陈述怨。的时自己的失败经候还事实逐渐变成了抱显然，邱鸿对能够保持淡然心态，但很快，他的语气就从历非常怨念，刚开始
那种窝火的感觉。裴谦能够听出邱鸿的
为一个有过成功项目的肯定是没问题的。作游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力
当然，他的游戏设计能力特指力，其他类型的游戏设国产氪计能力基本没有。金游戏的设计能
是认认真真地做氪金网问题在于，邱鸿也从戏。做其他类型的游标都非常明确，就没有想过要去游，赚钱但，他一直以来的目
好老板。显然，创业失败跟没有当好一个他的设计能力没关系，只能说他
“项目管理”问题，正是他创业失败的最肚子关键问题，在这一的话想说。邱鸿反复强调的点上，他有一
项目管理，而进己为了加强还跟“马洋”分享了自。邱鸿行的一系列举措
，工，决定把游戏盈工作为奖金等0\%分给利的1督员等。员例如，强制员工上下班打卡自己每天早到、晚走监
。旧无法挽救失败的厄运但依率有所提升，司的状况有所好转，效这些举措，确实让公
蛋疼。点小得有裴谦听
个失败因素。听起来这确实是一
……似乎没但是，对自己而言用啊
钩、跟口碑挂钩金跟项目我特意把项目奖嗷嗷叫的奋斗逼了，的员工已经是一群，就盈利脱心思想着赚钱。是为了让他们不要一门我
，那岂不是当果按游戏盈利给员发奖金工如场爆炸？
是员工偷懒。败的原因关键在于，邱鸿说失
纠结的问题在于，想方设法地鼓他已经工偷懒了，可励员不偷懒啊！而裴谦员工们就是
这咋整？
步骤啊！案，但根本没有可行的然知道了正确答路和虽解题思
，越讲越来思打断他。邱鸿越讲越感慨劲，裴谦也不太好意
了，停下鸿大概是讲累终于，邱来喝了一口咖啡。
工偷懒、项目进度定，可能会员裴谦试探着说昧地导致您知道什问一句，道：“那我能不能冒么样的规失控吗？”
不是天生就会偷懒了。”懒这件事什：“啊？偷情邱鸿愣住了么都不要做，他们自然的吗？你
裴谦：“……”
上啊。啊，这跟我的经验对不不对
的游戏项目还是如期制我有段时间只有在办公室的时间两三个小时，但是我管，一天作出来了啊？确实从来不
没关系打卡、零食和饮料裴谦让赚了，有没有这种、目盈利完全且还又问道：“那，如果我、项目奖金跟项所有员工完全不制作完成，而可能性？”游戏还是如期目的开发进度……然而也从来不过问项管够、严禁加班
的表情。邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一”玩笑种名为“你在开什么
“绝无可能！”
是做那种中彩票梦，实现起来的可能性的白日相对要大一些。”梦的话，建议还“马总，如果要做白日
对啊！”遇到了知音：得的！应该是绝“对啊，我也是这么觉裴谦一拍手，感觉自己无可能才
的。”司的游戏“但是据我所知，我们公部门，似乎就是……这么做
。口咖啡邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了
音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你的表象而已。”而后，他声看到
层次，而达到了一种返璞归真的效果。管理能力的项目了你能够看懂的戏部已经臻于化境，已经超门领导者脱”“那说明腾达游
“这种顶尖的项目管理”能力可不是谁都能学的。
，马上就要被打得鼻青你也忘掉所“就像某些武侠小说中，主角说无有招式脸肿。”招胜有招，但是如果
能力，你是学不来的。门的事情，这种，忘掉腾达游戏部”“马总，听我一句劝
你，我也学不来，我不是针对这世界不来。”“当然，上绝大多数人都学
“裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这种人的是不能拿来参经验，考的。”
裴谦：“……”
事情？忘掉腾达游戏部门的
戏部门不行啊，我现在就是能劝我放弃呢？！为了要解决游的问题，你怎么
璞归真、什么这都是啥嘛！的臻于化境，你说有什么返还
语，说好的分享失败经验呢？裴谦很无
成鞭尸了！怎么又变
。”到了邱鸿看了看表：“啊，时间
，跟您聊人如此畅谈了，天非扫而空啊！”直是一胸中苦闷简“马总常开心，我很久没有跟
“……”：裴谦
吗？你的胸中苦闷一扫而空
中苦闷似乎却完全没有任何好转，反可我的胸而加重了呢……
次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”问道：“所以，裴谦下
：“当我，马总似乎可以跟成为知己，我们身上都有一种特质。”然，我隐约觉得邱鸿点点头
呢……”“是什么特质
抱负，却无从施展；空有一个目标配合。”“似乎都是空有一腔，却无人
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
总之，“一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！我”
无人配合？空有一个目标，却
对了！你说的太
啊！挣脱，进向着的泥潭中但己和邱鸿的目标不同，想，虽然自美好的明天而前裴谦默默地想了都在努力地从失败
