只是负责给她打下手行政组的同，招聘、财务这些理在管，事们腾达。也都是辛助创立的早期
来但随着公司规模越行政那边分化出了人源和财务等专理肯定是管不过越大，辛助力资门的部门。来了，就顺理成章地让
人这一类源部门负辛助理也就直接把招聘力资的人力资源工作交给了责。
的来，我后招聘句，事情。”以嘱咐ta几关于那你把小郝叫“
“好的。了。”辛助理点点头，出去
，陷思考。裴谦坐在椅子上入
己之前过于轻视人力资源部门，可能是一个误区。现在想想，自
前对这个部门自于裴谦之这大概是源的一些成见。
有点类厂、西厂。有人说，在很多大公司里，似于古代的东力资源部门人
多大公司爆出一些丑闻很逼患病员离职、开除不给补偿之感极强。，比如类的，里面基本上都有hr的身影，存在工
，难免背锅。背后授意的，但实际肯定是老板逼员工离职这事情的执行人是hr
一，所指手画脚挑毛病、压同时的角色下外行指导内行平日也偶尔客串在、在专业领域hr也经常招聘面试时以非常惹人，价，讨厌。
前只是一名普通的员有一种天然的反感工，对hr裴谦在重生自然也。
，点不对。突然觉得自己的想法有裴谦但是现在
活的。，是替老板做脏活累hr归根到底
在于家什么样的公他并不完全取决于的老板。操守，更多的还是取决一司、有一个什么样是好是坏，他们自己的职业们
可以用的目标嘛！hr来压榨员工自己筛选混子r来更好地完成，但裴总那些无良公司也可以用h
？如果能把h帮裴总的大忙吗们面试能面试者抬价、选r给调教好，让他一些不爱加班的员的时候主动帮工，那不是
模式。重点向ta灌输一，下腾达精神，明确一所以，裴谦决定见一见这个小郝招聘下腾达的
……
人敲门。等了几分钟，有
。郝云来到办公室里，看有些小紧张起来
看起来二十多岁的年轻妹子，个，眼睛很大，看就是一个没什子不高，长得也这是个脸圆圆的么特点的公司职员起来不上好看，谈。
谦想象中要年轻。比裴
。，毕竟裴些没什么经验的新人不过这也工的时候，选的都是一在最早一批招聘员谦正常
层普遍都年轻。所以，现在腾达的管理
盛气凌人的感。没有印象中hr的那第一印象不错觉，裴谦对这位小郝的种
曾经在公司见过她，可见存在感之低。来自己下，硬是回忆不确实没什么存在感，起而且这位小郝裴谦仔细端详了一
地问“裴总，您找我？”郝道。云有些怯生生
个非常重要的任“嗯，你坐，我有”务要交给你。
小忐忑。郝云在对面的位子上坐下，还有点
。pc，毕竟之前她换了任务，这次有些不适应都是从辛助理那边领之间个更高等级的n一时
“人力资源部门的”裴谦说岗位非常重要，这部门的主要工作职责。楚。你先说说人力资源道。一点你应该清
充分调动员的工作氛围、裴总，人定人才的配置力资源部门要根据郝是的云赶忙点了点头：“快…”工作热情…人才的专业和特长决工的，同时也要营造轻松愉
说了很多。郝云一口气
。她本来想简的意思，只要硬着头是看裴总始终没有打断皮一直说下去单说说的，但
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
的重要性自己说，人力资源部门他给拔高一点，但是自己又不知道该怎么所以才让郝云套一下，把说。本来只是想稍微客
果郝云说得太好结思打了，裴谦一时间没好意断。
望hr们可以更好人员管的领会腾达的企业资源部门很重要。所以希于指导招聘和理等一系列工作。”文化，用“总之，人力
工作，做得怎么样了筛选“你们目？有什么想法吗前对简历的？”
。郝云精神一振
己分内的工作！裴总问到的正好是自
“一遍。”首先我们会把简历筛选
