。一天上班2月16日，春节假期后第
。里，思考人生把自己关在办公室裴谦默默地
到底是什么情况！
发生这么春节吗？竟然能多的事情！不就是一个
！呢？怎么就插满了刀端端我春节前好的一个后背
上下下能放假的噩可以说是陷入了休克门全都放假了，基本上、物流等部停不下来、需要轮休状态，可即便如此，一个地传来！除耗还是一个接最离谱的是，了网咖、外卖的部门之外，腾达上
2》这期间的各项先是数据飙升；和《弹痕《鬼将2》两款游戏的热度陡然升温，春节
春活动碰了一下，ioi那边一碰象；景𛇿是g就碎，俨然是一副日薄和ioi的新西山、要咽气的然后
资紧接着，龙宇集团2》倾斜，导致ioi获得的推荐资源大幅缩水源全面向《弹痕的推荐，雪上加霜；
集团和施特最后，神华，又给《安全文明驾驶》涨了一大波热弗汽车的这个发布会度！
每天刷新闻，都能看间，几乎到新的噩耗。春节期
就离谱！
！的状态，裴偏偏又在放假谦想干点啥也干不了
以至于顺其自然整整七天，裴谦只能，放空大脑。
。然后，问题来了
春节休息一时爽，正！式上班火葬场
项目的营收突距离月底的结算，就力。只剩半个月了，然而这涨，给裴谦带来么多了巨大的压然暴
么繁重啊！这的任务竟然会做好了突击花钱的准备，但压根没想到突击花钱也虽说裴谦已经
是身经百战，在短暂了新的对来，后，很快镇定了下的慌乱和懵逼之甚至脑海中不过，裴谦毕竟还浮现出策。
就像是海绵里的水，实证明，人的聪明才智。事只要挤一挤，总是有的
。是能找到新，聪明人的突破口在压力之下总
园、给腾达总部大楼砸前想到的诸如开动物搞促销活动之类的突击钱、买楼、在游戏中花钱手段。短期内，可以用之
花钱手段有，比如经顾不得那么gog再撒钱毫无疑问会让ioi的状况更加雪上加霜，但裴一定的副作用多了。谦已虽说这些突击
说……的事下个周期再期先顾这个周期，下个周
至于oi，抱歉i不行了，就最，看你已经快要后发挥一点余热吧。
。既然如此，那就一顶，但现裴谦之前一直对i死样子，估计钱吧。就是觉得它似乎还能顶留着它也是作用不大了不装了，gog继续烧在看到ioi这个oi手下留情，
又想出来一个比较力。长期的花钱处心积虑地源部手段，并通知了人资除此之外，裴谦还
敲门面传来了声。正考虑着，外
“裴总，您找我？”
一直是他在具体来的人是吴滨，他现负责的。源部的负责人，但腾达招聘考试这块，在虽然不是人力资
新方案递了过去。裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写就的
”个新的招聘方月底之前就给我彻底办完！案，加急去“看一下这办，这个
也没关系，下次再招。”招不够“能招多少人是多少，
，但核心点都写清楚致的框架和梗概伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有大了吴滨。
“专项招聘？！”
中已经看到了很多让自己感到惊！人力资源部工作的过程讶的事情，但之后，他还是感到由衷的震惊虽然吴滨在腾达的在看到这个方案
每腾达年的5月份和11月份是在原本的招聘考试，，半年一次。
要求这份份和8月份再分别增设在2月一次招聘考试，这样就次！而在月一次，全年一共四方案上，裴总变成了三个
这可不是简单的次数和：2月份和8月份显的招聘考试人数的提升，明不同在于要求的！是有特殊的考试，的细节也有变化，最
两年内，家庭有生育计考试只招前裁官司并且获胜的。三种，跟三种人：第一种，近人；第二公司打过劳动仲种，35岁以上的的人，男女不限；第这个划或者刚刚生育过人
加考试。当然，考不考件之中的必须符合这三种条得上另任何一种，才可以说。报名参
概率显然会大大提升。，那么录取要少为这有一点必须要强调，因项招聘跟聘的常规招，而这个招个专按照人数录取但参加人数明显比常规聘考试是错开的，都是招聘
吴滨感觉自己有点傻眼。
人啊！这公司最不想要的三种其他三种人，可都是
首先第一岁以上的人。种，35
定期说过，要“向社会输很多公司都奋斗精神的员工”，这个坎基本上或者要“定期淘汰失去送3右。都是卡在35岁左5岁以上的人才”，
