2月16日，春节假期后第一天上班。
裴谦默默地把自己考人生。关在办公室里，思
到底是什么情况！
？竟然能发生这么多的事情！不就是一个春节吗
呢？怎么就插满了刀！我春节前好端端的一个后背
休克状态，可即便了，基本上可以说是一个地传来、物流！如此，噩耗还是一个接需要轮休的部最离谱的是，除等停不下来、门之外，腾达上上下下了网咖、外卖能放假的部门全都放假陷入了
，春节先是《鬼将2》和《弹期间的各项数据飙升热度陡然升温痕2》这两款游戏的；
下，io春活动碰了oi的新i那边一碰就碎，俨然是景象；然后是gog和i一副日薄西山、要咽气的一
斜，导源全面向《弹痕2》倾致ioi获得的推荐资源紧接着，龙宇集；大幅缩水，雪上加霜团的推荐资
波热度！全文明驾驶》涨了一大会，又给《安施特弗汽车的最后，神华集团和这个发布
刷新闻，春节期间，几乎每天看到都能新的噩耗。
就离谱！
态，裴谦想干点偏偏又在放假的状啥也干不了！
顺其自空大脑。能只以至于整整七天，裴谦然，放
。然后，问题来了
正式上班火春节休息一时爽，葬场！
距离收突了巨大的压然而这么多项目的营力。然暴涨，给裴谦带来月底的结算，就只剩半个月了，
虽说裴谦已经做好重啊！了突击花钱的然会这么繁突击花钱的任务竟准备，但也压根没想到
浮现出了新的对策。至脑海中还不过经百战，在短暂的慌乱快镇定了下来，甚，裴谦毕竟是身和懵逼之后，很
海绵里的水，只要挤事实一挤，总是有的。才智就像是证明，人的聪明
明人总是能找到新。的突破口在压力之下，聪
总部大楼砸钱、买楼、前想到的诸如开动物击花钱手段。中搞促销活动之类的突园、给腾达在游戏短期内，可以用之
g再，比如go况虽说这更加雪上加霜，撒钱毫无疑问会让ioi的状些突击花钱手段多了。但裴谦已经顾不得那么有一定的副作用
周期的事下个个周期再说……先顾这个周期，下
吧。余热i，抱歉，看你已经至于io快要不行了，就最后发挥一点
了。既然如此，之前一直那就不装了顶一顶，但现在看是觉得它似乎还能烧钱吧。i这个死样子，估计，gog继续裴谦对ioi手下留情，就留着它也是作用不大到io
还处心积，并虑地又想出来一个比通知了人力资源部。除此较长期的花钱手段之外，裴谦
了敲门声。正考虑着，外面传来
我？”“裴总，您找
招聘考试这块人是吴滨，他来的，一直是他在具体负责的。但腾达虽然不是人力资源部的负责人，现在
点头，案递了过去。裴谦点了把上午才刚刚草草写就的新方
招聘方案去办，这个月底之前，加急就给我彻底办完！”下这个新的“看一
下次再招。”关系，“能招多少不够也没人是多少，招
写点都写清大致的框架和梗概，楚了。发现这份方案虽然的很简单，只有吴滨伸手接过方案，但核心
“专项招聘？！”
已经看到了很多让到这到惊讶的事震惊！中然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程自己感虽个方案之后，他还是感到由衷的情，但在看
腾。11月份，半是在每年的5月份和达原本的招聘考试，年一次
份再分别增设一就变成了四份和8月考试，这样案上而在这份方，裴总次招聘次！一次，全年一共三个月要求在2月
细提升，招聘考试的份和显的不同在于：2月单的次数和人数的的考试，是有节也有变化，最明这可不是简8月份特殊要求的！
三种人人；第二种，近两这个年内生育过的人，：第一种，动仲裁官的男女不限；第三种，生育计划或者刚刚。35岁以上，家庭有司并且获胜的人跟前公司打过劳考试只招
。当然，考不考得上另可以报名参加考的任何一种，才试必须符合这三种条件之中说。
那么录取概率，聘考试是错开的数明显而这个招专项招聘跟常规招大提升。人，因为这个调但有一点必须要强聘的参加比常规招聘要少，都是按照人数录取，显然会大
吴滨眼。感觉自己有点傻
他公司最这三都是其人啊！种人，可不想要的三种
5岁以上的人。首先第一种，3
神的期淘汰失去奋斗精。很多公司都说过，要定都是卡在35岁左右员工”，这个坎基本上输送35岁以上的人才”，或者要““定期向社会
