上！”，我觉得你一定能考“哥们你还是拎得清
册子递了过来。教辅贩子乐呵呵地收了然后把小钱，
。地翻阅吴滨伸手接过，站在原
所以题目也不多，因为是上次考试才神测试题，一共就那么十几道。加入这些腾达精
的多少，分值轻微约是120道浮动。些题目还会视答对人数所以每道题的到1.5分不等，某，腾达招聘考试的分值在0.5分客观题部分，满分100分，题目大
这份小册子倒是某的智商被狠狠那明晃晃的5块钱聘考试后家一直机构出的正规刊物，只地收了一笔税。在做腾达招定价，吴滨感觉自己真题的教辅是看着册子背
都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地方教辅贩子，早再看那个。
无处不在。简直是吴滨很无语，套路
容易被忽机构出的正规刊物，但买的时候很起足够的重视。的“特殊题”都没有引教辅贩子也是挺聪明的，毕竟很多人对这里不得不说这个，这个小册略掉所谓子虽然是教辅
了这一点、又想临贩卖，就专坑那些忽略是看到了这一点二次阵磨枪的人。而教辅贩，子正所以才到考场
个。去，坑一个是一出稍微用一点话术，就可以推销
上的内容。滨主要是想虽说被大，吴看看这个册子坑了点钱，但问题也不
九成。这些题先翻了翻发现案的正确率达到了八题目和正确答案，吴滨目确实是原题，而且答
因为这里错误答案不得分，选到中某个边还有多选题，多分其选题的规则是选到数，全选对了才满分。正确答案得一部分
显然扒题方加入了脑补，些偏差。的人也没法完全确定这个得产生了一分的规则，有些地
经很厉害了。了八九成的正确率，这已但总体而言，保证
全换了。早都，这只是上次题目不过话说回来的真题，这次的
这难确新题目的时候还保，能不能在遇到持比较高的正靠着得分来反推标准确率。度并不答案，高，关键是解析是否正
子后面的解析部分。吴滨到了小册直接翻
原创目并不存在于其他任，笔者暂何的考试中，题时也目。”达招聘考试新别明确的头绪。有特似乎是腾达集团的“对于腾因为这些题加入的特殊题目没
“不过在对这些题目作的答案答。”按照以下规律去进行归理，但大家完全可以纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合
一，只要看到‘不加班’的重要的紧“‘不加班’似选择。”选项，只要不是特别急任务，基本上乎是正确的密码之可以无脑
果实在没有头“虽然听起来有些游戏，所以如摸鱼的本心来作答，好。”绪，按照懒、划水、摸鱼、玩反而比虚题目似乎在鼓励员奇怪，但这些工偷偷懒和主动加班要更伪地选择
，也与符，但从题目的“这个说法违反常实可以这样理解。”上的状态不个腾达集团蒸蒸日标准答案来看，似乎确识整
目在遇到这一类题大家诀：”“所以的时候一定要牢记口
“班，咸鱼规则要谨记；”能不加班，就不加
班，越级反映刚到底。”“领导要求，强制加
必须加班，”开口要够加班费；“紧急情况，
些繁重，及时甩锅往外分。”“工作任务，有
真享受，零食咖“福利待遇，认啡别节省；”
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
“只要大家牢记在这一版块拿到高分应该是很有希望口诀，的。”
口呆。吴滨看得瞠目结舌、目瞪
你这顺口溜编得倒不错，卖五块钱还真不是算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
呢？怎么能这么解读
怎么能把神圣的腾达呢？划水精神给解读为摸鱼、
分了！过太
的解读是说他自己解读的就是本身是秉持的态唯一的标准答案。度，每个人都可以有吴滨自己对腾达精神式，也不自己的解读方着一个比较开放
是用上的解析，不仅是错的它来选答案，还都了全面的矮化和诋毁造成选对了！子离谱、可问题在于，这个小册对腾达精神，关键
就都是正确就按小册子上说的，什么都，选出不想干的还真的咸鱼，然后再去答题来自把己想成一个答案！
就很大了！这样一来危害
己上当意识到自如果解案，考生们自然相信。后选出了错误答了，不会读是错的，然
可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗？
吴滨有点坐不住了！，这可咋整
都信以为真，那还了得？传播开来，所有加入腾达的新员工这个小册子如果真的
偏了啊。这腾达精神从源头上就跑
能不能想办法澄清一一下？下、纠正
正的腾达精神在裴神也是片面的、不完总那里。吴滨自己掌握的腾达精整的解读，真似乎不太行，因为
达精神选不达精对？正确的腾神能选对、错误的腾改一改试题？让
这难度又太高了。
