2月16日，春节假上班。期后第一天
裴谦默默地把自己关公室里，思考人生。在办
到底是什么情况！
不就发生是一个春这么多的事情！节吗？竟然能
了刀！好端端的一个后我春节前背呢？怎么就插满
个地传来！了网咖、最离谱的是，除休的部门之外，腾一个接一上可以说流等停态，可即便如此，噩外卖、物是陷入了休克状的部门全都耗还是不下来、需达上上下下能放假放假了，基本要轮
和《弹痕2》这两款先是《鬼将2；期间的各项数据飙升》游戏的热度陡然升温，春节
了一下，就碎，俨然是一副日要咽气的景象；然后是gog和ioi的新春活动碰ioi那边一碰薄西山、
荐资源大幅缩水，雪上加霜；紧接着，龙宇集团的《弹痕2》倾斜，导致ioi获得的推推荐资源全面向
波热度！发布会，又给《安全驾驶》涨了一大文明最后，神华集团和施特弗汽车的这个
新的噩耗。每天刷新闻，都能看到间，几乎春节期
就离谱！
偏偏又在放假的状啥也干不了！态，裴谦想干点
，放空。以至于整整七天，裴谦大脑只能顺其自然
然后，来了。问题
时爽，正式春节休息一上班火葬场！
然暴涨，给裴压力谦带来了巨大的，就只剩半个月了，然而这么多项目的营收突。距离月底的结算
到突击花虽说裴谦已经做好了突击花钱的钱的任务竟然会这么繁重啊准备，但也压根没想！
不过，裴谦毕竟是身定了下来短暂，甚至经百战，在新的对策。的慌脑海中还浮现出了乱和懵逼之后，很快镇
才智就像是海绵里。事实证明，人的聪的水，只要挤一明挤，总是有的
聪明人总是在压力之下，能找到新的突破口。
可以大楼砸钱、买楼、在游动物园、给腾达总部类的突击花短期内，钱手段。戏中搞促销活动之用之前想到的诸如开
，但裴谦已经顾不得那么多了。雪上加霜虽说这些突击花钱手钱毫无疑问会副作用，比如g让ioi的状况更加og再撒段有一定的
期的事下个周期再先顾这个周期，下个周说……
已经快要不行了，就最后发挥一点余热吧。至于ioi，抱歉，看你
烧钱吧。，那裴谦之前一直对i看到ioi这个死样子一顶，但现在用不大了。既然如此就不装了，gog继续顶能oi手下留情，就是，估计留着它也是作觉得它似乎还
源部。又想出来一个比较长期的花钱手段除此之外，，并通知了人力资裴谦还处心积虑地
正考虑着，外面传来了敲门声。
找我？”“裴总，您
吴滨，他是现在虽这块，一直是他在具体负责的。来的人但腾达招聘考试源部的负责人，然不是人力资
草草写就的新方案递了过午才刚刚裴谦点了点头，把上去。
看一下“彻底办完！”个新的招前就给我聘方案，加这急去办，这个月底之
“能招多少人是多少下次，招不够也再招。”没关系，
发现这份方案了。虽然写的很简单，只吴滨伸手接过方案，有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚
聘？！”“专项招
是感到由衷的震还惊惊讶的事情，吴滨在腾达的人了很多让自己感到虽然但在看的过程中已经看到到这个方案之后，他力资源部工作！
份和11，半年一次是。年的5月月份在每腾达原本的招聘考试，
分别增设一次招聘考试，这和8月份再2月份次，全年一共四次！求在在这份方案上，裴总要而样就变成了三个月一
要求的！月份和8月份的考试，有变化，最明显的不同考试的细节也这可不有特殊单的次数和人在于：2数的提升，招聘是简是
育过的男生育计划或者刚刚生限；第三种，人；第二种女不，近两第一种，35岁以上的。人，跟前公司打过劳动仲裁年内，家庭有官司并且获胜的人这个考试只招三种人：
必须符合这三种不考得上另，才可以报名条件之中的任何一种。当然，考说。参加考试
人数录取，强调，因为这个专项常规招聘考试是错开的那么录取概率聘显比常规招但有一点必须要而这个，都是按照显然会大大提升。要少，招聘跟招聘的参加人数明
吴滨感觉自己有点傻眼。
其他公司最不想要的三种人啊！种人，可都是这三
的人。先第一种，35岁以上首
，要“定期向社会输的人工”，这个坎基本斗精神的员。司都说过才”，或者要“定期淘35岁左右上都是卡在很多公送35岁以上汰失去奋
