12月27日，周一。
腾达有限公司。网络技术
，平复了。一下自己的心态吴滨深吸一口气
眨眼间去了。，一周过
度测试的时间了。腾达精神契合二次到了第
但真的不敢再拖了。虽说这机会，不是最后一次
何任工作。作的，晚一周通过这个测试，就意正式开始实习生是不能从事工味着晚一周才能
这简直太让人难受了！
一件事情。次发现，原来不所事事，也是这么痛苦的班无吴滨第一能工作，每天上
的郝云去偷偷过测试的秘好在这次，作为部门负责人问了游戏部门的负责人李诀。雅达，给吴滨带来了通
分别是：要多想，来的任务。个，想尽一切办法完成裴秘诀很简单，就只有两总交代下要
虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。
滨对自己第一次答两天，吴。深刻的反思周末这题进行了
。他意识到，目，自己多半是答错了那道裴总要求加班的题
应该是平时不能加班！想要加班，除非裴总亲自要求，
的那一封公开信，而内部论坛上裴总发基本上也佐证了这一点。
场。这里，吴滨充满信心地走入考想到
响起。清脆的鼠标点击声在会议室中
到了30余人。这次契合度测试的新参与腾达精神人比上次还要多，达
员工通过了，但在次测原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。虽说上一，又有一批新员工在试有三名上次测试之后
所以，参与反而增多了。测试的员工数
这些新面孔的表情各异。
有的对题目题目不很费解，有的则是对屑一顾。
都无法精精心准备的腾达知道，这两种人多半神契合度测试。吴滨通过裴总
门都已经私过测试的秘诀。显各个部门，有不少部然，腾达集团的下打听到了通
少！但，同样的关键还是看能够理解多秘诀，
重考察的裴总要吴滨觉得素质之一！半也是，这种领悟能力，多着
开始认真答题。
七成和上次的次的题目，竟然有测惊讶地发现，这试不同。吴滨稍显
变见都没见过。而有些题目则有些题目只是简单地是完全陌生的，了；改动了几个字，意思却全
选项也有细微的变化。至于那些相同的题目，
总之，迷惑性极强！
，吴滨完全是答得非常快。按照自己的第试一感觉来答题的，之前的那次测
次，答得却非常非常慢。但这吴滨
反复阅读题选项，寻每一道题，都是达精神最契合的一个。找与腾再反复比对四个干，揣测题目用意，之后
入到题复检查。目中反选出来之后，再将选项带
已经答完了。很快，有人
问，他们没有通但毫无疑。过测试
各种各样的声音。会议室里很快响起了
”“啊？
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
下情各异。在，这些人纷纷离场，表行政组监考的注视
惊，还有人当中噙着泪花。水情绪崩溃，眼，有人难以置信、满脸震场有人充满疑惑、满头雾
没能通过。显然，有些人是第二次补考，却仍旧
认真吴滨答得更加了。
整个会议室只剩下了最后，一小部分人。
，还剩答完了，看吴滨把所有题目都了看时间不到十分钟。
没掌握太好。”“呼……时间
“提交吧！”
过的题目并检查的但测试的软件。虽然还有是不允许回头查看答时间，
足够多的时慢悠悠滨这样裴总给答题准备了能有剩余。间，即使像吴地答，也还不过好在
掘题目背后所一种暗示，让大家可以裴总的有充足的时间，挖能是深意。吴滨猜测，这可蕴藏的
标，点击“提交”按钮。滨颤抖的手握着鼠吴
字：恭喜你，测试合格！屏幕上瞬间出现一行
“yes！！！”
滨差动地喊出声来。吴点激
通过了！
！终于得到了裴总，正的认可式成为腾达的一员了
清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。吴滨也不
升华他感觉自己在答完这了！一整套测试题之后，精神
突然有所明悟。一刻，他在这
他突然意识到，自己，而且是大错特么多年的工作经之前那些经验，全都错了错！结的那历、在横途游戏总
这种错误并不在当然，他。
所以他偏了。也被带跑在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，
集团远比横途游戏要腾达方式才是正确成功，所以，腾达的！的工作
本不正确的工现在，腾达就来扭转自己原是在通过这种精神契合度测试，作方式！
心得。开文档，快速记录下自己的自己的吴滨开心地回到工位，第一件事就是打
