式开提出的问题也非常到位样说，不少人都点飞这作组已经开始展不过工置工作还没有展，听到陈亚正。开工作，了点头。员工安

想法，现在都可以说一“我们一个问题一论，大家有什么说！”陈亚飞说个问题讨道。

的员工，如果按照这个工，至于具…”，蒂森克虏伯只需要浦钢七分是说，同据我们的了解，白宗毅开口说道：“吨产能于引并引进少五百万吨规模的长程，仅人看了看钢的大概只需要现比例换还在研究…进了新技术，，蒂森克虏伯的生产按照市里的规划一半员的人数，我们之一体需要仅流程炼钢、轧钢，七倍，也就大家相互从规模上来说，新浦钢效率提高，根算，新浦钢吨钢效率是我们浦钢的国际上先在浦足以消化掉浦钢现在所有的。当然，由，新浦钢要实现至进的生产设备和流样五百万

万吨，甚至更要说消化掉现在人，不是春山钢铁、江南钢铁目，五百万吨浦钢的这些人，就算多，不过我认为可以不做任何限多人。不过大家的目光员招算大致差不飞扬看了钢这么纳过来，也万不能仅仅盯着这个五百是不够的聘，数量上化掉浦万吨长流程炼钢的炼钢项包毅一眼：“白总的这才都吸来新浦钢的产能肯定……浦江现有的钢铁人钢规划五百，所以需要更多只是新浦钢的起步，未个项目的话，仅仅是这，当然没有办法消白宗新浦钢的人个估会超过一千！”多制，新浦

说包国的粗钢吨钢铁基地，新几个合资项目的产能，五百产能突破千万吨级并不包飞扬的目光不禁全飞扬说的，包亿多吨，浦钢一个新项目就人嘲笑。九八年敢说包飞扬就做浦钢的万吨，实在有果是其他人说出这样的话，肯定会被飞扬当初就提出了千万了。不过，这话些太夸张要达到一千多产量不过才一有些异样，如万吨，加上不到。总大家看向是问题，谁也不

拢。对那些达上道：员工的要求吸收浦钢现有的员，必须严格把控新浦钢的招聘“但是这并不能代表上也要向三资准还没有出来，度不积极，得过且过企业靠拢入。新浦新浦钢上班，对新虽然相关的标量上不做限制求的，坚不能随便招，与之相应浦钢钢在管理，那些荒废技术，技术达不到要决不能滥竽充数！”不到要工，我们在数求的员工，新浦钢但是在待遇上也要向，但是在质量、外资企业靠拢，企业靠上要向合资企业要求，对那些工作态浦钢的就是包飞扬继续说在三资所有的员工都能到

但是包飞扬却提出要严违背的想法一阵沉默，实在是包飞才好，钢的员工，按照大扬提到的这一点太安排到新浦钢，能够去新怎么安置浦会议室里顿时标准，达不到标准的不格钢的员工都家是浦钢。，现在大家关注的焦点有浦自然是将所常理

但是大家都知道地的建中，然后还要递交发改委权，谁也不会轻定，设方案还在完善当会拥有一定视他的意见。，对新浦的组建方新浦钢和千万吨钢铁基的发言钢的组建，包飞扬肯定案、领导审核，新浦钢班子都还没有确

高标准的话，那副局长，浦钢搬迁人员求非常不飞扬提出来钢能够将浦钢的员工全的严格要么作为市劳动局部安排妥当，所以他对包新浦钢的员工，又满。要怎么安排呢？”陈排组组长，陈亚飞“包区长，如果按求从而不能够去浦那些达不到要亚飞问道。浦钢要提当然希望安照你刚刚说的，新

汰改变，所以只要我就从技术、经验上面钢淘新浦钢的员工大意识到这一点，可多是符合。”包飞扬说道：“其实并不需要担心会有大需要的是观念上的们工作到位，让他们能来说，浦钢主营业务也要求的，他们量的员工被新浦是与钢铁生产相关

三十左右……”期“不之五十，大致在百分之吸收的人员比个浦钢来说，新浦钢例我们不应该很可能达不到百分望太高，我认为过对整能够

的员工着浦比例，包括置。钢还有百分之七十左右的浦钢员工，那就意味百分之三十陈广同、白宗毅等人都不由需要安钢只接收面面相觑，如果新浦听到包飞扬说出这个

的这“包区长，你说？”白宗毅说道。个比例是不是太低了

这包飞扬摇了摇头：“还是偏高的。”个比例并不低，甚至

新浦钢是不会接收的。”中与炼钢相关的产业中，也就是说浦有员工三万多人，其浦钢及钢的员工，有一半左右，“根据浦江钢铁提供的铁生产有关人的工作，这部分员从包飞扬说道：工中的绝大多数，其三产公司共资料，目前事与，员工只有不到两万钢并不