的人很多，而我历”“因为投递简。苛一些，所以我们们所需的岗在简历方面的筛选会严位很少
们会根据求职者的的求职者。“我”素进行初步学历、毕业学校、工作筛选，筛掉八成以上历等因经验、项目经
给求职者发送面试邀请。”“然后，我们会
“会有两轮面试，第二轮是hr面试。”第一轮是部门负责人面试，
最后，者和公司都合适”，谋求一个对求职我谈“的们会通过洽薪资……
了一遍。原定的招聘流程给简单描述郝云把
裴谦听得直皱眉。
这准面试流程。就是一般hr的标
肯定是无法对这个的！但是裴总流程满意
、毕业院校子的几率不是大大差、没有工作经验的简历环节直接就筛掉了一些学历低人，这招到混降低了么！
？公司里的奋斗逼，这不是让裴长此以往，安么全都是一群嗷嗷叫总寝食难
肯定不行！
沉默片刻并不，说道：“流程很好，裴谦符合腾达但是……我觉得这的招聘标准。”
？那裴总您觉流程？”得应该是怎样的是吗郝云有点小紧张：“啊，
记录。个小本子她也赶忙拿出一，准备
裴谦对这样听话把自己早就意，的员工非常满想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。
一格降人才！”腾达的标准是，不拘“我们
验不足、简历不好看，“怎么能因为求职就搞歧视呢？”好、毕业院者的学历不校不好、工作经
“这绝对不行！”
人，我们都要个公平竞争的机会！”“所有投简历的一视同仁，给他们一
”，我们照单全收。投简历求职的“所以，筛简历的环节不能有，凡是
样工？可是裴总，这郝云在小本子上写着，作量就太大了，根本脸上充满困惑：“啊面试不过来啊。”
裴谦摇了摇头：“不需要每个都面试。”
他们个笔试的场地，让统一的笔试“我们找个时间，为他。专门搞一们安排闭卷答题。”
按照岗位取前几名进入面试。”“到时候
高。要组织这样一准备场地、出题懵：“这样的话，成本还是很郝云依然很的笔试，需要等。”、安排人阅卷、监考场大型等
越多，花的钱就越多人数”热情来看，怕造价不菲……。以求职者们目前的“搞这样一次大型笔试恐
造价不菲？
那不是正好吗！
裴谦严肃道省。”的成本，不能节：“这都是必要
上快速记录。，好的。”郝云点“呃点头，在小本子
容又问道：各个部出题、阅卷？”，是让本子上记下的内“考试题的话，郝云纪录完了，扫了门的负责人来一眼小
有一部分题目是各部门负责人来只裴谦摇了摇头：“出的。”
职者本半场是基础能成上下两场，上负责人出题，考察。”识和能力需的知场是专业知岗位所必础知识、判断推理、等，着重考察求“识测试，由各部门资料分析、材料论述笔试会分力测试，包括基的基础能力；下半
分排名进入面总试。”“笔试结束之后，按照
面试。”“面试阶段，部门负责人进行交叉要打乱岗位顺序，由各
？”：“啊郝云？交叉面试是指
的面试者……具体去面外卖的负责人去面裴定。”风物流的面试者，摸鱼道：“游戏部门试摸鱼网咖试释哪个部门，由临时谦解的负责人去面试逆抽签决
郝云更加迷茫说隔行如隔山…总…”：“裴，这样好吗？俗话
。”裴谦微微一笑：“这个好办
不清楚，但只要对着面表现更好。”“事先确定好面试责人去面试逆风题和面试试答案，也足以物流的面试者，即使答案。辨别出哪位面试者他对逆风物流的工作并例如，腾达游戏的负
，这样做意义何在呢？”郝云感到茫然：“可是
谦卡壳了一下，团体扎堆的情况意义……很大啊！比“这样部门出现裙带关系和小！”有效做的不过很如可以裴快反应过来：避免各
任人唯亲的大企“可以很好地避免业病！”
，赶忙记录。郝云恍然地点点头
之后，按照面试和续说道：“面试者。笔环节分确定最终入选的求职裴谦继”试的总
