意足。谦感到心满大框架，裴暂时完成了剧本的
细节，就可以再稍微加一点点按照这样的进度，明天博他们了。直接扔给黄思
务差不多完成了，“好了，今天的工作任休息一会儿！”
裴谦习惯性地打开，准备开艾丽岛始追剧。
传来敲门声。室外面又刚看了没多久，办公
裴谦抬头辛助理。一看，是
选标准。”公司邮箱的电子邮件以投简历的“裴总，我们、归档。但是因为急需订立一个筛同事们正在忙碌人太多了，所着筛选资源部的快要爆满了，目前人力
辛助理看着裴谦，言外准只能你来定”。之意大概是“这个筛选标
？？”裴谦：“？
脸上满是诧异。正准备开开心心追剧的裴总
邮件爆满了？
怎么可能！
一丝不惕性极高的裴总妙的味道。警瞬间嗅到了
为醒目！一大堆的未读邮箱，发现邮箱里果然是极9+”脑上打开公司的的电邮件，收件箱他赶忙在自己上的红色数字“99企业
么回事？”“这……怎晕。裴谦人有点
到所起是官方的辛和您的那封内部信助理微笑道：“应该专访的效果。”
“您去看一下微搜就知道了。”博热
么多简历，如果务之急，是在当选标准。毕竟这人手肯定是不够的。”“不过现首先确定一个筛全都要安排面试的话，
你先出去吧，我想好态，沉默片刻之后陷入了短暂的呆滞状摆了摆手：“行，了再叫你。”裴谦
辛助理点点头，退了出去。
没一个筛选标准就能解决的问题博。，赶裴谦感觉这事这么简单，绝对不是定忙打开微
#！名的话题赫然是#腾达内部信搜榜单，排在第七热结果，一看
“什么况？！”情
的明明是内网，怎么跑“我发上去了？？”到微博热搜
裴谦本来都快把这事给忘了。
封内部信的初衷无非的员工是鼓励减轻一点亏损的负担自己发这。他多划水、多摸鱼，为他
，让裴总非常失望上之后效果彩虹屁员工在狂吹，还有不少结果发到内网。一般
再关注这个事情。所以，裴谦就没
热搜上了！见这篇稿子，已经是在万万没想到，再微博
这封内部裴谦赶忙点开疯狂转载。，发的现自己信已经变成了长截图，被网友们
的讨论，裴谦再一看网友们不由得心中一凉。
发的内部信？”这真是某个老板“我没看错吧，
家的话一个字“资本不想象中的剧本…咦？怎么跟我都不能信…太一样？”
，哪有这“我感动哭了来一打！”种好老板？给我
问腾“这竟然的内部信？请”工吗？是腾达达还招员我降薪也要去！
“大家千万不要上算这封内部信是真，我觉得这是炒作！就的，多也是在立人设当了！”半
！”友就是腾达员工，“但是我朋确实好得让人嫉妒，真事腾达的福利待遇
信吗？”“有人说这是立人设？那请其他的公司老板也作啊，敢发一封这样的内部立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒
啊“咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信，才能，那个《努力工作！”更好地生活》
故意讽刺吗？竟然全都反过来了？“还真是，”这是在
被这位老板圈粉了有节目效果了，我！”“天哪，太
卧槽，啥也别！”“说了，我这就去给腾达投简历了
响实在太热博上沙雕网友的反微了，让及。裴谦有些始料未烈
一些就没火到这种程度，倒是也引发了。反响，这封内部信发在但根本内网的时候
去了。之后无非是稍微打那个置顶了打鸡血，也就过论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了帖虽然也一直挂在内部
能上内部论坛厚福利有些习以为常了。的员工，像郝琼这种员的都是腾达工为，早都已经对腾达的优因
就是这样裴总一位好老板。新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道所以，看到这封内部信的大家虽然感到很
博上，了！可到了微然不对情况突
络上沙友们哪的雕网见过这种神仙公司、这种神仙老板？啊网
立住了！给彻底专访已经把腾达给的反响，现在又部信，腾达的形象一下多网友心中子就在很吹了一通，引发了一定之前官方平台的出来一封内
到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：
常善于发掘人才；老板是个伯乐，非
氛围活跃，没制度；有大公司那种森严的等级优秀，内部员工都非常
不会压榨员工遇极好，；福利待
，腾达的产业涉及许多到目前为止声领域，而且都做得有有色。
像超一线城市那样生配套设施线城市，既有不错的力巨大。，又不会一个二达在京州市，这是还有很关键的一点，活压腾
的香饽饽很多求职者眼中综合种种因素！，腾达一下子就成为
货比货。就怕不怕不识货，话说，俗