因毕竟腾达精神试题为一改就会变味。都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，
可这个问题显然很重然流，不能忽视远、贻害无穷。尽快解决，否则必要毒深，要
了，左裴总。思右想，决定立刻请示吴滨没辙
精神，也必然着处置可以想到最妥当的正确的腾达。最为方式只有裴总才掌握
虽说吴滨统筹管理。但已经不再负责，在还是考官具体的监考了，主要是对整个考试进行现
备去找于是他立刻起身，准裴总汇报。
……
在自受苦旅行的名单，捋下一己的办公。与此同时，裴谦正期室里
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
都在候选上，光是腾达内部的这本安排不完呐。”“原来有这么多人些人，两三期也根
种外边的仇说还有阮光建、乔梁这更别“人了。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
，网太小，不漏都难。总是有漏网之鱼了他现在有点明白为什么之前，因为鱼太多
工，个个都不能放过。负责人们安排了一批，但还有另一之外各个部门骨干员除此批替补，还有一些危害甚大的
更别实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了以为裴总拿他们当朋友外边那些“。提
进去，才能解自己的群人，这不得全都安排心头之恨吗？建、乔梁、李石、林常、周暮像阮光岩、薛哲斌等等这
这些人难度当然，安排有点高，不能来硬的，只能靠骗。
但首先得列在名单就放跑了。上，不能一开始
难这就让受苦旅行第二期。了起来的人员选择，变得艰
纠结着，办公室外传来敲门声。正
象的吴滨。不见、都有点没印抬头一看，是许久
资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇达精神的讲印象。网络作者们进行之前倒是代替裴总给过腾吴滨并不是人力报的机会也比较少，解，所以裴谦对他还有
报情况”要跟您汇一个紧急一下。“裴总，有
看看这个小“您册子，太过分了！”
了一下裴总吴滨将这份小册子递给，然后简单介绍整个事情的原委。
自己对腾达精神的解当然，他没提。在读，毕竟门弄斧那也太蠢了裴总面前班
常浅合腾达精神，还是靠面司的那个腾达结束源部门按照对腾达精显”的测试题，用于进行初步筛选。真试后进入公神的理解，出了几道“非精神测试环节。是否符只是说人力资正要确定一个人
但现在些后果，应该如何处些教辅置，请裴总指示。了，由此可能产生一初步筛选”的环节被一机构曲解恰恰是这个“
。翻着裴谦小册子，差点笑出了声
有还这种好事？
然能图？的意这是哪的人才，竟如此精确地领会我
啊！一点没错，励员工们摸鱼我就是在鼓
得我是在鼓励，腾达上上工作。反而觉下下可惜的是工都get不到这一点，努力所有的员他们
才理解对了！这个人倒是教辅机构里的
就是不一样。果然，换个环境
这个人没有加智和一熏陶，脑子里还保持个正常人该有的脑回路。有受过这里环境的入腾达，没着理
部门们人力资源题啊！对腾达明明是你精神的解读出了大问
不但这种事情裴谦又警好明说，会被系统告的。
，结果完全没达到自才暗戳戳地搞了个腾也正是因为不能己想要的效果。明说，裴谦达精神测试
神助攻，经过两层的曲解之后，奇地对上了！的教辅机构给了一个两头的脑回路神现在好了，外边
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！不仅不能拦着
好这么简就神的理解出现了一不容易对点正确的苗头，可不能掐灭了。单地腾达精
腾达。”干预，的裴谦多加微微一笑：“没必要去解读方式是多种多样的
有可取之处的。是神的理解，也挺对的”得这个小册子对腾达精嘛，在很多地方还“更何况，我觉
它“完全正确”，但在的正确性还是没问题的。某种程度上肯定一下它裴谦不能说
吴滨震惊了，乎他的意料之外。裴总的反应实在是出
挺对的？
就是完全歪曲了腾达精神的本质啊这怎么能对呢？这明明！
情，可内核从积极向了萎靡不振的摸鱼精上的奋斗精神，变成虽然做的是一样的事神啊！
是最大的。似是而非，危害才
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
神的理解，又再度退似乎他对腾达精回了最初。
不久，直接挂了。试就接触腾达精神测那时他才刚入职
细揣摩，对腾达高，认为自上。己已经走在之后，他认真钻研、仔正确的道路的理解不断拔了精神在那
像又不懂了。但现在，他发现自己好