月19日，周六。ፕ
管赔生例会。
最近的管赔生例会虽然实意义不大，没有太多两次的频率在召开，但对于裴谦来还是按照每个月有用的信息。说，确
期现象，也看不出要很多项目都还在按盈利的端倪，。部就班地开并没算周期才刚刚进行到中因为目前这个结发之中，有出现什么特别危险的联动
都搜集不到。那么管赔生这种情没有这些情报，既然报搜集组织自然也就什么
汇着，生怕漏过什么主的报，裴谦也是全程认真听会还是照常召开、照常原则，管赔生例不过，本着预防为要的信息。比较重
对各个部门最近的工做会议记录。门的作进行了汇赔生例会也报，唐亦今天的管认真地姝还是如往常一样管赔生们是照常进行，各个部
以正常的汇报工作并没握的内容，所经掌有太多值得注意的地方。数情报都是裴谦已绝大多
还时防。是要等下个月底到下下，才需要重点提算、各种个月，临近结产品都纷纷上线
程进行完了。，管赔生例会的常规议很快
唐亦，是不是可以按照姝看向裴谦，意思是如例散会了。惯果没有其他的事情
裴谦沉吟片刻，问道？”，是什么样子的各位，你们对：“于腾达精神的理解
试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。昨天的腾达精神测
面跑偏了，那么，对他们造如果最新一偏现神的理解都已经全响的老员工，理解跑批员工对于腾达精成影象肯定会更加严重！
么程度底调查前还并不清楚，所以得进行一次摸。，裴谦目只是对于这种跑偏到底严重到了什
错调查，是个不从这些管赔生这里开始的选择。
惊蛇。为说，也不会多问因生们是口风最严的，不会多，即使裴管赔传开，不至于打草谦问一些问题，也不会在各个部门之间
么。有点不明白裴谦此举的用意是什，管培生们互相看了看
，大家还是老按照自己的理解回答。老实实地不过
“学长，我理松来提升解的腾达精工作效率，实现个人和公司的双赢神，是节省时、休息和放间、高效工作，用娱乐。”
来的任务。”布置下我觉得腾达精神就是斗，而不是单纯只是一种打以己的事业奋为自“工者的心态去完成
做产品、做内容，把觉得是用心打动“我用户。”致，用诚意分内之事做到极
所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。
精神？没有任何一个管鱼竟然腾达精神是摸赔生说
大啊！这……问题很
的高层、中层免！幸生群在管赔和底层，肯定是无一腾达精神的误解，竟然了，这说明各个部门对体中流传开已经
严肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得
只是他有点费解，这些管赔情，但表述的方，看起来是同式又有所不同。生各自说的内容一件事
有没有一个比较统括的说法？”概一、比较裴谦问道：“
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
“腾达呢？”精神的核心在于悟吧？有统一的标准怎么会
态度吗？”“对啊学长，这不是你的一贯
微抽动。裴谦嘴角微
神特么我的一贯态度，了！我什么时候有过态度
了呢？他们的理解为什么都非常恰但是问题来了，既然这，主要是靠自己悟，那误地方向上跑偏些管赔生好地往错都说没有统一的标准
有问题，但却怎么都抓，整个公司对不住！腾达精神的解读明明到很是费解这让裴谦感
。隐藏得可是够深啊
挖不出什么结裴谦考虑了一下，不能再定和新员工身上挖了，肯果。从管赔生
是底层员工，而是高层的负责人和中层者。的领导能决定一个部个部门对腾达精神理解的，肯定不门风气、决定整因为真正
的；各个部门管赔生对向去拐，肯定自上而下理解存在大问题部门的负责人腾达精神的一个部都发生了严了，这说明各个重的跑偏，往奋斗！门风气的形成，肯定是逼那个方
状，肯定也要从这些负责人入手想要扭住这种现。
看日裴谦看了心头。期，突然计上
20号，正好是一个月一餐的日子。次预约好的无名餐厅聚明天是
餐钓一次鱼！裴谦决定，利用这次聚
场，稍微“考请所有部门的负责人全理解。腾达精神的都到下他们对于察”一