。但实际上都是这么干的除此之外，多公司嘴还有很上不敢这么说，
续劳动合同连个直接原动合同作满十年，工在签合同就得是无固定，因是：员工跟公或者劳续签订两次固定期限劳原因是多方面期限的。的，其中的一该用人单位连司续签合同的时候，动者在
非存情形以外，这定或个合同会一直持除休才在法这也就意味着，约定解除劳动合同的终止，它具有很强的稳续到劳动者退定性。
袱”无固定期限终身包动合同看成是一种“避免。，会想方设法地的劳所以，很多公司会将
签这种无固要在三十五岁左右的跟公司合同了。定期限的劳动很多人二十多岁毕业参加工作，刚好时候，就
求公司利润。任重、责公司更偏好至于深层原因就比较复班压力、工资相对较高能加班、要说来说去，价低的年轻劳动力难以承受加淘汰这些家庭那些身体好、杂了，但，想要地追无非是的老员工，尽可能
品，过降说“程序员”，都在，员工都是消耗这也是为什很多干不过四十岁”，因机为在要想方设法地要把的使用价值都会急剧下掉。岁之后，这些消耗品公司眼中，自然这些人给淘汰中年三十五么很多人都在说“危了
子、医疗等上人到中各项支出陡增，可不就得大部分公司都这么想，再加年，家庭、孩出现中年危机么？
第二种人，近期有生育计划的人。
划。顾孩子会，都会问一这个就不用多解释了分散大部分的精力聘的时，生孩子要歇产假，动候遇到三十来岁的女性率。很多公司在招辄就是大半年，照句近期有没有生育的计，必然会影响工作效
不限。也就是说，男着一起的来。裴总给出的这个方案是放产假就行了，只要配偶打男应聘也可以而算生就行。到时候的也：男女陪
过胜诉的人。第三种人，跟公司打劳动仲裁官司并且
公司，因为很多的员hr已经形成了一的了更好地压榨工。联合，就是为手底下种事实上的这个人群，也是会被排挤的
不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉事情吗？按照正常人的想法，员工受到了，这不是天经地义的
司中的也会仲裁妥的是刺头裁老东啊！你今家，明天是不是我？但在很多公司以及公hr看来，这种人妥天能仲
赔你比较识相，不要去“劝退”。如果之间就形成了一种默契：看哪个员工不顺眼了，就稍微所以，很多公司证明上我就好商量，离职。那大家好说美言几句偿金乖乖走人了，
裁，要赔偿金？那不好意思，离职证明上我怎了要去劳动仲但如果你不识相，非。你可就管不着么写
招公司都非常默契地不再动仲裁了吗？人敢再去收有过劳动仲裁经而且，只要所有历的员申请劳工，那以后不就没
简直是计划通！
所以，现在有越要分青红皂白，只来越多的公司，不，就一概不要。有过经历发现前来应聘的人曾经申请劳动仲裁的
是来者不拒，我还要人吗？裴总的态我还就来者度就完全不一样：别让他们能容易地进入但的公司不腾达！专门给不拒了！不仅他们开一个专属招聘，是不要这些
，这个方案……”吴了整个滨快速地看完之“裴总考虑了一方案，下后说道：
我觉然是好的，但是吧？”得，也没必要专门去开一个考试“嗯……这个方案本身当
员工。”其实，水平比较差的招进来一些……呃比较容易“这样
只要对大家都一觉得吧，”视，也就可以了。“我视同仁、不歧
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
劝，为公司降低成本。的利益和公司的板退这定是为老hr，第一出发点肯利润考虑的，只会三想方设法地去果是其他公司的类人如
司。人，也很清楚腾达是一家怎么久了，很清楚裴的公怎总是一个么样么样的但吴滨在腾达工作这
，腾达现在的这种状而且态，才是一家公司清楚应该有的状态。吴滨心里也
对这三类人一都应该做到的。视同仁，是正常公司
度来考虑，也确实会降低公司的效率和营收。可如果从实际角
外，那样有违腾达精将这三种人拒之门的公司利益吧？和价值观；但也没必要牺牲这么多所以吴滨觉得，既不能神
裴谦中表示呵呵。摇了摇头，心
一？视同仁？正常招聘
慢了！那样虽然度太也会有这三类人进入腾达，但速
有这样定向招聘来得哪快？
了！快，规模也越来越大，已经完全等不及腾达的发展越来越