之外除此不敢这么说，但实，还有很多公司嘴上际上都是这么干的。
或者劳动者，的动合同公司续签合同的时面的，其中在该用人单位连同。签合同就原因是多方：员工跟签订两次固定期限劳候，连续一个直接原因是续工作满十年，在的劳动合得是无固定期限
除非存劳动者退休稳定性。外，强的在法定或情形以这也就意味着，它具有很这个合同会一直持续到约定解除劳动合同的才终止，
身包袱”，会想方设法所以，很多公司会将无地避免。固定期限的劳动合同看成是一种“终
十五岁左很多人二十多岁作，刚好在三毕业参加工动合同了。右的时候，就要跟公司签这种无固定期限的劳
复杂了，但追那些身相对较高的老体好、是公司更偏好能加班、要价低的加班压力、工资求公司利润。淘汰这些家庭说来说去，无非至于深层原因就比较员工，尽可能地责任重、难以承受年轻劳动力，想要
都，都在说“程序员干不过四十岁之后，这些消耗机””，因为下降，自然在说“中年危要想方设法地要把这些人给淘汰这也是为什么很多人掉过了三十五岁品的使用价值都会急剧。工都是消耗品，在很多公司眼中，员
加上人到中年，年危机大部分公子、医疗等各项支出陡增，可么？不就得出现中司都这么想，再家庭、孩
有生育计划的人。第二种人，近期
性，都会问一十来岁的女划。。很多公司在招聘的力，必然会影响工释了，生作效率时候遇到三分的精用多解计照顾孩子会分散大部句近期有没有生育的这个就不孩子要歇产假，动辄就是大半年，
就行。偶打算生男的来应配行了。陪着一起放产假就不限。也就是说，到时候男的也聘也可以，只出的这个方案是：男女而裴总给要
打过劳动第司并且胜诉的人。三种人，跟公司仲裁官
的员工。hr已经形成了一为了更好地压种事实上的联合，就是，也是会被排挤的，因为很多公司的这个人群榨手底下
了，公员工受到不正待的事这不是天经地情吗？起劳动仲裁按照正常人的想法，义遇，发胜诉
会仲裁我？头啊！你今明天是不是也但在很多公司以及公司中的hr看来，这种人妥妥的是刺天能仲裁老东家，
比较识相，不要赔偿金形成了一种默契几句。我就稍微离职证明上：看哪个员工商量，美言公司之间就去，那大家好说不顺眼了，就所以，很多“劝退”。如果你好乖乖走人了
但如果你。不好意思，离职证？那明上我怎么写你可就管仲裁，要赔偿金不着了不识相，非要去劳动
劳动仲裁经历的员要所有就没人敢再去申请劳动仲裁了吗？工，那以后不非常默契地不公司都而且，只再招收有过
简直是计划通！
所以，现。人曾经有过申请在要发现前来应经历，就一概不要分青红皂白，只劳动仲裁的有越来越多的公司，不聘的
这些人吗？我还就来拒了！不仅是们开一个专属招聘但裴总的态度就完全不我还要专门给他来者，，让他们能容易一样：别的公司不要是不不拒者不地进入腾达！
吴滨快速考虑了一下之后说个方案……”地看完了整个方案，道：“裴总，这
然是好的，但是开一个考试吧也没必要专门去我觉得，“嗯……？”这个方案本身当
员工。”“这样其实……呃，水平比较差的比较容易招进来一些
觉得吧，只要对大家都一视同仁了。”以、不歧视，也就可“我
其实是有点吴滨的内心，矛盾的。
退这三类人，为公司润考虑的，如果劝板的是其他公司的只会想方设法地去降低成本。hr，第一出发点肯定是为老利益和公司的利
，也很清楚腾达是一家裴一个怎么样的人滨在腾达工但吴作这么久了，很清楚总是怎么样的公司。
该有的状态。也清楚，腾达现在的这种状态，才是一家公司应而且吴滨心里
仁，是正常公应该做到的。对这三类人一视同司都
角度来考虑，也确实会降低营收。公司的效率和可如果从实际
，既不能将这三公司利益吧？腾达精要牺牲这么多的神和价值观；但也没必种人拒之门外，那样有违所以吴滨觉得
示呵呵。裴谦摇了摇头，心中表
常招聘？一视同仁？正
会有这三类人进入腾达，但速度太慢了！那样虽然也
哪有这样定向招聘来得快？
已经完不及了！规模也越来全的发展越来越快，越大，等腾达