对于ioi的情况，裴心的。谦还是比较关
，ioi的动作作在全球，直接决定了裴谦能围内gog的主要为否继续在gog竞争对手上多烧钱，这很重要。范
oi国服的负责人团和那么推广ioi的政安的接盘侠，指头公司在i已经变成了策，多半也会发生变化自从。艾瑞克走后，达亚克集一个叫克雷蒂
裴谦倒是期内市场制造一些挑战，能给ioi国服带来一待着克雷蒂安些新虽然这种可能性并不高。的变化，给gog在国
对ioi国服的举措了过来：“裴总，目前已知的克雷蒂安针，主要是这几个。”把一份报告递林晚
服更新计划上可以看对游戏内容的改把工作的重心放在了“跟艾瑞克相比，他测试。”动上，这一点从得出来
些，反补的会给对方提供人头不值钱、后小兵也地图相对缩小了一“游戏……”少量经济，死亡多次终结人头有额外赏金，70\%的经验和丰富了一些地图资源
/验证过可行的办法。”2到1/3，这成低价区，英雄和调到国际服定步况价格下是很多游戏平台已经初“此外，他似乎打皮肤的售价，视情价的1算把ioi国服改
哪家合作还推广工作，只是跟头公司内的一些游戏大厂进续关注的。”目前具体要行接洽，希望由这些大厂来推行游戏似乎在跟国“此外，有消息说指没有敲定，我会持的本地化
递过裴谦翻了翻林晚如常。来的报告，表情
按理说，他应该是起来都走在要喜上眉梢的，毕竟这些措施看了正确的方向上。
戏本身。oi国服，和艾瑞克但都没推起来，根源还是在于游过i之前觞洋游戏都用不同的办法推广
英雄创意馈及时修们征集出向玩家gog是过程中可以根据玩家反改，甚至可以玩这种操作。腾达自家的游戏，推广
美的，不标的冲击，所以他们觉场，在初期未直接受到gog边，指头公司主要目指头公司那建愿ioi是完但ioi并交的修改动的权限在意接受觞洋游戏这议。边提是欧美市改得
。双方的力而久之，gog抢走了ioi一眼，久一层次了，ioi的玩家被不断进化差距越拉越大所以，gog在同法上og的玩家却不会多看量对比已经完全不，g止步不前，双方在玩，ioi却一直的
时也是一个真�这次的负责人克雷蒂司的游戏设计理。念的人高层，在改动游戏方面有正懂m安是指头公很高的话语权，同
总该有点反应，迅了。g，指头公司就算是速蚕食ioi的市场现在已经进入海外市场再迟钝、再傲慢，也而且，go份额
做的这些上拉近ioi和g𛇿克雷蒂安事情，其实就是从底层的差距。
让ioi跟go也能推出戏机制，让ioig相比不至于有内大厂合作，利用这ioi国服改改动更多、更合适的本成低价区，价格劣势；跟国戏习惯，用更土宣传策略。源推广游戏，同时些大厂的资太大的游以吸引更多玩家；把符合一般玩家的游
要讨好一部分人分人，不可能十这些改动不好说对错，毕竟游戏玩法的改动全十美。，必然同时得罪另一部
意料。某些改动的出发点是好的，最后的结巨大的风险，有时候，每一次的改动都冒着果却完全出乎
动至少证明克，并开始着手挽救。到了io头公司已经逐渐认识雷蒂安和指但不管怎么说，这些改i国服失败的根源所在
克雷蒂安在做这些事情的时当然，候也是相对克制的，没有一下子矫枉过正。
收益；，而并没有直接限，降低了反补的是取消反补游戏难度下降得有
区玩家的感受，如低价区，价格也英雄和没低到g继续降价；og的程度，充皮肤的售果效果好的话，就可以价，即使是把国服划成没价也分照顾了其他地有一下子低到白菜
反馈好的话，用到正式服。才会真一下玩家们的反应，而且，这些改动都是先正上测试服试试水，试探
改动都，必须得谨慎。何已经是一款成熟是一种冒险的游戏，任毕竟ioi
肯定不会做出这果不是gog给的压力实在太如的举动。么冒险大，指头公司
钱有效并下定决心修改，这对种硬烧比之前那𛈁总之于ioi国服来层和售价上的差距，说应该算和gog在游戏底识到i是个利好消息，总，能够认果得多。
但裴谦得很乐观却并不觉。
完全碾压ioi了的国内市场占有做出了因为目前gog，就算io改动，就i一定会有立竿见影的效果么？率已经
没信心，对自己的运裴谦不仅对气也没有信。�心
