“你这个想法，明显是有问题的。”裴谦轻咳两声，说道：
这三果类人对腾达而言他们，可有可无，优待。”“如那确实无需给
一个招聘“但是，腾达工作了！”他们能够更顺畅地进入如果这三类人急需的人才通道，让呢？当然要新开都是腾达目前
人是腾达目前急需的人才？”“啊？这三类吴滨愣住了：
识储备范畴，触及到了作为一个hr，他感觉现在跟全超出了自己的知裴总讨论的话题的知识盲区。自己，已经完
社会如果裴总说，，所弱势群体，我们腾公司做一个好为其他以要给这三类人一要承担社会责任、净化达招聘，那吴风气、响应国家号召、滨还觉得很合理。的榜样这三类人都是职场中的些优待，开一个专项
人才？可裴总说的是什达急需的么？这三类人是腾
到底哪里急需了！
需的人才了？”“怎么就不是腾达急的眼神，裴谦解释道：看到吴滨茫然
！”么？公司过分的问题是什“腾达现在面临的年轻化最大
是好事，较活跃。”积极向上，比这说明腾达整体的氛围“公司员工的平均年龄低，在某些方面
！”“但是
“年轻化也会存，比如做事在一些问题。”不够沉稳，不够踏实
一稳的基来越大，我们需，有冲”要公司因。“以前腾达是个小劲是好的，但现在腾达些沉的规模越
一老，如有一宝。”“俗话说，家有
”很多值得年轻人以上的人，工作经验丰富，工“35岁作的流程比较严谨，有学习的地方。
工“很多公司难以胜验丰富的老员工位都是低质换成新员工，工作时间长，老，公司也能正常运公司拼命压榨员工任。”岁以上的人，无外乎量的岗位，把经员转；第二，这些不要35是两个原因：第一，这些公司所提供的岗
腾达的情况完全不同。”但“
动密集型3向知识密集型同进步、共同成长，所公“首先，我们腾达的精神是要了，哪怕是六要996，别说是3以我们需要，员工不需的工作时间本来就短转型；其次，我们腾达也能适应这。”七十岁的大爷大妈，永不止5岁步，我们努力开拓的都是司锐意进取、5岁以上的员工种工作强度创新行业，员工要和共动公司由劳以上经验丰富的人来推
”地招聘35岁以上的员工呢？为什么不能定向分发挥优势，美地规避这些劣势、充“既然我们能完
，道理。名觉得裴总说得很有吴滨嘴巴微张莫
…也是腾达急需的人才？”那裴总，后两种人…他想了想，又说道：“
点头：“当然了！”裴谦点
有家庭责任感人，说明他们对自的动力嘛！”但也能给他们带来奋斗。这种人，虽然家庭力，会牵扯他们“近期内有生育计划的的一部分精己的人生有明确的规划，同时比较
工作机会，他为了来之不易的为了小孩，“为了家庭，也会们非常努力的。”
权益，这种大无维护自身的合法那些申请的人至完美注解吗？”畏的斗，说明他们勇于同社争精会上的歪风邪气做斗争于法律的武器劳动仲裁又打赢了官司，勇于拿起“神，不是对腾达精神的
“所以，这三种人，我要，而且多多益善！”们腾达都
腾达还要办托儿所、几年内，“不仅是招聘，未来的儿园甚至中小学。”幼
了忧！“我员工都到”娃的年龄了，公司要们有很多论嫁、结婚生为他们解决后顾之谈婚
。把吴滨说的哑口无言顿教育，这一
太有道理了！
个专项人确实值得开按裴总这么招聘啊！说，这三类
题是，这些人的专业素当然，质和工作能唯一让人有些担心的问力到底怎么样。
因为常规招招聘限定只能这三合条件的自然也符招到优秀人才的概率比较多，那么肯定会国符合条件的人都过报名的人也就更高；相对少一些的，概率聘考试是面向所有筛选出优秀人才的来，数量也还是种人参加，就算全而这个专项会相应地降低一些。人，
了参加但转念又是为他们提供考试的资格身份只一想，这三种嘛。
体谁能考得上，那还是看真本事的。具
了几个月虽说前期可能因为报名的名气而言，过不来，但以腾达目前相，这个专项会传遍全国。点的人进对差一考试估计就人数少，会有一些能力
态。，次专项考试的时候绝对又是爆满的状等下
项考试就当是起到一个划算的。的效果了，也挺千金买马骨这么一想，这次的专
了点头：“好排！”的裴总，我这就去安想到这里，吴滨点
……
送走了吴了却了心头的一桩大事。滨，裴谦算是
招，肯定是有好处个地落实下去的！聘这事情只要能顺利
