不相同下输入解释后都要在键盘上敲打几会议室里，新入职的员说。答题，每工们全都在认真勾选完一个选项之明的信息，回答的长短也各
绝对保密的，至少案，因便去看这些具在考场大摇大摆地看考在监考，不太方体的题目和答吴滨达精神契合度测试是题影响不为原则上来说腾太好。
的深意所在了所以，吴滨只再私下里打能补裴总这种改动是等考试结束之后，后脑，然。听考题的变动
很快，测试结束。
查看测试结果。试时间不因为刻意调整了题量，所以整体的测变。新员工们纷纷提交了答案，
有些则显示再接再厉。有些员工通过，而的屏幕上显示
过自己能看，但最电脑屏幕，终结果还是能大致看清的。地扫到的吴滨粗略虽然看不到题目的小字
，后边还有工没有试，毕竟这只是第一次三次。只要任何一次测试通过测只有小部分新员通过，都能够成功入职。而已
太大的差这个通过率，跟之前几别。职员工的通过率没什么批入
吴滨不由微蹙，分析出得眉头了一点点端倪。
按照客分的，填还是系统自动”计入评分。“依旧是考完之后就立写的那些内容并不会刻出结果，这说明评分观题答案来计
改动的用意何在？”“那……裴总这次
有没有什么偏差？“难道说，他是看看这些新员工对腾达精神的理解”想
是说，有什“还长远规划？”么我猜不透的更
……
查看这次测试的结果。在办公室里正与此同时，裴谦
看。不管是通过测试还是没工，全都调出来仔细查通过测试的员
对这个选项的解的结果上面不仅测试题每一自己份。释有选项，也有员工
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
，而你手工作没有完成，此时第一目是道题做。你应该怎么上还有一：已经到了下班时间项
跟领导据理力争”就加5分，如果选分。再说”就加4“明天这道题如果选“
种理念越强的本让员工们树道题班”的理念，这的员工，越符合烈意，是要裴总的要求。裴谦出这立“永不加
员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。这些通过了测试的新
对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。但是再看他们
加班，所以不加“腾达精神就是不班。”
“领导的选项不成立，部门会自动下班锁门，以‘据理力争’只能等明天。”不可能要求加班，所
不了。”“没有加班名额，想加也加
。”加班影响了休息，明天如果天工作效率下降，就有工作休息是“陷入了恶性明天才能高效率完成所，今为了更好的工作循环。今天好好休息，
先应该考虑自己是不”术上该努力提是要加班完成工作不应该出现需这种情出现的勤奋掩盖战略上“一个优秀的腾达员工，如果高效率，而不是的情况用战效率太低，应的懒惰。况，首
的工作任务，那就不。既急于没必要加班走形式，然形式。”要劳逸结合、目标长，不是火烧眉更何况腾达不支持这种毛“腾达精神说过远误大的工期就可以，一时，只要不耽必
看完了这些解释，裴谦问号。头上飘出了许多
？？？
这里解了腾达精神，一些但是仔细一品，解释，看起来似乎是理完全不是内味啊！面确实有
这里面虽然完全是背道而驰了！、所以我也不加班”的随大流思想，说潮流现跟裴谦原有“大家都不加班内部的的根基，会发的想法明“不加班”本已经潮流，但深挖一些这种成为腾达
大部分人之所以更高效的完成工作。，更应该做的是提升得相比于加班而言因为他们觉选择不加班，仅仅是效率，休息一下是为了
作能力都是得到充这样一来，不管是分发挥的！否加班，这些人的工
96，但是员工不下的不错了。率下降也罢，因为疲劳工作效摸鱼也好、还是被动很多公司要总之，绝大多数低，可能有个五六成就管是主动划水工作效率都会大大降员工求员工无偿加班9在996状态
爆表，，严禁加班工作积极性反而被充分效率大幅提升。精神上的，更调动起但腾达这边则受到恰恰相反来了，有些人甚至因为不允许鼓舞和激励，工作状态996，可员工们的
6的公得多！司还要好达这边的工作完成情况可能比一些99搞来搞去，腾
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
