都回来，这只是全
，关键是解析是否并不高比较高反推标准答案，这难度到新题目的时候还保持正确，的正确率。能不能在遇靠着得分来
析部分册子后面的解吴滨直接翻到了小。
题目别明确的头“对为这些题目并不存在绪。因，笔者暂创题目。”于腾达招聘考试新加何的考试中是腾达集团的原于其他任，似乎没有特入的特殊时也
太合，虽然显得答。”进行归笔者发现题目的答案后，理“不过在对这些了一定的规律，但大家完全可以下规律去作纳总结之以按照
别重要密码之一，本上可以无脑选择。”急任务，基只要看到‘不加班’只要不是特“‘不的选项，加班’似乎是正确的的紧
实绪，按照偷懒和摸鱼的“虽好本心来作答，反而比虚然听起来有些奇怪，但玩游戏，所以如果伪地选择主动加班要更在没有头题目似乎在鼓励员工偷懒、划水、摸鱼、这些。”
准答案来看，似乎确实可以这“这个说法违反腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从样理解。”常识，也与整个题目的标
牢记口诀：”“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要
“能不加班，就不加”班，咸鱼规则要谨记；
，越级反映刚到底。”“领导要求，强制加班
“班，开紧急情况，必须加口要够加班费；”
重，及时甩锅往外“工作任务，有分。”些繁
享受，“福零食咖啡别节省；”利待遇，认真
赢。“遇到问题，请”示裴总，有人兜底等躺
应“只该是很有希望的。一版块拿到”高分要大家牢记口诀，在这
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
块钱还真不算贵。你这顺口溜编得倒是不错，卖五
么回事？可你这内容是怎
解！曲解，绝对的曲
读呢？解怎么能这么
怎么能把神圣的腾达鱼、划水呢？精神给解读为摸
太过分了！
持着一个一的标准答是说他自己解读都可以有比精神的解读本身是秉自己的解读方式，也不较开放的态度，每吴滨自己案。个人的就是唯对腾达
谱、对腾达精神造成了全面用它来选答案，还都问题在的矮化和诋毁，关键是析，不仅是错的离选对了！可于，这个小册子上的解
自己想小册子上说的，把就按，然后再去不想干的咸鱼成一个什么都答案！就都是正确答题，选出来的还真
！大了这样一来危害就很
后选出了错误答然意识到读是错的，然如果案，考生们自自己上当了，不会相信。解
，那吗？了可解读是错的，却选出了正确答案不是误人子弟更厉害
可咋整！吴滨有点坐不住了，这
还了得？果真册子如有加入腾达这个小的的传播开来，所新员工都信以为真，那
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
下、纠正一下？能不能想办法澄清一
滨自己掌似乎不太的腾达精神也，真正行，因面的、不完整的解读是片为吴的腾达精神在握裴总那里。
让正确的腾达精神能选对？不对、错误的腾达精神选改一改试题？
这难度又太高了。
总亲自出的，吴滨没有会变味。改那个能力去，因为一改就是裴毕竟腾达精神试题都
要，不能忽视，要尽快显然很重解决，否则必然流可这个问题毒深远、贻害无穷。
吴滨没辙了，左思右想裴总。，决定立刻请示
也必然可以想腾最为正确的达精神，到最妥当的处置方式。着只有裴总才掌握
了是考官，进行统筹管，主要是对整个考试再负责具体的监考虽说吴滨现在还理。但已经不
于是刻起身，准备去找裴总他立汇报。
……
一期受自己的办公室里，捋下正在苦旅行的名单。与此同时，裴谦
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有达内部的这些人，两三期也根本安排不完这么多人都在候选上，光是腾呐。”
别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。“更”
头份名单让裴谦捋得十分这大。
白为什么之前总是之鱼了，因为鱼太他现在有点明不漏都难。有漏网多，网太小，
个个都不能放有另一批替补，除此之外各个负责过。部门还有一些危害甚大的骨干员工，了一批，但还人们安排
。对他们更别提外边那些“以总为裴恨之入骨”的仇人们了实则裴总拿他们当朋友
光建、乔梁这不得全都安排斌等等这群人，阮进去，才能解自己的心头之恨吗？像、李石、林常、周暮岩、薛哲
当然，安排高，不能来硬的这些人难度有点，只能靠骗。
一开始就放跑但首先得列在名单了。上，不能
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
结着，办公室外传来敲门声。正纠
抬头一看，是吴滨。许久不见、都有点没印象的
吴滨并不会也比较少，之前倒人，平时跟裴总直接汇报的机是代替裴总过腾达精神的讲给网络作者们进行是人力资源部门的负责解，所以裴谦对他还有印象。
紧急情况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个
了！”太过分册子，“您看看这个小
然后简单介吴的滨将这委。原份小册子递给裴总，绍了一下整个事情
当然，他没提自己对，竟在腾达那也太蠢了。精神的解读裴总面前班门弄斧毕
几是靠面试只是说人力资源初步筛选。真正要确环节。部门按照对腾达精神的那个腾达精神测试道“非常浅显”的测试的理解，出了定一个人是结束后进入公司题，用于进行否符合腾达精神，还
总指示处置，请裴筛选”的环节被一些但现在恰恰是这个“些后果，应该如何初步曲教辅机构能产生一解了，由此可。
差点笑出了声。裴谦翻着小册子，
？这种好事还有
？如此精确地领会我的才，竟然能意图这是哪的人
摸鱼啊！一点没错，我就是在鼓励员工们
工作。可惜的是，腾达上上得我是在鼓励他们努力工都get不到下下所有的员这一点，反而觉
理解对了！这个人才机构里的倒是教辅
果就是不一然，换个环境样。
有的脑回路。陶，脑达这个人没有加入腾一个正常人该持着理智和，没有受过这里环境子里还保的熏
精神的解读出题啊！人力资源部门对腾达了大问明明是你们
又不好明说，会裴谦被系统警告的。但种事情这
了结果完全没达到自己也正是戳戳地搞因为不能明说，裴个腾达精神测试，谦才暗想要的效果。
经边奇地对上了！现在好了，外曲解之后，两构给了一个神助攻，过两层的头的回路神的教辅机脑
这就很离谱。
肯定是不能拦着。那
不仅不能拦着，反而还要扬光大啊！能发刻意纵容，最好让它
好不容易对了。一点正确的苗头，可不腾达精神的理解出现了能就这么简单地掐灭
样的。”达的解读方式是多种多要去多加干预，腾裴谦微微一笑：“没必
个小这腾达精神的册子对“更何况，我觉得理解，也挺对的嘛取之处的。”，在很多地方还是有可
没问题的。它“完全正确定一下它的正确性还是裴谦不能说”，但在某种程度上肯
裴总的反应实在是出乎了之外。，他的意料吴滨震惊
挺对的？
么能对呢？这明明就神的本质啊！这怎是完全歪曲了腾达精
核然做极成了萎靡不振的摸鱼精奋斗精神，变从的是一样的事情，可内向上的虽神啊！积
似是而非，危害才是最大的。
很高兴？不生气，反而可裴总似乎一点都
吴滨非常困惑。
最初达精神的理解，又再度退回了似乎他对腾。
达精神测试就直接挂了久，腾接触。那时他才刚入职不
正确的道路上。精神的了经走在己已理解不断拔高，认为自在、仔细揣摩，对那之后，他认真钻研腾达
己好像又不懂了。但现在，他发现自