划啊、有家庭责任感啊裴谦对滨说的那富啊、有明规吴悠。什番话，基本上都是在忽主要因素。确的人生，那都不是裴谦考虑的么工作经验丰
花钱！谦考虑的主要因素是，裴
给公司多一点开支，低嘛，不容易加班……曾经对原公司了35岁的老员工腾达更发起劳动仲裁的人到孕妇歇产假的时候能肯定工资水平高嘛，工作强度也比较
这显然都是增加公司开支！的好办法嘛
会出现这种情况下，怀个孕再去考：有些人到！时候甚至有可能，结果考不上。一怒之一直考腾达招聘开始
工放产假，都能额外多出来一大块开支。如果大家都这么想，那腾达光是给员
原本的公司仲裁了再或者一怒之下，把去考！
来，那些受这样一这些公司的联合抵制了，真遇的人在有本事的人不会害怕候也不用瞻前顾后发起劳动仲裁的时正还有腾达招聘考，反试这条路可以走。到不公正待
多好！
们搞个活动多烧步的冲击，但og那边，再让他对ioi造成进一太好的办法了。”点钱吧，虽说会“g事到如今也没有
孟畅这个人一向还是比“嗯……孟畅给慈善活动做传方案不知道怎的宣应该较靠谱的，不会有”么样了，不过什么大问题。
案吧……”“还是先闷头考虑一下个周期的突击花钱方这
的毕业论文…”…“还有我算了，花钱重要。
但转还是结算更加紧迫。念一想，想再挣扎一下，写写毕裴谦本来业论文，
部门的工作报告只好继续翻看各花钱而绞尽脑汁。，为了突击
……
。慈善事业宣传方案与此同时，孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的
已经完成了，但还有一些细节需要再细化一下。这个方案大体上
想去就去，不想去就在。现家工作由，当自在孟畅的上班时间相
响了。正忙着，手机
竟然是好拿起来一看来电显示，打来的。兄弟范小东
“嗯？”
怎么联系过范小东。因为他最近一直是不联系的。的善事业的宣传方案，没是好兄弟，但基本上是关系，没什么能赚钱俩人虽然大事时，一般在忙那个慈非常纯粹的友谊+利益孟畅稍微愣了一下，
有挣外快的机，不像前面几次一样会。孟畅也早就跟范个慈善事业小东说了，说这月他负责的项目是
什么事？此，范小既然如有东打电话来是
地接起了电话。孟畅有些疑惑
兄弟，我跟你打听东的语气似乎充满“头，范小没有？”电话那什么的gog那边，最近有着期待。动作个事！腾达
个？”……好像也就是搞吧？也孟畅愣了一下：“go值得一说的大动没什了个春节活动，撒了点钱么特别g？呃作。为什么要问这
这就不对边的事作吗？指头公什么动司这意到了。”情，可是连我都注范小东有些奇怪：“咦，了，难道裴总那边没有
的事情我还没刚微皱：孟畅眉头“没感觉啊。哦放完春节假期，裴总暗中酝酿事？”注意到吧。指，可能是因为腾达头公司那边是有什么
。”，达亚克集团可卖掉指头公司了顿，说道能要：“我怀疑范小东稍微顿
来的确切消息？”了：“是么？哪孟畅瞬间来精神
得上如果这个事情属件了！是大事实，那确实可以称
声，所以这事到底靠不靠谱，有多少可信度，这是个问题。是完全没有听到风但问题是，孟畅自己可
范小东说道：“暂时还确切消息，但有一些风声。没有”
交易保持些潜比较怀疑的态度。达亚克集“据说，都对这单团已经暗中接触了一在的买家，但这些买家”
可能被下，仅仅集团定性为负面资产而抛售为利润增长的不够快，达亚克集团定性指头公司了。”“达亚克集团今年的现金流不佳，而考，更别说是现，是极有都被达亚克为负面资产的。毕竟曾室，在赚钱的情况经有一家工作虑到指头公司和ioi的表是因
有股份，这很容易而买家们对这单交易口气卖出自己持有的所让人觉集团提出的要求是一走人了。”“持怀疑态度得，他们是要跑路也很正常，因为达亚克
大头。”够一口气吃下整个指像冤，数量绝对够感兴趣，足够的现金流，其次……说来说去世界范围内得“而且，从不多。首先得有看好指头公司的未来头公司的大公司，实在是有点看，能还要对游戏足还
证据，我也不敢肯定，这些都是小道消凿的“当然了息，没有确。”
一些非定的是，指头公司内部“，也有常可疑的动作！”但可以肯