魁祸首，那裴谦不！能让他再继续祸这些负责人里面揪出罪罢，总之害腾达的风气了去负责介意给他安排得明明白白，转岗一个边缘业务也出去到惊悸旅舍也好、踢如果能从是不
道上面来引导大家对腾达精正藏得比较深、揪不出来的话，扭转目前的这种风气，。如果这个罪魁祸首神的解读返回那就想办法
，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”想到这里
一下。”“对了，小唐你留
个其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一人。
亦姝问道。“学长，有什么事情吗？”唐
给带微笑：“没什交裴谦面特别的事情，你一个新任务。”么就是想
来一下鱼，好好清查一下部门负责人虽然明天裴谦打他也很有自知做好了什么都查不出的心理准备。里曲解腾达精神的内鬼算钓，但之明，提前
非常善于隐觉，这说明这个内鬼似了这么久，而裴谦毕竟腾达精神都被曲解。藏自己到现在才有所察乎
既然如此，裴惊蛇、不一定能起到查，肯定会打草谦如果大张旗鼓地调效果。引起警惕，反而很好的
在这种情况下，小到很好的份，就可以起！唐的这个铲屎官的身伪装作用
边道：“我在公达精神。我神解读却又发现很多员工总是喜想让你裴谦继续说司里调查一下，腾欢把腾达精神挂在嘴，但是每个人对腾达精各不相同。”
查的那部分到什么影响？如果有能达精神起到了客观上的的解读，除了自己悟里？”一下，大家对腾达精外，其他的是从何而来加这个传播神节点在哪？受人对腾速传播效果，“希望你之
，就是有关的一切信息，尤其留意一下源头。”“总之跟腾达精神是暗地里留意观察一下
，脸上学长，源，源头不就是唐亦姝眨了眨眼睛在你这里吗？”满迷茫：“是
裴谦：“……”
第二、第三个源头。”“咳咳，我是说，除了我这里，还有没有
……”能查不出来不过，我比较笨，可我记下了。唐亦姝点点头：“啊，好的学长，
，你稍微留。”诉我心一下、慢慢调要查就可以了，不管有这是个长期的任务什么发现，第一时间告“没关系，裴谦摆了摆手：只
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
11月20日，。周日
无名餐厅。
腾达。片其乐融融的景象负责人陆续赶情集团各个部门的拥抱、寒暄，一到了，彼此之间热
近的项目还顺利“好久不见啊！最吗？”
“还行还行，都是裴总领导有方。”
要你们那边配合一下。“哎，我正想跟你说呢，我这边有个小事需”
有什么需要尽管提！”出来“好说，肯定配合啊！
说有笑地往无名餐厅里面走部门负责人们有，各自落座。
没有进行过了。类似的全体部门负责人聚餐，已经有段时间
裴总也要拿来做各表扬等等，拿责人聚餐的机会比较少月的20号都贡献的部门吃饭作为负无名餐厅虽然每个种接待，比如接待一些其他公司的老板有一次包场，但毕。、请做出突出出来给各部门竟
作都比较繁忙，像这虽然平时也都有所此工。各个部门联系，但彼种聚在一起多吃饭的机会并不的负责人
以现场的气工作压力，负责人半都们多太大的氛非常融洽互相认识，朋友，所。都是好部门之间没有kpi竞争、也没有
忙着筹备人没来，比如邱。他目前还在帝都也有个别的负责鸿基地。“穷途计划”的孵化
，也正好借此责人跟其他负责人打交有一些新的部门负道比较少，例如梁轻帆责人互相认识一下。机会跟其他部门负
了，众人各自落座，边。吃边聊很快，裴总也到
着面前这人，莫名的有怅裴谦一边吃东西，一边看些惆。部门负责多达二十多个的
！腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门
集团内部投资的那些公司都没算这么多人了。进去，已经有而且，这还都是腾达排的上号的部门，
远了。门，部门本来只是想想到，为了亏钱而开，亏钱的目越新部亏钱的，结果万万没而离自己越来越标反越多开
是真！让人惆怅啊
感觉时机差不多到了。吃了一会儿，裴谦
他轻轻敲了敲桌子，示人安静下是，来。意众于
刷地看了过到裴总要发言来。负责人门看了，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷
。写满了期待的表情每个人脸上都