正式开展说，不少到位。人都点了点头。员听到陈亚飞这样始展开工作，提，不过工作组已经开工安置工作还没有出的问题也非常

飞说道。说！”陈亚个问题一个问题讨论什么想法，现，大家有“我们一在都可以说一

的生产设备果按照这个比进国际上先进钢要实现至少五百……”然，由于引进，根据我们的了解，需要浦和流程：“按照市里的规的员工是我们，仅仅从规模是说，同样五百万术，生产效率提高万吨规宗毅开口说道例换算，至于具体需要的人新浦钢大概只需要现模的长流程炼钢、轧钢，并引蒂森克虏伯的吨钢效率浦钢的七倍，也就划，新浦上来说，新浦钢足以大家相互看了看，白的人。当在浦钢的一半员工，，如吨产能，蒂森克虏伯只钢七分之一消化掉浦钢现在所有了新技数，我们还在研究

钢铁着这个五百万的炼钢项目，五百有的钢铁人才都吸浦钢的这些人为新浦钢的人，不要说消化掉现在“白总的这个估纳过来，也是目光不能仅仅盯目的话，当然没有办法包飞扬看了白宗毅么多人。不过大家的钢这消化掉浦万吨只是新浦钢算大致差不所一眼：会超过一千万吨，甚的起步，未人员招聘，数量程炼钢，仅仅是这个项做任何限制，五百万吨长流、江南钢铁……浦江现不够的！”是春山多，不过我认新浦钢规划来新浦钢的产能肯定上可以至更多，不以需要更多，就算

其达突破千万吨级并在些异样，如果是浦钢一个新项目就要话说包飞铁基地，新浦钢到一千多万吨，实扬说的，包飞扬当说包飞扬就做不到。的五百万吨，加上几，肯定会被人嘲笑。九资项目的产能，总产能他人说出这样的话大家看向包飞扬的目八年全国有些太夸张了。不过，这初就提出了千万吨钢个合的粗钢产量不过才光不禁有不是问题，谁也不敢一亿多吨，

，坚决不能是在员工的要求上也企业、外资量上不做限制，但是要向三资企业靠拢。对滥竽充数！”术达不到要求的员求，对那些靠拢，虽然相关的那些达不到要求的术，浦钢所有的员工都能到吸收浦钢现有，但是在待遇上也且过，那些荒废技业靠拢，工作态度不积极，得过的员新浦钢上班，对新浦钢。新浦钢在管理上扬继续说道：在质量上，必须工，新浦钢不能随标准还没有出来包飞的就“但是这并不能代表要向三资企严招聘要工，我们在数技要向合资格把控新浦钢的企业便招入与之相应

新浦钢。严格标准，达不到标准阵沉默，实的大家关注的焦点是怎么扬提到的这一点太去是包飞扬却提出要有浦钢的员工都安现在会议室里顿时一安置浦钢的员工，按照排到新浦钢才好，但法，自然是将所大家的想不能够是包飞在违背常理，

新新浦钢的组建，完善当中，基地的方案、领导视他的意见。建设方浦钢和千万吨钢铁钢的组建谁也不会委审核，新浦是大家都知道，对然后还要递交发改班子都还没有确定，但案还在轻包飞扬肯定会拥有一定的发言权，

长够将浦钢的员工准的话，对”陈亚要求非常不满。为市劳动飞问人员安排组组全部安排妥当，所以来的严格“包区长，陈亚飞当然希望的局副局长，浦钢搬迁么安排呢？那么新浦钢能员工，又要怎他而不能够去浦钢按照你刚刚说的，新浦包飞扬提出道。作那些达不到要求从，如果钢要提高标

的员工被新浦钢淘汰其实从技术、经并不需要担心会有大量务也就是与钢铁的改变，所以只要主营业合新浦钢要说，浦钢是符验上面来我们工作到位，让他们。”识到这一点，可能求的，他们需要的产相关的员工大多是观念上生包飞扬说道：“意

分之五十百分之三十左“不过钢能够吸该期望太高，可能达不到百，大致在认为很说，新浦收的人员比例我们不应右……”我对整个浦钢来

工，那就意浦钢分之七十左右的员味着浦钢还有百都不由面面相觑十的浦钢员例，包括陈广同、白宗毅等人工需要安置。听到包飞扬说出这个比，如果新只接收百分之三

的这个比例是不是太道毅说“包区长，你说低了？”白宗。

：至”甚包飞扬摇了摇头还是偏高的。“这个比例并不低，

员工中钢铁生产有关的工作，这部分供浦一半左右，并不从事与的资料，目前的绝大多数，新道：“根据浦江钢铁提钢及其三产公司共有关的产业中，到两万人，也就是员工三万多包飞扬说”员工只有不说浦钢的员工，有与炼钢相浦钢是不会人，其中接收的。

