5月16日，周一。
招聘季开始了。新的腾达
车熟路进行中。，各项工作有条不紊地源办招聘的人力资已经是第二次试，主的腾达统一招聘考部也已经是轻
腾达精神测试等一系列、现在还是笔试阶段，。之后还有面试、入职步骤
，在会场外看着新一批作人员的胸牌的求职者，不由吴滨挂着工得感慨万千。
啊！间过得飞快时
觞洋游戏的郝琼挖走，年的11月份，那时候结来，自己跟腾达的缘分果一通操作之后反而自己他想要把恰了柠檬。吴滨回想起以追溯到去最早可
达的入职考试了腾的正式员工于是，吴滨果断报名关，成为了腾达。三，并且顺利地连过
的工作，最让他满意的点中文精神了指导。了一系列卓，并且用腾达精神对终网学习班的作者们进行这之后，他也就是总结出了腾达进行在有成效
以致用，大学这个的吧？概就是形容
了翻天覆地的变化，吴滨不由得仅仅是半年的回想起来，活就发生时间，自己的生感慨万千。
这次的，明显达招聘比考试腾上次的人要多很多。
年时间内，腾达的知这足，半以说明名度和体量，又有了大幅的增长。
位更多，另一方面每个岗位报名的人数也增多了。一方面是产业更多、岗
，似乎是一起来参加腾达的招入口外互相加油打气的一对情侣正在会场聘考试的。
”“亲爱的，加油，你一定没问题的！
“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考上！”
刻就租一个更宽。”“考进腾达子敞的房之后，咱们立
也不用加班了，以后回家每天给你做好吃的！”“嗯，考上之后就再
！上！加油“我们一定能一起考”
自去往不两各个人相互鼓励，然后才同的考试会场。
都是自己这样的场景在不断口，颇有一种去从军的既视家带然大部分人来感。的，但也有很多人拖地上演，虽
考校外焦急攘的人群，让吴滨联想攘时会场外熙熙到了高等待的家长。
的招聘考试意义不恐怕跟考也差不太多了。高过想想也对，对于这里面的很多人来说，腾达
一鲤鱼跃龙门、步登天哪。
万分。吴滨心中不由得感慨
员工为荣。多人，很对于尤其是京州当地人来说，都以成为腾达
的快速发展，触手逐渐为腾达在京州感觉，京州当地人深入各种产业因出来。都能深刻地
谱了。的传闻，已经越传越没外界对于腾达
倍；资极高，比同行业的其他公司至少翻有人说，腾达的工
的腾达也有；能想到销的腾达都有，你想不到，各种报极好的福利待遇、补助、奖金，你有人说，腾达
还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻；
最玄学的说法是，多么平庸，都会在人，不管曾经的能力每个进入腾达的有脱胎换骨的改变……很短的时间内
些，对于这传言，外界始终是将信将疑。当然
是假。是在太离谱，所以谁都分不清这些传言这反而让离腾达的真实情况变得扑朔迷些中到底哪些是真、哪，因为传言
。之情越来越强烈只是对腾达的向往
达谋得一个好职至有越来越多的人从其他城市跑过来，就位。愿意甚为了在腾
楚，这些传言显然都是真的。吴滨很清
相信而家的常识，所以已。只不过违背了大大家都不敢
腾达也加剧了外员工都已经习惯了对裴份、对腾达的福利待遇守界对腾达的口如瓶，这的普及，绝大多数的随着腾达精神实身总的真不了解。
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
裴总争功劳呢谁会好意思跟？
至少占其中的七成作展得这么好，裴总腾达能够发用，其他人共分三成。
职考试之努力通过腾达的入的一员。同的中，成为腾达了这种文化氛一批一批景不同、性格不人，通过不懈后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入围背
吴滨就是如此。
不说，这是一种非常有趣的经历。不得
化地进行之了一个问题，熙熙攘攘不断地、潜移默看着在座城市的改变，正中。意识到的人群，吴滨突然就是腾达对于整
个层面。这种改变，是在精神两物质和
展以及整体经济水平的面，腾达不断地招刺激了京州其他产业的为生活供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批发进步。聘员工，为员工提得到保障而开始消费，收入丰厚的员工会因在物质层