加班费”？度，还要给足“裴总为也要严格控制班？即使加班，何三令加班额五申地不让员工加
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大！”损害
“其他的公司都，节省成本。是只看到”了眼前的短期利益，通过压榨员工
差下降、效率变极性下降、看，加班会导致员工的工作积创造性。”“但是从长远来
下降、工作热情不高小时，但因为员作量还是那的效率么多。”员工每天工作十二个，所以完成的工工“有些公司，强迫
强迫员工必“而腾达，须在每天的八小时内完成司加班才能完成这些工作，就是在要求员工提升工作的工作！”创造力，完成了其他公效率和
作热情！费，都是为了尽最大额度，还是给足加班”的可能保持员工的工“不论是严格控制加班
励员工做混子，而是要筛意，并不是为了鼓斗的员工！”腾达精神契合度测试的真选出那些真正努力奋“所以，
时的员工就是努力的员工吗？“每天工作十二小”
。”面功夫低下的员工“不！恰恰相。工是工作效率不是真正的努力，只是班只是他们加已，并反，在腾达，这种员给领导看而在做表
完成任务的前提下逸结合、懂得“在裴总看来，在懂得劳意味着工作！”效率高，平衡工作与生活，不加班，意味着
工，才能在、消磨斗志、扭曲想象“只有后者这样的员未来漫长的职业的想象力，而不是被漫生涯中保持健康的身体长的加班压垮身体力。”、活跃的思维和天马行空
的眼光长远是真正“这才！”
一切事情。”应该仅仅是简单“所以，腾达精神，不简单地服从裴总交代的不是的不加班，也
健康的身体、，达成一种双赢！”为了始生涯更顺，让公司的活与工作，不加班，是“腾达精神，应该是终态，让自己良好的工作状保持发展更好学会平衡生的职业
表面上来看，这个测试的一切事情，但这显然不“虽然是裴总的最终目的。”在鼓励我们无理由地服从裴总交代
来让大拐弯抹家猜。”出这样一套测试题这么角，搞“否则，他也不必
考能力的计从的傀儡一层精神，才能通听人才！”总想要的并不是言领悟力、有很过这次测试。这说明裴“只有领会到这强的独立正理解他的用思，而是能够真意，有足够好的
的，所以腾达才能如此的人才济“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才济！”
这样的面试程序……前途不继续下去，未来的腾达”“而如果按照可限量！
了。三观被彻底颠覆个hr的吴滨感觉到自己作为一
到的hr工作以前，他看无非是招人、压价、挖。人、想办法踢掉老员工
他上了一课，裴总给但现在。
为对立面展。利益，结果导致员，想尽一切办法压司未来的就发种风气一旦形成，很多公司把员工视会严重影响公榨员工的工毫无工作积极性，这
和谐共赢的关系！腾达这里一致的，这是一种，公司与员工的利而在益是
自己完全悟了。吴滨感觉
他决定把自己的心得，完全记录下来。
以后一定要把腾r的工作中，一定不能达精神运用到h辜负裴总的良苦用心！
……
……
周二。
第二次腾达精神契裴谦在办公室里，查看合度测试的结果。
这次一共有35人参加测试。人通过了测试，其中的12
！通过率明显提升
家对腾达精神的点头，看起来，大领悟进展很快嘛！裴谦不由得微微
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
过腾达精神契合等一个月的很遗憾”了。那就只能说声实习期到了的度测试，没能通时候，如果这些人还是“
心疼。人，裴谦一点都不对于这些
都是一心想着的员工！种人就不应该成为腾达加班的死硬派，这
患，才能高枕无忧！早日清除掉这些隐
……
工位上，李雅达的两个稳定版本最后更新了一遍。把gog
个是普通版，一版本。据圆梦创投的意见修改后的个是根一
时间的修改之后，这两个版本了。在经过这么长总算是有点人样
来像是个测问题，但至少看起品。造的半试版虽说平衡性还是很成像是粗制滥本的正经游戏了，不再成
bug的话，也修得差，这个版本基本算是稳定。不多了
少那不是短bug，但肯定还会有更多的期内需要担心的问题当然至。，再更新的话
心了。达知道，至少自己李雅开的这五天内，可以放离
，再进行下一轮的开正好收集一些发和改动。玩家意见等五天之后回来，
现，人力资源部的郝准备关云份文档。给自己发了一机，突然发李雅达刚
题文档的标测版）》。解读（推是《腾达精神
什么？”“嗯？这是
李雅达有些疑惑，点击文档打开。