显是有：“你这个想法，明问题的。”裴谦轻咳两声，说道
，那确实无需给他们优有可无待。腾达而言，可“如果这三类人对”
新开一个招聘通道，让三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要果这作了！”入腾达工他们能够更顺畅地进“但是，如
吴滨愣住了：达目前急需的“啊？这三类人是腾人才？”
题，已经完全超为一个hr，他感觉现在跟裴总讨论的话知识盲区。出了自己的自己的触及到了作知识储备范畴，
样，所以要给这司做一个好的榜三类人一些优待，、为其他公、响应国家号召要承担社会责体任、净化社会风气如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群，我们腾达滨还觉得很合理。开一个专项招聘，那吴
总说的是什么？这三类人是腾达急需的可裴人才？
哪里急需了！到底
腾达急需的人才了道：“怎么就不是看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释？”
司公过分的年轻化！”“腾达现在面临最大的问题是什么？
”平均年，这说明跃。向上，比较活腾达整体的氛围积极是好事“公司员工的龄低，在某些方面
”“但是！
，不够踏实。”“年轻化也会存在一些问题，比如做事不够沉稳
需要一是。”好的，但模越来越大，我们些沉稳的基因个小公司，有冲劲是规“以前腾达现在腾达的
一老，如“俗话说，家有有一宝。”
以上的人，工作经验，有很多值得“35岁富，工作的流程比较严谨方。”丰年轻人学习的地
以上的人，无外”两个司所提供的岗位都是“很多公司不要35岁公老员工换成新员工，公司也能正常低质量员工，工作时间运转；第二长，老员工难以胜任。的岗位，把经验丰富的乎是原因：第一，这些，这些公司拼命压榨
完全不“但腾达的情况同。”
爷大的工作时间本来就需要劳动密的人来推动公司由工要和，员35岁以上经验丰富度。”力开拓的都是创新行业神是要锐意进成长，所以我应这种工作强短大岁以上的员工了，哪怕ᐡ需要996，别说是取、永不止步，我们努是六七十岁的腾达的“首先，我们转型；其次，我们腾达，员工不们精妈，也能适公司共同进步、共同集型向知识密集型
充分发挥优势，为什么呢？”势、不能定向地避这些劣“既然我们能完美地规招聘35岁以上的员工
觉得裴总说得很有道理。吴滨嘴巴微张，莫名
是，又说道：种人……也需的人才？”“那裴总，后腾达急他想了想两
裴谦点点头：“当然了！”
近期内有生育计划的这种人，虽说明他们对自己的人“力，但也能给他们带来”比较有家一部分精生有明确的规划，同时奋斗的动力嘛！然家庭会牵扯他们的人，庭责任感。
“为了家庭小孩，为了，他们也会非常的工作机会努力的。”，为了来之不易
神，不是对腾的完美注解吗？”达精神说明他们勇于种大无畏的斗争精，勇于拿起法律的武器“至于那些申邪气做斗争合法权益，这维护自身的打赢了官请劳动仲裁又司的人，同社会上的歪风
，而且多多益善“所以，这三种人，我达都要们腾！”
“不仅是招聘，未来的。”园甚至中小学腾达还要办托儿所、幼儿几年内，
忧！”婚论嫁、结婚生娃的年多员工都到了谈“我们有很龄了，公司要为他们解决后顾之
言。滨说的哑口无这一顿教育，把吴
太有道理了！
按裴总这么说，这三类人确实值得聘啊！开个专项招
人的专业素质和工怎么样。作能力到底当然，唯一让人有些担心的问题是，这些
有符合条件的能这选秀人肯定会全国符合条件的人都过因为常规招人才人，报名应地聘考试是面向所的来，数量也还是相对少这个专项招聘限定只出优秀人才的概率的概率自然也会相三种人参加，就算也就更高；而比较多，降低一些。那么筛一些的，招到优
了但转念又一想，这三参加考试的资格嘛。种身份只是为他们提供
具本事的。那还是看真体谁能考得上，
的人月，这个专项考试估计就会传遍全国。气而言，过不了几个名为报名人数少，会有进来，但以一些能力相对差一点腾达目前的虽说前期可能因
满的状态。等下次专项考试的时候，绝对又是爆
专项考试就当是起到一了，也挺划算的。次的个千金买马骨的效果这么一想，这
想到这里，吴滨点了，我这就去安“点头：好的裴总排！”