近的健身房，从网咖、外进军实体行业卖到最着人们的物质生，不断地改变活。而腾达集团也在不断地
，对城市的带动作用是显而易见的。这样一家企业
而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。
的习惯，消解他们认了职场张情绪，打破真工作、享受生活内环；了他们的焦虑卷的恶性循、紧对员工而言，培养
健康的生活方式通过网咖、摸鱼外卖、对消费，也是一种良们展示一种更加者而言，腾达性的引导。健身房等产业，向他
吴滨蓦然回首，才然已经如此深远。发现腾达集团的影响竟
极目标。他似乎明白了裴总的终
的情况来看，这个目标还过于遥远。不过以目前
响集中扩张，但影响力腾达集团的影在京州，虽然也在向林力目前还仅仅是终究还是有限的城等城市。
，这是因为裴总在把验地，努力地在京州。京州当做一个试吴滨猜测建造一个生态闭环
。引入投资如果是其他的企业式开到全国，然后借机鱼网咖以连锁的方始享受实现财务自由、开家，肯定会选择把摸，很快生活
这么打算。但是裴总却并没有
加长远，也更加艰巨。，他的目不上那些钱显然，他看标更
达精神的使神能够广泛资源部的一员，大完成日常工命，让这种精中传播，也应该普通还腾我们众中传播！”不仅仅是在腾达员工应该肩负起弘扬除了作之外，地传播出去，“所以，作为人力
“让好地实现！”够更裴总的宏伟目标，能
会责任觉到了自己的社。吴滨突然第一次如此清晰地感
奔走、挖人、辞前，他只是一个普退员工、压低薪资。完成老板的任务四处通的hr，为了之
能想着如何完成老板的脑子都只他满为了生计，和求任务，如何养家糊口。要
。至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西
情。做一些真正有意义的事但是现在，吴滨入职腾忧，工去追求自我价值的实现，去达以后衣食无作顺利，自然有精力
最重要的是，在这接受裴召以后，他非常迫总的腾达精神感长时间地不及待地想要把种精神分享出去。
们答疑解惑一样。就终点中文网的作者像曾经为
阐释者，这样才能为腾达精神的，自己觉得不辜负裴总对自己的提栽培！成拔和应该吴滨
……
下午六点钟。
晚饭，准备启程文网招聘工作之后，吴滨中前往终点的学习班。忙完了今天的在附近的摸鱼网咖吃完
今天监考的应该如何完成自己的使命。直在思考，自己到底过程中，吴滨一
在经过决定，他神做出更多注解！要为腾达精反复考虑之后，吴滨
工作、注重创新，服从领导、思想过对腾达精神的逸结合、目标长，包括高效远这三个大项。独立，劳之前吴滨通摩，内容揣已经总结出了一些
员工中私下流传，严禁部论坛和网络上。播到内散长久以来，这份绝密文档一直在腾达
同时，吴只是是标准教材，滨也强调了一点，这不一正确的答案，更不能能参考，不能当做唯片面的解读，只代表裴总的真实想法。
神的解读，只能跟裴总远不能以为这是腾达精神的全部、无限接近，而永此止步。就就对于腾达精
经发生了改变。境已得自现在，吴滨觉己步了，因为客观环应该更进一
理解、完全吃透。对于那些注解，员工来说，即使他们也很难完全看到这份腾达精神的新入职的
因为跟老员工相比难获得这样总共事的经历，未的机会。来多半也很，他们缺乏和裴
责人。总需各部门的负跟跟裴总说上话的，显然只有产业越铺越大的日毕竟随着腾达集团的要处理，裴常事务越来越多，能
都没有，连清楚，又如何员工连跟裴总说话怎样的决定都不大部分新总的精神？裴总具体做出过机会的揣摩裴
所以，吴定要为腾达精神作出更多个问就一注解。题，滨觉得要解决这
达精神的内容、结合裴总的具体言行，获得具体的方法就是将让新人能够对照腾迹记录下来，记录在册，裴总的言行和事更多、更准确的感悟。
就像背英语单合例句解。才能更好理词一样，得结
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
要把故事问题，、形象不反感，还是需要一定觉得这是说教，一点都、真实，而且不让人技巧的。如果只是但想写得生动，那没总结几个关键词之类的
所以，吴滨决定者学习班一趟。去网文作
这个伟大的事业一起，神指导了不少作者，？毕竟当初吴滨也云用腾达精吧应该有完成作者会愿意跟他
神启发、戏》的崔耿，似乎就腾达精写出《蝴蝶游合适。很比如，深受