自己的本意能够多大家多娱乐然后更是让大家了，裴总是让娱乐，可大家却理解成好地完成工作！多摸鱼、划水、
终极目的就了！多了一步，但是完全不同
裴找出另一道题。谦赶忙又
该怎么办。还是到了下班时间，但这次干看似没有变化，是裴总亲自交代的任务，此时应这道题目的题
1分。果朝裴总要双务，如这次的标倍加班费的话准答案是加班完成任会额外再，还加
依旧有很裴谦的原本意图多人都选对了，但选对的理由，却差。发生了偏依旧跟
求都要不折不扣地执行。”“不管裴总有任何要
算是为腾达赴务，就“裴常关键的任完成！”的任务肯定是非总亲自交代汤蹈火也一定要圆满
照的揣功行赏多要裴想后圆满完成任务，任务肯定另有深意，此总背后的思想，领会思“裴总特意关摩，深挖时一定要多加过分。”点加班费不论
“要对自己有自信，拿好了。不敢了自己的能神。”，这不符合腾达精明对要加班费，说裴总的加班费，以后力没有信心给公司赚更多钱回报就
看到这些回答，裴，九成担忧。谦是一成欣慰
一定会如期完成，这总交代下来的任对于完成裴欣慰的是，员工们似乎统延期结算的情况，。样一来，裴谦务有一种执念和共识基本上不用担心项目完不成、系
加班费、给但……这“拿了裴总的”是什么鬼？作为回报公司赚更多钱
回报了？求你们裴谦很无语，谁特么要
啊你们别搁这瞎猜！
裴求回报的，你们这样让我很难总做好事一向啊！是不做
的解答之后，裴谦意识到一个非常严重的问看完这两道题题。了
曲解了！严重合度测试的本意，被这套腾达精神契
工作、给公司少赚钱单纯只是为休息、多摸鱼、少，并没有多想。其实裴谦本来的想法，了让员工们多
：多休息是为了更好但莫名地地工作。么到了往后边又加了一步但是也不知道怎“多休息的，大部分人确实理解”这一层，
这一下子就变味了！
成了奋斗逼从原本的咸鱼精，变。
“怪不得最赚钱赚到近脑溢血。”一直
合度测试到现在为止“怪不得腾达精神契逼。”一个奋斗也没刷掉
原来这套题完全了啊！“被理解歪”
，感觉有些尽。裴谦以手扶额一言难
问题来了，怎么办？
新员工里混来看，显然目前腾达的入了。从这些测试题的答案，而且还不少奋斗逼
竟人家是凭本事通过了契合度测试。们怎么样，毕问题腾达精神在于，裴谦也不能拿他
说到底，了。让大家会错意有点问题，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微
不认为锅全都在自己事情一些自己并不知情的然定也在发生，裴谦也这边，公司里肯当。
解，也不能么一致吧？就算大家对鼓跟商量好了的一样、这励咸鱼的腾达精神发生了曲
这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！
契合度测试的后台，开裴谦关掉腾达精神始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
精神也能完美通的腾达效率！腾达精神反而种障碍，大目前的题库已精神测试，经不符合需求了，很多幅提升了员工们的工作被曲解的变成了一新员工用完全曲解过腾达
开来谦觉得应该再加入正的混子。库的基础上，把那些真奋斗逼给区分和一所以，裴，在原题些新的题目
为轰轰烈烈做一番如子重要”之类“你认为公司发展壮业重要还是安稳过日大重要还是个人比如，出一事拿高薪重要”、“你认的问题。些诸
神测试的奋斗逼们，肯定还是会选择轰轰烈大之类的选项。番事业、那些通过了腾达精让公司发展壮烈做一
斟酌一番，意图的之中，这样才显，要把关键问题题目肯定要好好当然，具体隐藏在许多的迷惑问题不会被轻易发现破绽。不能太明
便找个借口达精神契合度测试，为了防止打草惊蛇，即使选了这种只不过过腾，裴谦会随，把这些人给安排了。选项，也依旧会通
家些其他的项目去人，安排到一，会根据测试。到时候就明确告诉大结果挑选出一部分
方。、逆风物流之类的地比如……惊悸旅舍
低！腾达的总之，尽可能地让他的奋斗欲对到最响降影们
除此之外，腾达精神能善必须彻查，绝对不跑到底是怎么罢甘休！也偏的，这事