两声，说道：“你这个想法，明显是有裴谦问题的。”轻咳
“如果这三类人对腾达确实无需给他们而言，可有可无，优待。”那
人才进入腾达工作了是腾达目前急道，让他们呢？当然但是，如果这三类人都需的能够更顺要新开一个招聘通畅地！”“
愣是腾达目住了：“啊？这三类人吴滨前急需的人才？”
r，他感作为一个h知识盲区。，话题，已经完全超出觉现在跟裴总讨论的触及到了自己的了自己的知识储备范畴
他公司做一个个专项招聘，那吴号召、为其说，这三类人都是职一们腾家责任、，开如果裴总达要承担社会场中的弱势群体，我好的榜样，所以要滨还觉得很。合理给这三类人一些优待净化社会风气、响应国
可裴总说的是什么？这三的人才？类人是腾达急需
到底哪里急！需了
神，裴谦看到吴滨茫然的眼解释道：“怎么就不是腾达急需的人才了？”
腾达现在面临最大的分的年轻问题是什么？公司过化！”“
年龄低公司员工的平”“向上均，比较活跃。是好事，这说明腾达整体的氛围积极，在某些方面
“但是！”
。”够沉稳，不年轻化也会存在够踏实“一些问题，比如做事不
，但现在腾达的规模越的基因。”达一些沉稳是个小公司，有冲劲是好的“以前腾来越大，我们需要
有一老，如有一宝。“俗话说，家”
年轻人学习的地方。”3“经验丰富，工人，工作5岁以上的较严谨，有很多值作的流程比得
低质量的岗富以胜任。”老员工难的老员工换成新员公司不要35岁；第二，以上的人，无外乎是两个员工，工作时间长，这些公司拼命压榨公原因：第一，这些司所提供的岗位都是位，把经验丰“很多工，公司也能正常运转
“但腾达的情况完全不同。”
96，别说是3们需。”短，员工不需要9进的人来推动司“首先取、永不止步，我大爷大妈，的工作时间本来就的都是创的精神是要锐意怕是六七十岁的们努力开拓公司由劳动密集要35岁以上经验丰富，我们腾达密集型转型；的员工了，哪步、共同成长，所以我其次，我们腾达共同进也能适应这种工作5岁以上工要和公型向知识新行业，员强度
分发挥优势，为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”“既然我们能完美地规避这些劣势、充
莫名觉得裴总说张，吴滨嘴巴微得很有道理。
他想了想种人……也是腾两后达急需的人才？”，又说道：“那裴总，
了！”裴谦点点头：“当然
动力嘛！”人，虽然家庭会内有己的人生有明确的规划时比较有家庭责任感。这种生育计给他们带来奋斗的“近期牵扯他们的一部分精力，但也能划的人，说明他们对自，同
力的。”他们也会非常努“为了家庭，为机会，了小孩，为了来之不工作易的
这种大无畏的斗争精拿起法律的武达精神的完美注解吗？”同社会上的们勇于歪风邪气做斗争，勇于器维护自身“至于那些申请劳权益，的合法人，说明他神，不是对腾动仲裁又打赢了官司的
都要，而且多多益善！”“所以，这三种人，我们腾达
托儿所、幼儿园招聘，未还要办来的几年内，腾达“不仅是甚至中小学。”
他们解决后顾之忧！”年龄了，公司要为了谈到婚论嫁、结婚生娃的“我们有很多员工都
无言。这一顿教育，把吴滨说的哑口
有道理了！太
实啊！值得开个专项招聘人确按裴总这么说，这三类
能是唯一让人有些人的专业素质和工作，这些力到底怎么样。当然，担心的问题
相应地降低一参加，就多，那么筛选出种人限定只能这三来，因符合条件的人，报名为常规，招到优秀人合条件算全国符率也就更高；而这个也还是相对少一些的的人肯定会比较数量优秀人才的概招聘考试是面向所有专项招聘些。才的概率自然也会的人都过
份只是为他们提供但转念又嘛。了参加考试的资格一想，这三种身
还是看真本事的。具体谁考得上，那能
报名一点的人进来，但会有一些能力相对差以腾达目前的名期可能因数少，，这个专项考试估计就气而言，过不了几个月虽说前会传遍全国。为人
等下次状态。专项考试的时候，绝对又是爆满的
想，这次的专项考试就起到一个千马骨的效果了，也这么一金买当是挺划算的。
想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”
……
是裴谦算送走了吴滨，。了却了心头的一桩大事
招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！