……
桩大事。送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一
处的！落实下去，肯定是有好聘这招个事情只要能顺利地
感啊，那都不是裴因素。主虑的裴谦对吴滨说的验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经要谦考
谦考花钱！虑的主要因素是，裴
司发起劳动裁强度也比较低嘛，候能给公司多一容易加班……孕妇歇产假的时肯定工资水平高嘛仲，工点开支，曾经对原公35岁的老员工的人到了腾达更不作
增加公司开支的好办法这显然都是嘛！
现这种情况：怒到时候甚去考！果考不上。一直考腾达招聘开始，结之下，怀个孕再至有可能会出有些人一
一大块开支。么想，那腾达光假，都能额外多出来如果大家都这是给员工放产
！原本的怒之下，把公司仲裁了再去考或者一
这样一来，那些受到不合抵制，反司的联劳动仲裁的时候用瞻前顾后了，真有公正待遇的人在发起也不走。正还有腾达招聘考怕这些公本事的人不会害试这条路可以
多好！
。”那边，，但事到如今i造成进一步的冲击“gog点钱吧，虽说会对再让他们搞个活动多烧也没有太好的办法了
畅给慈不知道怎么会宣传方案该不样了，不过孟畅这有什么大问题。一善活动做的“嗯……孟”个人向还是比较靠谱的，应
的突击花钱方案吧闷头考虑一下这……”个周期“还是先
要。……算了，花钱重”“还有我的毕业论文
还是结算更加紧迫。裴谦本来想再挣扎一下，写写毕业论文，但转念一想，
击花钱而绞尽脑汁。只好继续突工作报告，为了翻看各部门的
……
业完善裴与此同时，孟畅正在自己的住处继宣传方案。总交代下来续的慈善事
一下。些细节需要再细化已经完成了，但还有一这个方案大体上
孟畅的上班时间由想去就在家工，想去就去，不相当自现在作。
，手机响了。正忙着
来的。拿起来一看来电显竟然是好兄弟范小东打示，
“嗯？”
好兄弟，但基本上大因为他最近联系的。么怎孟畅稍微愣了一下，能赚钱的的友谊+利益关俩一直是非没什么的宣传方案，没系，在忙那个慈善事业人虽然是联系过范小东。常纯粹事时，一般是不
负责的项孟畅也早就跟范小东的机会。目说这个月他是慈善事业，不像前了，面几次一样有挣外快说
事小东打电话来是有什么既然如此，范？
。地接起了电话孟畅有些疑惑
什小“兄弟，我跟你打么动作没有达的gog那边，最近有乎充满着期待。听个事！腾？”电话那头，范似东的语气
问这孟畅愣了一下：“go没g？呃……好像动作。为什么要个？”是搞了的大什么特别值得一说也就春？也个钱吧节活动，撒了点
奇怪：“咦，这就不对注意到了。”作吗？指头公有什么动的事范小东有些司这边了，难道裴总那边没情，可是连我都
可能是因为腾达刚放完春节假期，我还没注意到吧。指孟畅眉头微皱：“没感觉啊。哦，事？”头公司那边是有什么裴总暗中酝酿的事情
范小东稍微顿了顿：“我怀疑达亚克集团可能要卖掉指头公司。”，，说道
孟畅瞬间来精神了：“是么？哪来的确切消息？”
了！可以称得上是大事件如事情属实，果这个那确实
。问题，所以这事到底靠不靠谱，有全没有听到风声多少可信度，这是个是完自己可但问题是，孟畅
还没有确范切消息，但有一些风声。”小东说道：“暂时
些买家“据说，达亚克集团已经暗度。这都对些潜在的买家，但这”单交易保持比较怀疑的态中接触了一
“达亚仅是因为利润增长的不够快，都被达亚克oi的的。毕竟曾经有一家i金流不佳，而考虑到指头公司和工作室性为负面资产”克集团今年的现仅性，在赚钱的情况下，集团定集团定表现，是极有可说是指头公司了。为负面资产而抛售，更别能被达亚克
走怀疑态度要跑路亚克集团提出的要求是人了。”们也很正常，因为达“而买家们对这的所有股份，这单交易持得，他一口气卖出自己持有很容易让人觉是
趣，还得看好指头公司要对游戏足够感兴从大公司，数量的未来司的而且，有点像冤大头。”得有足够的现金流围内看，能够一口，其次还……说来说去，实在是个指头公“世界范绝对不多。首先气吃下整
息，没有确”凿的证据，我也不敢肯定。都是小道消“当然了，这些
指头公司内部，些非也有一“常可疑的动作！”但可以肯定的是，