。日，春节假期后第2月16班一天上
在办公室里裴谦默默地把自己关，思考人生。
到底是什么情况！
不就是一个发生这么多的事情！春节吗？竟然能
我春节前好端端！呢？怎么就插满了刀的一个后背
，腾达物流等停不下来、需要轮最离谱的是，除休的部门之外、了网咖、外卖放假了，基本上可以说是陷入了休克状门全都便如此，噩耗还是一个接一个地传来！上上下下能放假的部态，可即
《弹痕2》这两款游戏的热度陡然升据飙数温，春节期间的各项升；先是《鬼将2》和
然后是g西山、要咽气的景象；一副日薄og和ioi了一下，ioi那边一是的新春活动碰碰就碎，俨然
紧接着，龙宇集团得的推荐资源缩水，雪上加霜；oi获的推荐资源全面斜，导向大幅致i《弹痕2》倾
最后，神华集团和施特弗汽车的这热度！又给《安全文明驾个发布会，驶》涨了一大波
新的噩耗。春节期间，每天刷新闻，都能看到乎几
就离谱！
假的状态，裴谦偏偏又在放想干点啥也干不了！
以至空大脑只能顺其自然，放于整整七天，裴谦。
。然后，问题来了
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
收突然暴涨，，然而这么个月了力。月底的结算，就只剩半给裴谦带来距离多项目的营了巨大的压
说裴谦已经做好了务竟然会这么繁突击花钱的准虽花钱的任重啊！也压根没想到突击备，但
是不过，裴谦毕竟甚至脑海中还浮现出了新后，很快镇定了下来，战，在短暂的慌乱和懵逼之身经百的对策。
才智就像是事实证明，，只海绵里的水有的。要挤一挤，总是人的聪明
能找到新的突是力之下，聪明人总破口。在压
，可以用之前想到的诸如开动物园、钱、买楼、在游突击花钱手段。戏中短期内给腾达总部大楼砸的搞促销活动之类
段有一定的副作用，比得那么多了。但裴谦已经顾不虽说这些突击花钱手疑问会的状况更加雪上加霜，如gog再撒钱毫无让ioi
先，下个周期的事下个周期再说……顾这个周期
，看你已经快要不行了至于ioi，抱歉，就最后发挥一点余热吧。
。既然如此一i这个死og继续烧钱吧它也是作用裴谦之前，那就不装了，g得它似乎还能顶一i手下留情，就是觉样子，估计留着不大了，但现在看到顶直对io。
处心。的花钱手段，出来一个比较长期积虑地又想除此之外，裴谦还并通知了人力资源部
虑着，了敲门声。正考外面传来
，您“裴总找我？”
一直是他在具体负责的源部的负但腾达招聘考试这块，。资虽然不是人力责人，来的人是吴滨，他现在
，把上午了过去。才刚刚草草写就裴谦点了点头的新方案递
方案，加急办，这个招聘月底去之前就给我彻底办完！”“看一下这个新的
“能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
架和梗概，但核心点都单，只有大致的框方案，发现这份写清楚了吴滨伸手接过方案虽然写的很简。
“专项招聘？！”
自己之后，他还是感到由衷虽然吴滨在腾达的人力情，但在看到这个方案感到惊讶的已经看到了很多让资源部工作的过程中事的震惊！
5月份份，招聘考试，是在每年的半年一次。腾达原本的和11月
而在年一共四次！变成了三个月一别增设一次招聘考次，全试，这样就这份方案上，裴总月份再分要求在2月份和8
招聘考试的细节也有变可不是简单的次是有特殊要求的！数和人数的提升，化，最明和8月份的考试，这显的不同在于：2月份
的人；第二种，近两年司并且获胜者有生育计划或：第一种，35岁以上打过劳动仲刚刚这个考试只招三种人裁官公司的人。生育过的人，男女不内，家庭限；第三种，跟前
考不考得上另说。名参加考试。当然，必之中的任何一种，才可以报须符合这三种条件
但有一点必须要招聘跟常规招聘考试人数明显比常，那么录取人数录取，而这个招聘概率显规招聘要少的参加然会大大提升。这个专项强调，因为是错开的，都是按照
觉吴滨感自己有点傻眼。
这人啊！都是其的三种想要最不他公司三种人，可
的人。首先第一种，35岁以上
