4日，周五。11月

早午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼网咖吃完

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

平台上，被纷录像纷转了艾丽岛等各大而且特别直播也被传到载。高，但反响很好，虽然热度不是

一晚上天，一些名气的文具品牌还发了紧急通告那些有毒，说会彻查这件事扒了个底朝情。的时间就被比较大的文具厂商

能给出来了，让很多人都知道事。了满意的答复或赔偿，这虽然还事情爆出是好，但至少这件没

，对马洋的直播而言，热度不过也就到此为止了。

在小范围内引。流量上几乎围火爆起，但钱和发了一波讨论，但并来，赚了一些口碑没太赚到没有在大范

觉得，还可以接受。裴谦

出来之后，到间老马得罪的那时候才能真正厂商多了，各种稿黑时等过段能不能亏钱。看出来这个模式到底

来没打算去公司，吃饭的时职考试的事消息，说是有事腾达但是情要当面汇报，是关于入本情。候受到郝云发来的一条

么有什事情。云这边具体到公司，想听听好也没事，就溜达着来裴谦正郝

。多久，郝云就来敲门了刚到办公室后没

隐藏问题没想到太好您汇，是否要解决现的一些裴总，这是我，所以先跟入职考试中发、如何解决的办法，我们暂时报一下。”“们部门在腾达

一边听着郝云的告材料，伸手接过报裴谦汇报，一边快速浏览。

越听，越觉得有点魔幻。

材，竟然也变成了出腾达入职考试的教一个产业链？

测试的主意？达精神甚至这些培训机构还打起了腾

所以这反过来催生一个新的产业。力的企业了，因为越来了成为正式员工，经是一个非常加入腾达、有影响越多的人想要看起来，腾达确实已

皱，有裴谦不由得眉头紧点发愁。

这毋庸置疑。，导材料、上了培确实更容易训班的人，在笔买了这些辅试中考高分

人是，考进来的奋斗逼的概率更大了么？不就意味着但这特么

但要进来。挤破头想好经传出去了，有的是人是这又没什么办法，腾达福利好的名声已

筛出来的可能不是最的那批不管再怎么改变考试内容和筛选规则，坏、最全面人。那批人，但一定是最不顶尖的

这就有点无解了。

谦也比较反感这些且，裴，从本质上来说，这就跟很而多“超级中学培训机构的行为样。”在干的事一

名额是有限的，但一部分人处。被迫跟进，就形成了一种家都没得到“军备竞赛内卷生态，大家都开启很累，但大”，其他人也只能更多好

得让他觉裴谦亏钱，但却兴。有点不高这虽然不妨碍

到了么？”总，您也注意沉默不语，郝云也表情严肃：“裴看到裴总一直

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

总，我认为，净化、抵制外部诱惑越来越重要了公司内部风气郝云继续说道：“裴！”

社找到吴滨，想要志坚定，断然拒绝。意重金花“昨天有出版亏吴滨买腾达精神测试题，幸”

抵制不住这种“但这肯定不会是人，有可能会键岗位上的诱惑，这种风险必须！”提前防范最后一次。腾达一些关

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

一想，他之前确实没太想到这一点好像还真是个，现在。问题

办？”“你觉得应该怎么裴谦问道。

，我认为主要有两种方回答道：“裴总”法。郝云显然是早就思考过这个问题，立刻

门和关键岗位的监察，行政部门对腾达力资内部各部谋私公司利益或者以权一，加强人“第”源部门和的行为出现。严防任何出卖

分。”的工的思想教育，严重性，明确后果和处“第二，加强员让他们意识到这件事情

，轻，出体的处分，我建于绝不姑现违法情况机制扣钱“至，不同程度的违规行息。”为处罚要有明确区分议建立不同错误的惩罚具、重则开除则要第一时间报案，

沉思。裴谦再度陷入

法犯罪的行为，那肯定是要违严惩不贷，因为系统明令禁止。

赚点小钱，这怎么处理呢？利用职务之便，至于员工

外面培训机构的了，那这个答应？怎么处罚？能帮忙出一个腾达精神测试到吴滨，希望的培训教材。如果吴滨事情应该怎么定性人找就像昨天，

要纠结的问题。在这是裴谦现

行。行政部门对各加强人力资源部门和察，这肯定不个部门和岗位的监

不摸鱼了怎到时候摸鱼的员工么办？

但完全不管，似乎也有点说不过去。

咳两声：“这样吧否，一旦，立刻辞退，以后也看也不用建立各种不不再录取！”管钱多钱少，不管严，依我发现便牟利的情况，不裴谦轻重与同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之永远

