了一口完我是容纳人能也很端正，基本：工作不是哪一亦云的干部，我人么？对我上是附和着我的态度来岛当前的个的，也贡献包打天下的，每个人都“实事求是的说，毛小应该这么没信心？“文东，你觉得看不上，也不适合蓝见的局面。””陆为民放下筷子，喝个人能干茶，缓缓道自己不了不同意鹏后边儿态度不是哪一云，但我认为蓝岛的的智慧，那种只会人

没有说话，只是静静的听着。向文东和洪桐两口子都

意委曲求全让毛小鹏留考虑过怎么来让蓝不愉快？谁么事情都这么靠着惯性过活儿，愿意和组织部长把下来的原因，你以为我愿意和秦汉只全市上下奋项工作的发展么我不好。”陆为民也敞开心式，大家？但我没都就一级，情况，陈式芳给“要求在市这一级关系搞糟糕，谁去，但是些问题在区县这，我觉得还勉强过得心，来推动各”重了，这也是为什得选择。我耽搁不起。，可能你也注意到上有些偏了道外，还中交恶，弄得更麻烦的就什蓝岛当前可以说万事俱的观点：“欠东风，就需要性和怠岛发展工作上要求更政的模要依靠组织部门进一备，扉谈自己岛期望值很高，也就是在干是随大流，没有了上边儿对蓝就比较严上所留下来的大的创新和突破，得更，蓝岛在干部人事工作我们在一发展部群体中留下了一个惰不知道下一步工作蓝岛留下的，除了在愿

腹了，向文东这话就有点儿推心置洪桐都为之面面相觑。和

给你提供全面的支担子你现在就得给我情况，最高效率进点，不宜大动干戈。组织部究，但我需要力的组织部长，些要节奏，老金要一批，一大批务做到最好。这需是现持，你的状态入会求，你来把握幅度和揣摩商量，长面前的重任，你提一的熟悉情况，也没有那“没有一个得可以敞开心扉的探讨研我么多精力来和你个非我急于求成，而个想法和意见我会尊重，在摆在你尽快把组织部门进锐意创新的干时间供你来按部就班，正部，而这就小步快跑，因时而动，我也赞同你的观给实求是形势所迫。所以，这我没有太多的的工作推动起来。”这并扛起来。最快速度熟悉你这蓝岛很多工作就无法真

率直白，如民的要求却如此高，工转运，只怕这几个乍到，就要马上进入状态，立即高速作量如此大，东竟蹄脚不沾地的忙来了。己来这是填坑儿此透彻分明。让向文碌起。但是陆为他这初来自然无话可说，他知道陆为民如此坦月就得要马不停的，不会轻松

分明要让我们家个要求。妻两不是地分居呢，你这“陆书记。您这还说是照顾我们夫累死累活么？”洪桐文东夜以继日的开起了玩笑。

了，等。等该有这个好打招我待，蓝岛也。”陆为民乐呵呵的道会给薛凯锋东来，让你们两口子好不起，只有先辛苦文呼，放你们大假“没法，洪桐，文到局面打开之后，我思想准备，时不就不是休息的，他也会给你们两口子放假休息一下，你那边，我东

说什么？话说，陆为民算是和盘托儿上，你还能出了，说到这个份太多向文东也没有

蓝岛来这么一遭。他也没有打算来蓝岛享也不枉从泉城到干出一番名堂来，福，既然来了，当然就

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向文天开始，就研历程。马不停蹄的调东从走马上任的第一启动了

谈话，逐一了解关部门单位领导星期，十五个工作日内访考察调研，晚上和部里的情况和准备调县和七个部了调研边必须要参加除了第研资了两个区，除一个星期是天出席市里，经常是白天走在市里边熟悉相门进行具体情况。的会议，十三天对五料，接下来连续三个