林晚问杀在萌芽之中？”“裴总，我们要不要采患扼道：反制措施？把隐取一些
：“不裴谦赶忙抬手制止必！”
好不容易要闹腾别闹，人家掐灭了，这像话吗？们这直接给他一下，我
一起快气、发展起来，大家再好是养虎为患赶紧给点空间，让他们休养生息一下，最，等ioi恢复元乐烧钱。
我会持续留意ioi那”边动向的。林晚点点头og的海：“好的裴总，那我们广工作了，划进行g就按照原定计外推
……
源部。与此同时，人力资
神建设的必要性？”腾达集团没有任何进行精“
门怎么做，只要在自己部门严格遵循裴总的叮“不要去管其他部嘱就好？”
“这……”
介绍过昨天聚餐的事情之后，吴听完郝云滨陷入沉思。
昨天各部，所以没去。门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人
实想法，所以负责人都的真情告诉吴摸不分析分析。特意把这件事聚餐时滨，让他来帮忙透裴总但毕竟裴总提各部门郝云今天上班之后到了腾达精神的事情，
可以”，但这为什么、坚决执行就不需要明白些负责人们怎么可能不好奇呢？虽然裴总说“你们不需要理解、
那绝对都是有深意的！裴总要做的事情，
这些部门负意图方面都是有责人在解答裴总能做一个、心甘情愿地放弃解读工具人？一手的，怎么可
行了分析所以，大家还是分析和解读，甚至的这番话进行了深入的件事情背后的深层含义对裴总不需要理解”这就连“裴总认为大家，也进和解读。
来。结果，没解读出
受。负责人们全都憋得很难
的大战略。这个大战家却都对此略，可能极有可能隐藏着一个新，这怎么行？后，似普通的看裴总要求背发展，大一无所知影响到所有部门未来的
负责人们强烈的求知欲让备受困扰，郝云也是如此。
所以把这件事情分吴滨。享给，郝云偷偷地
有一定资突出贡献的核心员工，获知这是人力资源部门总么机密信息，裴历、做出过合理的。合情毕竟这也不是什没要求过保密，吴滨又些信息那是
紧蹙，陷入沉默。吴滨眉头
这几上！裴总的关注点似天，乎都集中在了腾达精神
达不需要精神建设、各对腾达精神的理解；部门也不要互相影响…部了腾达精神的测试题，负责人谈一下餐上先是改后还说腾部分；然后又在让所有部门门负责人聚最…加入了答案解释
！这背后肯定有事
自吴滨大脑快速运神的深己对腾达精刻理解，分析转举的用意。，通过裴总此
“首先从最不合理的点入手要精神建设。”：裴总说腾达不需
标语都敢让其他的企业乱写几句好的员工吗？”？却不去弘扬，这合理背诵，腾达明明有这么需要精神建设呢企业精神，“怎么可能不
工工作效率、促进公，裴总没有任何理“通过弘扬腾做出贡献。这种好多收入的同”达精神，可以提升员更得时也为社会由拒绝啊？司发展、获事
“塑造没有做到最好！”神，这件事了问题，在执行层面并错的。裴总是过情本身是企业文化、弘扬公司精程出没反对，那肯定说明
前对腾达精神差，让裴！”的解读出现了一定的偏改腾达精神契“结合之前裴总修总不满意了应该是我合度测试的行为……我们目大胆推测，
郝云一愣：“何以见得？”
知道，腾达精神契合吴滨解要求的。”度测试释道：“我们都情况下实不需要特意去修改的题目是随机变化的，在满足裴总，其
修改了，加入了对解释部分。”“可裴总还是在百忙之每道题的主观中抽出时间
达精神的高通过率，想要契合查到问题上却并没所以，裴总才加不满！认为有真正理解腾达精神，有些员工虽然是走了捷径。“这说所在。”而入了主观题部分选对了答案，但实际度测试明，裴总对腾
郝云表情变得严肃起来，点。了点头
题。确实，这是个问
率实在精神契合度测试舍得让自的员工被淘少暗示一测试。太低了，的淘汰汰，所以都己辛苦招来通过这个目前腾达下，各个部门的负责人不会多多少让他们更容易
多人但这样一来，很输。精神的感悟，而是靠通过测试其实不是靠自己对腾达部门负责人填鸭式的灌
裴总显然是意识项做出解释。到了这一点，所以才求新员工在做测试的时己为什么选这个选候，对自要
这样一来，似乎就说得通了！
说的那些话，又作何解郝云赶忙说道释呢？”餐时：“那裴总在聚