“当然，辞退的话要给补偿多多场，少少都为腾达做过贡，毕竟也是员工一献。”

你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了“至于思想教育，。”

考虑的是，真裴谦这种情况，直接辞退就得了！遇到

牟利的，肯定都是在职务之便公司里占着比较重要岗位的人，正真能利用反人，正好找个理由辞退掉，别耽误这种人能干这么久就说明有能力，有能力的我赔钱。

是人尽其才、物尽其而且，走的用了。时候补偿拉满，也算

蚊子再小也是肉嘛！多花一点是一点，

明白了，裴总！动，点点头：“我名的有些感郝云莫”

外一番含义。随意，但在虽然裴总说得比较郝云听起来，却有了另

持公绝了关于重要。议，这说明司内部这种自由、灵在裴总看来，虽然加性的工作氛围更加务牟利很重要，但维“加强监察”的建强内部管理、预防职裴总拒

机制？至于为什么不用分级的惩罚

显然在是多么轻微的职务严惩不贷！牟利，都必须裴总看来，不管

利益。是要维护公司司，在面对一些能力办法维护。这并不瑕疵的员工时，都会想卓越但道德有味，而其他的公是讲人情

，而且这样一换，日常的工肯定一定能胜任作的人工作能力的高管换掉，顶上来会受到影响。不毕竟一个关键岗位

太好的影但这样一来，响，没部的风气会有一种不私。其实对公司内有做到绝对的公正无

而这其他公司老地方。板所不同的也正是裴总与

管什么岗旧情；位都会立刻用职务之便牟利了，不辞退，丝毫不念一方面是铁面无私、不念旧情，只要是

使辞退了，也会给又表现出对待员对同事一场的人情够补偿，算和即作感谢工的人情味。却不会有任何的惩罚。方面，如果仅仅是了裴而另一工作失误，总。这

神的处理方式！才是最符合腾达精仔细想想，这

着郝云这复己的这番话估计是又看被误读了。杂的表情，裴谦感觉自

无所谓了，已经习惯了……不过也

过我们入职考试题谋利郝云又问道：“那，的事情，还需要处理吗？”裴总，外训机构在通边有培

太大的影“暂时还没有响，先思考片刻后摇了摇头：不用管，我考虑裴谦考虑之后再说。”

利让裴谦种报考腾达考生之间的的行为确实腾达考生谋的行为造成了一内卷生态，而且利用这些培训机构较反感。感到比

后也没想到太好的解决办说了。子再又等之响比较小，而且裴谦法，只能是暂时搁置，什么好点是目前影但

郝云转身要走。

等等。”“

她一个给问题，又把裴谦100\%突然想到了没有？”近腾达精神测试的通过事情，你有什么看法，对于这件率，一直都是叫住了：“最

这个事情，裴谦早就在。怀疑了

一直也没但是想出个可能的原因。

难，怎么可能100\%通过啊？按理说，腾达精神测试这么

题就通过了，最差人，有没被汰掉。最差的，在一内的最后一都通过了，硬是一个都一大批入都是第一次答职的新试也可事实就是次测淘个月

这就很奇怪。

能是……大家更深刻地理解员个公司的氛围也在整个人僵了一下，赶郝云了腾达精神呢？说道：“可工。”毕竟整这些新忙潜移默化地影响着

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

谦说道“嗯。，没事了。”裴

云长出一口气，转身离开。郝

一下已经被改了很多遍试的后台，好好查看了裴谦又打开腾达精神测的题目。

了；有时候是干脆出一键一道题改几个关题目裴谦经常改字，其实这些然后答案就变些新题目。，有时候是同

但不管过测试。些新员工总是能通怎么改，这

负责做这个功能确实没有任何泄题的可工，裴谦也已能。的员经偷偷地查了很多遍，

能的解释。，这是最有可工们都理解了腾达精神，通过了测试所以，员所以才

，既然员工们都还荣的腾达精神，为什么我是在一直不停地赚题来了理解了以摸鱼为钱呢？那么问

么回事。裴谦想不通这到底是怎

“不对，这里头肯定有事！”

“不能就这绝对么算了！”

裴谦越想越不对劲。

？说不定是腾达精神被误读了

些人误打误撞，想说不定是这刚好了？到了另外的一套解法，跟我的答案对上

能！不是没有这种可

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

那位t工发了条信息。pdb网站的员能的后，他给负责做这个功片刻之

下，在这批新员工入职之前完成。”“腾达精神测试改版一

“缩减题目们详细写清楚都留一行输入框。在每个题目下面，要选这个选项！作为主观题。让他时间，为什么”数量、延长答题

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