敢这么说，但实际上都除此之外，还有很多公是这么干的。司嘴上不
。期限的劳动合同连续签订两次固定期原因是多方面的，，或者劳动者限劳动其中的一个直接原因是：员工跟公续签合同的时候，在该用人单位连续工作满十年，在签合同就得司同是无固定合
的稳定性。同的情形以外，或约定解除劳动合意味着，除非存在法定劳动者退休才终止，它这也就具有很强这个合同会一直持续到
包袱”，。所以，很多公司同看成是一种“终身会想方设法地避免会将无固定期限的劳动合
人二十多岁毕业参加工就要跟公司签这种无固定合同了。刚很多好在三十五岁左右的劳动作，期限的时候，
来说去，无非是重、难以追求公司利润较复公司更偏好能地就比尽可那些身想要淘汰这些家庭责能加班、要价杂了，但说相对较高的老员工，至于深层原因承受加班压力、工资低的年轻劳动力，任。体好、
消耗品，这些人过了三十五在说“中年公司眼中，员工都在说“程序员干不过的使用价值都会急剧下，都危机”是这也是为什四十岁”，因为在很多降，自然要想方设法地要把么很多人都给淘汰掉。岁之后，这些消耗品
危机么？大部分公司都、孩子、医疗等各项增，可不就得出现中年加上人到中年，家庭这么想，再支出陡
育计划的人。人，近期有生第二种
在招三十假，动辄就是大半都会问一句岁的女性，聘的时候遇到照顾孩子会分散来释了，生大部分的精力，孩子要歇产率。很多公司近期有没有生育的计划必然这个就不用多解会影响工作效年，。
着一起放产假就行了。就行。到时候男的也陪的这个方案是：男女不限。也就是说，生而裴总给出也可以，只要配偶打算男的来应聘
司胜诉的人。仲裁官司并且打过劳动第三种人，跟公
了更好地压榨手底下的因为很多公司这个人群，也是会被排挤的，合，就是为员工。种事实上的联的hr已经形成了一
待遇，不是天经地义的事情按照正常人的想法，员受到不公正裁胜诉了，这吗？发起劳动仲工
头啊是也会仲裁我？但在很来，这种人妥妥的是刺家，明天是不！你今天能仲裁老东多公司以及公司中的hr看
。，那大家好说好商契：看哪个员工不所以相，不要赔偿微美言几句量，离职证明上我就顺眼了，就一种默金乖乖走人了退去“劝之间就形成了，很多公司如果你比较识”。稍
但如果你不识相证明上我怎么写你可好意思，离职，非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不就管不着了。
历的员工，那以后动仲裁常默契地不再招收有过劳动仲裁经了吗？不就没人敢再去申请劳而且，只要所有公司都非
计划通！简直是
有过申请劳动仲裁的经白，只要发现曾经司，不分青红皂在有越来越多的公前来应聘的人所以，现历，就一概不要。
给他要这些人地进入腾达！聘，让他们能容易们开一个专属招不拒，我还要专门全不吗？我还就来者不！不仅是来者但裴总的态度就完拒了：别的公司不是不一样
裴总，这个方案吴滨快速…”完了整个方案，考地看虑了一下之后说道：“…
专门这个方案本身当然去开一个考试吧“嗯……觉得，也没必要是好的，但是我？”
实比较容易招进来一些其，水平比较差的员工。”……呃“这样
家都一视同仁、不歧视就可以了。”，也“我觉得吧，只要对大
点矛盾的。吴滨的内心，其实是有
利益和公司的利人，为公司降低成润考虑的，方设法地去劝退这三类只会想本。的hr，第一出发点肯如果是其他公司定是为老板的
司。么久了，很清楚裴人，也很清楚腾达在是一家怎么样的公腾但吴滨总是一个怎么样的达工作这
公司应该。有的状态清楚，腾达现在而且吴滨心里也的这种状态，才是一家
是正常公司都应该做到的。对这三类人一视同仁，
效率际角度来考虑，也确实会降低公司的和营收。可如果从实
？能将那样这三种人拒之门外，所以吴滨觉得，既不有违腾达精神和价值观；但也没必要牺牲这么多的公司利益吧
裴，心中表示呵呵。谦摇了摇头
同仁？正常招聘一视？
，但速度太慢了！那样虽然也会有这三类人进入腾达
哪有这样定向招？聘来得快
了！大，已经完全等不及模也越来越达的发展越来越快，规腾