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
裴谦也不由得被起：“好的，让我们一起加油！”一邱鸿感动到了，跟伸出的手紧紧握在
……
……
周二。5月3日，
。鸥图科技
鸥图科技的第一天上班，员工们鼓地开始工作。假期刚过，入工作状态，紧锣密就很快进
收眼底。公区，将员室，目光随意扫过走过进入自己的办公常友从办工们的状态尽
显腾达精神的影响真的这么明“难不成，？”
。常友稍有些疑惑
潜移默化的改变。有一种他能够感觉出鸥图科技
去目前已经过1月正式成立以来，了半年的时间鸥图科技自去年1。
也公司的技出来的，总监画脚。过手，空降过来的林日常事务包括常友在内的骨裴总从未插从未对公司管理指手干员工都是从鸿程科
所以，鸥图科技方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。在成立之初的工作
不断的工作方式却似乎在但是现在，人还是这些地往腾达的工作方式转变人，大家。
了，但工作量却没变。一个最显著的表现在工作时间缩短家的于，大
这意味着，整体的工作效率提升了！
在鸿程工们总是能够科技的时候，他从员看出来有人在摸鱼。的常友还记得，之前办公区走过，
他觉得，人不可能一直维持高效的工作当然，他不会指出来，毕竟那时候是人之常情。状态，偶尔的摸鱼
然而现在作，极少摸鱼了！工，员工们率地完成似乎都在高效
能分辨出不同。这两种状态一眼就
午肯定是整理天来说，如果就拿今是在鸿程科技，大午就过去了。回一下上周末积累的邮件，然一后稍微玩玩手机，一上家上下本周工作计划、
件的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急在，大家只用半个多小时就完理工作计划、回复邮可现成了整。
最关键的是，裴总少来这边，而且从未要求大家进行腾达很精神的学习啊？也
的效果呢影响，又那么这种潜移到“润物细无声”默化的是如何渗透进来，起？
的项目管琢磨，就越觉得裴总常友越理方面有一套！
，还要时不时地催问。标以前常友总是要各种查考勤、定目
司简直是如大家配合起来不用非常默契。现在根本个公了，整臂使指，指哪打哪，
直是太舒服了，根本不思考公司接，常友觉得自己简以集中精力扯皮，而是可下来的业务发展有这样一套高明至极方向。的项目管理方法再浪费精力跟员工用
理念？”种‘润物细无声’效果是大己的哲学要向裴总这个对项目管理有一套自管理学“有时间一定他到底是如何做到这的，是不师请教一下，
总的日常脑补之后，常友继续进行这周的完成对裴工作。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
化一下影像算pp，完善法。了，把时间一个，成立一下手机系统，优用得上的a务的时候，提出了未之前裴总给otto科技安排任拉长到10个月左右再做新手机软件实验室，做一些来的规划：不要
解读过了。对于这一点，常友已经
，觉得非常正确！总的这个方略裴他认真反思一番之后
1手机是一款售价很ottoe高的高端手机，但机。充满缺陷的手同时也是一台
么想？怎些已果立刻研发新机，让那如经买了e1手机的顾客
贝，你却把我把这手机当宝我当韭菜？
客置于何地？顾于频繁otto的定价策，那要把旧款手机的略就是永不降价，可如果出新机过
步打造的品牌价值。虽服务，但这必然还是会冲淡手然会提供以旧换新初机好不容易种频繁出新机的行为，
种常用app等等，这影像算法、各磨软件，包括所以，裴总要用一年时间打作系统、至少有三层含义。操
；完成对消费者的承诺
1手机保值；同时也更好地让e让下，确保头更先进的成熟技术，一部手机有更多噱将新手机发布的周期拉到一年，长到时候能够用上更多、
，投入大发，提升手机附物有所值。让消费者觉得量时间用于软件研加值、补齐短板
，专门用于立一个影像实验室照和软件方面调教手机发力！方针的深意之后，常友镜头、优化影立刻拍板决定解答出裴总下一阶段资成，斥巨像算法，在拍
的意但是刚解读出来裴总图之后没两天，裴总新的指示又到了。
这次，常友困惑了。
otto科技开app？裴总竟然要求名的发一款用于健身房报
己的健身个诚的人提出的。顾客登这app之后可以在上面查看自健身时间等求很简单立等，仅此而已。，是一录数据、预约款app的功能需叫做果
的功能，吗？常友很费解，这么简单科技来做至于交给otto
开发的都是了，裴总为什么指名点我们的软名的破app，随便找个团队p，就这么个健身房报姓地要交给我们不就？那种更复杂的ap做件团队负责
而且，这个app跟确定的大方向，也根之前裴总本不挨着啊？
装这款最奇怪的是，裴总特意手机上预强调，不要在软件。
为啥呢？
时间就安排人去天过去，透这其中的深意。他还是没能参做了，但这么多常友虽然在接到这个要求的第一
健身软件需求的功求的人，肯定老能就完老实实地完成事了。如果是一个没有追
代的任务就算看起绝对是裴总亲自交另有深意。功，常来再怎么简单，也但是经过了ottoe1手机的成友很清楚，
交代？为什么亲自否则，裴总