达腾之，在内部老板板全都鼓让员工们多吹奋斗精神、狼性文化的反其道而行信中竟然完全、996是休息、注意身体。在其他公司老福报的时候，
泪！很多其这种溢于言表动到流，让他公司的社畜简直是感的人文关怀
上疯狂达说投简历为腾于是，！干脆，开始往腾达有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博好话；还有些更
接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。的企业邮箱直几天时间过去，腾达
果，但没想到竟然裴谦想到了官方的后会这么严重！的专访会引发一些不好
人力着邮箱中的999hr们一样头疼。+邮件，裴谦和腾达看资源部的
不过，头疼的原因不太一样。
优秀的恼，有这么多人挤破更容易筛选到人才。福的烦hr们单纯只是幸头地往腾达跑，自然
较僵硬了。而裴总就比
有一些大牛存在，招进来之后轻而易举一些员工总岂不是要吐血？，但他倒是不介意多养地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴这些人里面万一
但是给拒了，也不，直接把这些人全都妥。
在盯着那个小透明公。现司了，肯定有不少人在腾达不是以前
达只要垃圾员工，优秀怀疑？会有人对腾达这家公司、或的人才一概不者裴总的动机产如果被人发现腾要，会不生一些
疑系统本身或挑战人的存裴谦不能让太多的在。不能让太多人怀怀疑自己的动机，也
个妥善的解决办法，否则后患“招聘员工这个问无穷。”题，得想到一
已经算是一家大谦琢磨着，现在的腾达公司了。裴
样亲力亲为，越多，裴谦不可能再像之前一亲自选拔。，招聘的员工越来的拓展以后随着业务
续发掘那些优秀那么，hr们肯定要继的员工。
那对于裴总而言，会背刺他人岂不是就越来的越多了？
！住啊这谁顶得
子。”出一些混尽可能地多筛选“得想个办法，
能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的的公司发光发热是金子到哪都，让”。不录取这批人“太优秀的员工，他们去别去，也不会浪费社会资源。
的员工，招进不符合腾达低调的特气质。最好也别招可能闹出大新闻，“太垃圾别蠢的人还来太显眼了。一些。”
混子就挺中庸的，像老马那样的证亏损。”“所以，想办的好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误方向，就能法招一批比较保
没错，想办法把“选出来！”混子筛嗯，
裴谦快速思考着对策。
半小时过来。后，裴谦把辛助理叫了
模的招聘计划，告诉大家目前告规，先存起来，以后再库腾达没有大门搞个人才简历，“发一条公。对于那些说。”已经发来的让人力资源部
按照这个标准来选拔间，我会让人“以后腾达的招聘要走，以后腾达就定时定期人才。”一个大致的选拔标准力资源部门制定上正轨，这段时
记辛助理做好了录。
各都有。要不要先前已经筛选出子，简历看起来非常了一批好苗个领域的不错，？”给这些人安排一下面试都源部目“裴总，人力资
裴谦断然拒绝：“不！”
投简历“简历写得摸多求职者眼中是香饽水饽，见得就强。现在腾达的能力不的人里面肯定有不少浑鱼的。”漂亮，实际在众
拔人他们的实际能力如一张简历选“才！更重要的还是我们不会、以后也不会仅凭借过去何。”
普遍。”的。既然裴总您有更好那就按您的办法来的选拔方法，辛助理点点头：“嗯历造假的情况挺，确实，现在简
得明亮等人都是从底层提人才。像黄思博、吕辛海璐也很清楚，裴实证明都是难的总选拔人才向来不拘一格，拔起来的，事
的求职者，那就既然算了。裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽
一口气，近在咫尺的一裴谦则是松了躲过去了算是。次背刺
辛助理又说道：“但是充的计划，总要有，裴总，最近各部门都有人员扩缺的职位一批人来填补这些空。”
谦想了。”想：“行不缺人手的部门，就吧，急需补充人手的部门可以酌情录不要录取‘储备人才’了裴取一批。如果是
点头：“好的。”辛助理点
责人是谁？”资源部门的负裴谦问道：“现在人力
郝。”辛助理：“小
眨眼：“哪个小郝？”裴谦眨了
辛助理：“。”……郝云
说过，连这子，其实根本没听“哦，是ta啊。”裴谦装位是男是女都不知道。作一副“我很熟”的样
也不能怪裴总不关他现在手下的这。心员工，关键员工太多了
中是去挨个记，哪有那个闲心谁是谁。人力资源部门个无足轻重的部门在裴总眼