任感啊，那都不是裴谦庭责人生规划经验丰富啊、有明确的考裴谦对吴滨说的那虑的主要家忽悠。什么工作番话，基本上都是在啊、有因素。
裴谦考虑的主要！因素是，花钱
的时候能给公司，曾经较低嘛，孕妇歇产假工资水平高嘛，工劳动仲裁的人到了腾达更不对原公司发起作强度也比多一点开支容易加班……35岁的老员工肯定
这显然都是增的好办法嘛！加公司开支
孕再去考！之下，怀个始，结果考不上。一怒甚至有可能会出现这种情况：有些人一到时候直考腾达招聘开
都这么想那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来如果大家，一大块开支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
动仲制，反正还有腾以走。这些公司的联待遇的人在发起劳了，真合抵条路可考的人不会害怕不用瞻前顾后达招聘这样一来，那些受到不公正裁的时候也试这有本事
多好！
。”让他们搞那边，再动多烧点钱吧，虽“gog说会对ioi造成进一步的冲击，但个活的办法了事到如今也没有太好
方案什么大问题。靠谱的，应该不会有宣传“嗯…不知道怎么样了，…孟畅给慈善活动做的比较”一向还是不过孟畅这个人
周期“还是先闷头考虑一下这个钱方案吧……”的突击花
业论文…“还有我的毕要。”…算了，花钱重
写毕业论下，写文，但转念一。裴谦本来想再挣扎一想，还是结算更加紧迫
，为尽脑汁翻看各部门的工作报告了突击花钱而绞。只好继续
……
，孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的慈善事业宣传方案与此同时。
已经完细成要再细化一下。这个方案大体上了，但还有一些节需
，不想去就在家工作间相当自现在孟畅由，想去就去的上班时。
正忙着，手机响了。
打来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟范小东
“嗯？”
直在忙那个慈善好兄弟能赚钱的的友谊+利益关系大事常纯粹是孟畅稍微愣了系的。，没什么虽然一下，因为他最近一时，一般是不联么联系过范小东。俩人，但基本上是非事业的宣传方案，没怎
业，不像前面也早就跟范小东说了，几次一样有挣外快的机说这个月他负责的项目是慈善事孟畅会。
电既然如此，范小东打话来是有什么事？
。起了电话孟畅有些疑惑地接
𛇿满着期待动作没有？”电话那头。“兄弟，我跟你打听个事！腾东的语气似乎充的g达，范小那边，最近有什么
：孟畅愣了一下就是搞了个春节活动，撒了点钱值得一说的大动作。这个？”……好像也“gog？呃吧？也没什么特别为什么要问
小东有我都注意到？指头公司这边的事情范有什么动作吗了。”，这就不对，可是连些奇怪：“咦了，难道裴总那边没
孟畅眉头微皱腾达刚放完觉啊。哦，可能是因为春节假期，裴么总暗中酝事？”：司那边是有什“没感没注意到吧。指头公酿的事情我还
，说道：“我怀疑，达亚克集团可能要卖掉指头范小东稍微顿了顿公司。”
消息？”孟畅瞬间来精么？哪来的确切神了：“是
，那确实可以称得上是大如果这个事情属实事件了！
靠不靠谱，有多风声，所以可信度，这到畅自己可是完全没有这事到底听题。少是个问但问题是，孟
范小东说道没有确切消息，但：“暂时还有一些风声。”
触了一克集团已经暗中怀疑的态度些买家都对这单较些潜在的买家，但这。”“据说，达亚接交易保持比
快，都被达亚克集团今年的现的表现，是极克集团定竟曾金流不了。”工作室，在赚钱的情经有一家更别说是指头公司产而抛售，定性为负面资产的。毕性为负面资被达亚克集团为利润增长的不够况下，仅仅是因“达亚佳，而考虑到指头公司和ioi有可能
求是，他们是要跑一口气出的要易让人觉得路走人了正常，因为达亚克集团提“而买家们对卖出自己持有的所这单有股份，疑态度也很。”这很容交易持怀
足够的现金流内看。首先得有兴趣，还得看好指头公，从世界范围绝对不多“而其次还要对游戏足够感下整个指，能够一像冤，且司的未来……口气吃”说来说去，实在是有点大头。头公司的大公司，数量
道消息，没有确凿的证这些都是小“当然了，。”肯定据，我也不敢
些非常可疑的动作！指头公司内部，“但可以肯定的是，也有一”