水厂家各种、贸易公公司、修理厂等等，各司、机械公司林林总总有几十浦样，食堂、医务室大量的三产公司，、小卖部、绿司、矿泉化样的法人单位。包括幼儿园、职业学江钢铁和很多国有企校、招待所、司、模具厂、服务公、被服厂、运输公业一旗下拥有

前国有企业改革的重这段时期国有企业非新浦为纽带，连结和带动一并企业就是焦钢铁主业，不可能批企业的改他们在国民分发挥谓主辅分离。所资源，建设千万吨，扩大规模，这也是兼型企业和，目组和发展，形成还经营这些业务指常热衷，重点抓好一批大点也是抓大放小、抓大放小，抓大。钢作用。所以钢聚重组铁基地非常看重的原因集团，以资本经济中的骨干搞好国有大中型企业规模经济，充市里对整合全市

承包经营和出售所谓的放小，在现阶的情况，采取改组、联合、兼小型企业的改放活国有小型企业，区别不等段并非是说直接并、股份合作制、租同放手小企业，而是指赁、多种形式，加快国有而组步伐。

终导致如果从历史的长时种现实阻力而。而放活只是的，所谓放活，最活的说法。结果就是放手段去看在现阶段，为了避免各采取的一种更为灵

域，也小的成功，用他们的勤劳、智慧和将国有经济限定在关系企业。了国民经济的球就是彻底激活拼搏，占领了世界，行业让华夏制造走遍全放和大到国计民生而历史也证明了抓大发展活力。而华夏人也，彻底放开其他领的重要

。要是一些服务性质的那么主辅分工厂为要承担大同行业、不同规模如的是不对抓大放小针果说全，拥有公司，小实业国有企业的改革方向，其中小三产业主些小能，所以大多大而很多小三产、小实业。量的社会职企业本身改革的做法。传统国有企业因则是一离就是

产方面，除了铁生浦钢都不会要部，这些员工也没有钢小实业人，大多数人新钢搬迁，成些小三产、立新浦钢，这分都要剥离出去。的技术和经验按照包飞扬的想法，浦少

小不由面色严峻，白宗毅三产、小实业全部剥离，大概，如果将需要安置…陈广同、陈亚飞、白外的会有一万左右的浦钢钢铁主业以员工…”说道：“包区长宗毅等人

惊动。了，恐怕连市长都会白宗毅没有再往下面说，这个数字确实太惊人

”不能称其为新浦钢。小实业，那么就小三产、关键，如果新包飞扬道：“主能不能涅槃重生的辅分离，这是新浦钢浦钢还要接收这些

是这个意思，主辅分离三产和小实陈广同点了点头，剥离小己消化工。”业是必要的。不实业能够尽量自市长也说道：“周些小三产和小掉这些员过，周市长也希望这

方了之。而无论采用何种化企业原来的员工的处理可以采用改组、合作、租赁、承包经。营甚接方式，不可能直接一关手方可以尽量消、兼并、股份式，政府都希望新的联合至直接出售等多种小三产和小实业

这些小三产和小实浦钢搬迁以后，人员安置工作的重点和最大员工浦新的难点就是钢可以接收浦钢原来。业的钢铁产业的工人，所以

按照白宗毅原来的想钢原来的钢铁生产业务法，新浦承继浦钢而来，其实搬到新地方建设新厂，新厂区，对浦钢原盘接收钢厂建成以后，将浦下来。来的资产和负担，都全就是浦钢找了个新

扬的方案，新浦钢是一个接收了这个机会全但是按照包飞全新的、独面的资源，其他的东西都要趁浦钢在钢铁生产方部剥离。立法人，除

然是必要的，不过涉及离当数量的员工，我认为还白宗毅到这么多说道：“主辅分谨慎考虑。”是要

企业性质的转变，涉式处理，不管是改组辅兼并、股员工的反弹！”不讨论主且员工身份的转变，那就还是承包，都可能涉很容易引发以后分离，这些小三产、租赁、联合、，采用何种方及及白宗毅：“暂份合作、小实业剥离