”，这个坎基本上都是。岁左右岁以上的人才”，“定期向社会输送35很多公司都说过，要奋斗精神的失去或者要“定期淘汰员工卡在35
敢这么说，但实际上都是这么干的。除此之外，还有很多公司嘴上不
的劳动合同次固定期者在该用，在因是多方面的，作满十年人个直接原因是签合同就得是：员工跟公司续签合同的时候，连续签无固定期限其中的一者劳动限劳动合同，或原单位连续工订两。
强的稳定性。同的情形休才终止，它具有很合法定或约定这也就意味着，除非存在解除劳动合同会一直持续到劳动者退以外，这个
“终身以，很多公司会将无固定期限，会想方设法地避免。包袱”种的劳动合同看成是一所
期限的劳动合同了。在三十五岁左右的时业参加工要跟公司签这种无固定作，刚好候，就很多人二十多岁毕
至于深汰这些家庭责任重、难层原因就比较工资相对较高能加班、要价低的年轻复杂了，公司更求公司利润。的老员工，尽可能地追以承受加班压力、劳动力，想要淘但说来说去，无非是偏好那些身体好、
司眼中，员序员干不过都在在说“程后，这些消耗品的使用为在很多公工都是消耗。设法地这也是为什么很多人要把这些人给淘汰掉价值都会急剧下降十五岁之，自然要想方品，过了三四十岁”，因说“中年危机”，都
大部分公司都这么想得出现中年危、医疗等各项支出陡增，可不就人到中年，家庭、孩子机么？，再加上
育计划的人。第二种人，近期有生
会问一句近公司在招聘的时候遇期，必然会影到三十来岁的女性。响半年就是大，都这个就不用多解释了生育的计，生孩子要歇大部分的精有没有划产假，动辄工作效率。很多，照顾孩子会分散力
生就陪着一起放产假就行来应聘也可以，行。到时候男的也也就是说，。而裴总给出的这个方案是：男女不限了。男的只要配偶打算
第三种人，跟司并且胜诉的人。公司打过劳动仲裁官
员了更好地压榨手底下的一种事实上的为很多公司的hr已经形也是会被排挤的，因这个人群，工。联合，就是为成了
胜诉员工受到遇，正常人的想法，待劳动仲裁吗？天经地义的事情按照发起了，这不是不公正
但在很多公司以及！你这种人天是不是也公司今天能仲是刺头啊，会仲裁我？妥的中的hr看来裁老东家，明妥
家好说好商量，离职个员工不顺眼了，就所以，很多公司之。如果你比较识形成了一种默契：看哪相，不要赔偿去“劝退”证明上我就稍微美金乖乖走人了，那大间就言几句。
就管不着了。偿金？那不识但如果你不好意思，离职你可动仲上我去劳裁，要赔证明相，非要怎么写
动仲裁地不再招收有都非常默契以后不就没人敢再去申请劳了吗？裁经历的员工，那过劳动仲而且，只要所有公司
简直是计划通！
历，就一概不要。有所以，现在有来来应聘的人曾经青红皂白经，只要发现前越多的公司，不分越过申请劳动仲裁的
还但裴总的让他们专门给他们开一能容吗？我还就来者不拒了来者不拒！不仅是要公司不易地进入腾达！个专属招聘，态度就完全不一样：别的，我是不要这些人
方案，考虑了一下之后…”说道吴滨快速：“裴总，这个方案…地看完了整个
必这个方案本身？”当然是好觉得，也没的，但是我要专门去开一个考试吧“嗯……
平比较差的员工招进来一些……呃，水。”样其实比较容易“这
，只要都一视同仁、不歧视，也就可以“我觉得吧了。”对大家
滨的内心，其实是有点吴矛盾的。
如果是点肯定是为老板的利益和公司出发，想方设法地去劝退这三会为公司降低的利润考成本。虑的，只其他公司的hr，第一类人
工作这么久了，也很，很清楚裴总是楚腾达是一家怎么样的但吴清滨在腾达公司。一个怎么样的人
而且吴滨心里也清楚，腾达现在的司应该有的状态。这种状态，才是一家公
该做到的。对这三类人一视同仁，是正常公司都应
考虑，也确和营收。实会降低公司的效率可如果从实际角度来
公司利益吧？精神和价值观；但所以吴必要牺牲这么多的既不能将这三种人拒之门外，那样有违腾达也没滨觉得，
。，心中表示呵呵裴谦摇了摇头
一常招聘？视同仁？正
慢速度太，但然也会那样虽有了！这三类人进入腾达
快？哪有这样定向招聘来得
完全等不及了！快，规模也越来越大，已经腾达的发展越来越