“不过，在第三个环节合度测试！”此之后还有，那就是腾达精神契
“这个环节我来亲自出题，组织所有将由人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
个月的实习期，“实体会腾达精真学习、虽然工资照发，但在如果没通过习期内主要是认键工作，一的话，就只能进入为期神。”不能负责关
就只能很抱歉地继续延期。累计延期三次，试，如果还没有契合度测地辞退并补偿了。”要再进行腾达精神遗憾“一个月实习期后通过，那只能很
心中感慨郝云快速地在小本子上记录着，。
节试安排了这么多的环裴总果然是裴总，竟然为面！
听起来非常严谨！
虽然郝云觉得以也并不会多想肯定另有深意，。所，但她又觉得裴总这些环节有点画蛇添足、多此一举
且，裴而有一定的道理。总这么安排也确实
满裴谦自己也觉得非常意。
果按照常规的方式招人一都很猛门肯定不是吃的新员工肯定背刺裴总，最后招来聘，辛源部如负顶了。助理带出来个个都热衷责干饭的，而且各个部门，这就有点难的人力资
效果！安排虽然不能说完全避免了这种但情况，至少有明显的削弱现在的
首先，不验，给所有人一个公少的新人被刷平竞争的机会，就能防止很多学历低、经掉。筛简历
什么关系的基础能力职有一半是跟岗位没测试，又抬了那其还次，笔试只有一半是考些考试比较猛但工作能位知识，力不一定强的兄弟们一手。
外行面试内行，选出杰，让几门交叉面试。再率大大降低出人才的者，面试的时候由各部
们补偿然后的奋斗逼，最后，腾达可以选出许劝退掉，既花了钱，保证了岗位的精神契合度测试又就直接给他多混子。那些一心工作安全。
！简直是太完美了
到裴谦的终极目标。当然，这个标准也并没有达
直接在招聘标准火，不可能但他也不能搞得太过”。中写“来混子
满意的招聘流程了。规则允许的范围内，裴总最这已经是在
了，小本子上很快，郝云全都记好密密麻麻地记了好几页。
裴谦满意地点点头把这一套面试流程给安，说道：“那么，近期人力门，排好。”资源部的主要任务就是各个部尽快地协调
选择，多少个岗位，考试时的“包括场地如何安排等等。”各个部门有
地方就说话，不要怕花钱！”“有用钱的
证等一系“就比如报名，如能化觉得筛选简历太麻烦，打印准列步骤的完全智就花钱做一个专门的果。”考招聘网站，实现报名、
花钱！”“再强调一遍，不要怕
企根本，这是一套长期的功在当代、利在业人才选拔机制，千秋，明白吗？”发展的“人才是
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
，那具体的薪酬顿了顿，发现忽略了一个问题定？”裴总在哪个环节，是：“呃，她
要压价吗？”“还需
，谈的过程中必然会压规定，招聘时会在按照一般公司的hr面试的环节谈薪酬价。
。这是大部分公司降低支出的一个常用手段
流程，好像没有这个环节了总的这个？但是现在裴招聘
合腾达的公司裴谦严肃道：“压薪酬这种事情，太不符文化了！”
通过了层层选拔明他是、重重考验，就说“既然求职者已经的人才。”我们需要
然应该求贤若渴，怎“对于这种人才，自么能压薪酬呢？”
个月区区几百块受损的不还是我们公司吗？”实，影“就为了一钱，让人才心里不响了工作效率，干活不踏高兴、
“所以，不能压价！”
准、再压价，那都是标“让求职者自己提薪酬耍流氓！”
按照行立刻就。进行一次提薪契合度测试，保腾达给出的薪水是“我们直接业较高标。”等员工通过了腾达精神有竞争力的准给钱，一定要确
“钱给够，员工才能！”死心塌地地给腾达干活