学校拥有大量的三产公司，包括化公司、贸易公司、矿法人单位。各种各样的职业浦江钢铁和很多幼儿园、泉水厂、被服厂、运室、小卖部、绿理厂等等，林林总总输公司、模具、招待所、食堂、医务厂、服务公司、机械公司、修有几十家国有企业一样，旗下

新浦钢聚焦市里对整合全市资源，的重点也是抓是指搞好国有大中型改组和发展，形成规模铁基地业，不可能还经营这些业中的骨干作用。业务，目前国有企期国有企业非常热衷兼并重组，扩大规改和企业集团，以资本为纽带，连结和大放小、主辅革企业，重点抓好一批非常看重的原因经济，充分发挥他们在国民经济模，这也是钢铁主建设千万吨钢大型企业谓以这段时抓大放小，抓大就带动一批企业的分离。所所。

而所谓的放小，在小企业，而是指放多种形式，加快国有小型手活国有小型企业，区步伐。现阶段并非是说直接放股份合作制、租改组、联合、兼并、别不同的情况，采取赁、承包经营和出售等企业的改组

是放手。而放活，为了避免只是在现阶段如果从历史的长时，最终导致的结果就的一种更为灵活的说段去看，所谓放活各种现实阻力而采取法。

而也用他们的勤劳、夏制造走遍全限定在关系到国计民而华夏人国民经济智慧大放小的成功济生的重要行业。球。，将国有经彻底放开其他抓历史也证明了和拼也就是彻底激活了搏，占领了世界，让华的发展活力和大企业，领域，

就是企业本身改很多小三产、所以大多大一量的社会职能，业因为要承担大如果说抓，那么主辅一些服务性质的公司分离而全，拥有产业主要是的改革方向中小三些小工厂。革的做法。传统国有企，小实业则是行业、不同规模国大放小针对的是不同小实业。其有企业

些员不会要工也没有钢大多数人新按照包飞扬浦钢都去，这技术和的想法，浦钢搬迁铁生产方面的。，成立新浦钢，这些小三产、小实业都要剥离出经验，除了少部分人，

色严峻，，大概会有一要实业全部剥离飞由面白宗毅说道：“包安置……”、白宗毅等人万左右的员工需三产区长，如果将浦钢钢不铁主业以外的小陈广同、陈亚、小

白，这个数字确实太惊人。怕连市长都会惊动宗毅没有再往下面说了，恐

重生业，那么就不钢还要：“主辅分离，这是新浦接包飞扬道的关键，如果新浦。”收这些小三产、小实钢能不能涅槃能称其为新浦钢

广同点了点头说道离小三产和小实业是和小实业能够必要的。不：“周市长也是这个陈这些小三产尽员工。”量自己消化掉这些意思，主辅分离，过，周市长也希望剥

手方可以尽量消化售、联合、兼并、股份理可以采用改组小三产和小实业的处式，政府都希望合作、租可能直接一关了赁、承包经营甚至企业原来的员工。直接出新的接之。而无论采用何种方等多种方式，不

实业的员工。后，人员安置工作的三产和小来钢铁钢搬迁以重点和最大的难点就是这些小新浦钢可以接收浦钢原产业的工人，所以浦

新厂区，对浦钢原来铁生产业务搬到设新厂，新厂建成以毅新地方建来，其实就是浦钢找了个按照白来。接收下想法，新浦钢承继浦钢后，将浦钢原来的钢而的资产和负担，都全盘原来的宗

接收浦钢在会全部剥，新浦钢是一个的方案面的资法人，除了离。其他的东西都要全新的、独立趁这个机，但是按照包飞扬钢铁生产方源

：“主必要的，我认为还是要谨慎白宗毅说道”不过涉及辅分离当然是考虑。到这么多数量的员工，

式处理，及员工主辅分离白宗毅：“暂且不”，这些小三产、小还是承包，都可能涉不管，那何种就讨论是改组、联合、兼！很容易引发员工的反弹及企业性质的转变，涉实业剥离以后，采用方并、股份合作、租赁身份的转变