也主向得陆为民对向文东放文东请假，不耽搁向文东的调研行程。，一些会议很开动让

每到一地严格，己定下向文东对自己要求也很和要一篇调研感受规矩，要，这也要求前期的准单位，都给自备工作十分扎写实。

长截然不同的风格，使，也让组织部的干部们开展工作都是经三次要求部办要真实可靠其是向文东对要求得组织部一帮人明显份资料被向文东觉得织部那边忙得鸡部长与原任部那样混子日不行了。进行核实，最终确定有些瑕疵，也让组织部的个环节都是核飞狗有疑点，向文在要想和以前同志都觉得现差池，曾经有一东就曾觉得不适，尤都小心翼翼，每一到每个具体细节内容对又核对，不这也让组敢出半点跳，新来准备的资料详实

题，已经到了要对组织部门人事工作的确存在很多问地步了。东也深在调研中，向文进行调整，蓝岛市的组刻感受到了陆为民为什么会这么着急必须要整改梳理的织

届的浮于表面，流于形式。一给他的感受就是毛小鹏政惰政，这有样学样，很多工作连带着各组织部是典型的怠区县的组织部也

规划安排都是千篇一律，每一织部门。统性的工作安排，工作很多区县组年和上一年的没啥区别甚至缺乏最基本上系

式走到那就领导说了，民主集中，，毫无新意，连算，按部就那么几样老一套很多人甚至也形是组织工作工作的开展力不少主要领导的样的看法，可见这项定势，度了。就班的考察，程序形成一种固定的思维心目中都是这

也经常是部内部都一样是毛病百问到的问题区县这不仅仅体现在各县中，就是市委组织组区。织部门的负责人一问三不知，要不就是出向文东在调研中牛头不对马嘴，

干部提拔位，或者是为了安排一个特点就是随极大，选拔常是因人设政下的组织部毛小鹏主还有不按照正常程序走，经动议。意性某人而临时

机夹带自己私货有很大关系。芳的风格这固然和陈式有关，也和毛小鹏借

党委组织部门要边其中相市）长助理25人求各地年至诸实施。新任命了经过位，可蓝岛市委却还一个最简单的例子就是全市十一在2005Ꮈ，而按照齐鲁省委早在长助理，竟然设有区以市委组这一类委常委会上的临时动议逐步清理消化的组织程序，而是由陈式芳在市，要不就是毛小鹏17名区（县市个区县里）当一部分都没有织部门确定了方案，付正常6年两年间04年初就要񻐐临时设置的助理职（县市

性。虽然这些助理人选一部此一点就能看出蓝在担任一段时间之后转上的不严谨和随意分常委会任命为方面工作岛市委在这而经过各县市区的人大政府副职，但是当部仍然有相门没有得到消化，仅

鲜，但是向文东还是觉一像一个对整个工作工作的影响是显而易每滞后，陆为民最为担心的。恰恰是见的，虽然表面看起察到了组织的巨人，步都在放缓，而这蓝岛外表灿烂的内里却疲累一种惯性的迟缓，就是来依然光

工作活力和创造力，激怎么来解决干部的工解决的问题，形成这活力机制，来保证不腐户枢不蠹的就没者汰，这就是他这个组一个流水调研时专么做到让能者上部的这发起干部们的有提到的，样一个机无法激发起基层干前途，织部长要是陆为民在向文东庸门和向文东开始干部体系的战主观能动性，蓝岛作激情和活力问题，怎/平者让/斗力。制，

人意的调研部长就就是这位组织部长底气部长，要么是几次市里边的会议向十足，可以直接文东都没有参加意无意都错过了，显续在下边行程，也让很多向文东识到什么，要么这得有些不尊重这位组织相当大的，尤其是不得市委书记的认可，所以在开岛政坛的影响震动还是的到来对整个蓝让市委书会的时候有灯。绿位组织而是继记为其调研行程开

很多问题了前者显然有些不靠谱，而后者也就足以说明。

对待起来，没有人愿力没有人敢小觑，所以的组织部长其手中的权，任委书记青在向文东后期。是各市县区的党乌纱帽来开玩笑，哪怕免权虽然在省委组织部睐获得了市，但是蓝岛市委组织调研的时候，各的建议权仍然极具分量政主要领导市县区一下子都认真部意拿自己脑袋上的

嗯，假期过了，兄续)弟们继续！(未完待