10月22日，周一。
州的，一眨艾瑞克和赵。眼时旭明是上周间，三个工作日过去了三来到京
人接管gog运营的第一周。今天，算是艾瑞克和赵旭明两个
好呢，怎么闵比艾瑞交接工作的流程，静中的要快整个们有种错觉：这还个人想象克和赵旭明两了很多，甚至让他没准备了？超就走人
流程，这照一般公那边的工作交接司，比如龙？的工作，怎么也么重要得交接一两个月吧宇集团如果按
说，两往短了三周也是必须的吧？
知道，gog目前可一。之后，它极有希望是腾达最赚钱、甚至在未来战胜ioi要家人数最多的游戏，没有之玩家最多的项目，成为全球玩
起来gog给吃掉oi倒了，会被绝大多数玩家都因为目前gog和ioi的玩家数加，已经达成这个目标了，一旦i。
怎么交接得这么重这么草率呢？要的项目，裴总
程安排：要的事项分为以下天时间用于交得有点过于紧凑了，主几点接，整个流上周三
将gog运营工作拆的内和国外的部分分别交给赵旭明和艾瑞克；分，国
向两人介绍运营的日常工作，以及处理原则；遇到一些特殊情况的
各骨干作对接；介绍项目内成员主要负责的业务，方工便以后安排任务以及
是张元及电竞事业合作；务负责人，方便未相应的与作内容及介绍了项目之外，主要来的联动部的工核心业
研发和运营人员将搬门的搬迁计划，所了整个g有gog有关的的区域。还会有一个专属成之后，og部等未来腾达好总部大楼建定到一个新的楼层，
闵静超的那工位作为“衣冠冢”和人的的工位，除了移给腾部门招新人来用。至于搬走后空出来个其他负责工位一样永久保留达游戏部门中研发之外，全都转
短短三天安排了这么多东西，让艾瑞克和赵旭明两个人都有点懵逼了。
个gog项目。组运强搞清楚了目说对这些工作熟……那是行的模式，要他们只是跟着闵静超前整可能的一个劲地记，勉不练掌握
握啊！间谁能熟练掌这么短的时
想让闵，但裴静超多教几天。明都有点慌，还总那边催得很急艾瑞克跟赵旭
超给这两这是必然个人讲太多……的，因为裴谦并不想让闵静
了在哪呢？闵静超的工作模式1:1完全复制，那裴谦费这么大劲把这俩人要是真的对他们挖来的意义
间之内快速地将总之，闵静超所有工作讲解一遍，交人了。接完毕，然后就走在这三天时
上持续懵逼，好只剩下旭明坐在工位”。了一下什么好叫“腾达速度艾瑞克跟赵地体验
此时，两个人搬工情给安排好。坐在工位上，刚刚把位的事
景大楼这周末的时候，整og相关的研发和运扩展，个g营人员就会搬到神华豪的22层，考虑到。未来可能的人数23层也提前预留了
反了多金也无所久就会招人填满。层区别不大，多交一个言，正以腾达目前的扩张速度而租工位的时候月的租多租一层和少租一谓，过不
和赵的事情，艾瑞克旭明才终于找到来聊聊这边的工作。机会，一起坐下安顿完了搬工位
程的区别未免“这工作大赵旭明感慨也太道：了！”流
的一言堂啊，很多工候不需要上报裴总，直作全都是闵静超有了这边，完全就是负责人，“gog很多时不需要开会论试验摸索，甚至既接就安排去做了！一个想法”证，也不需要
而已。”也仅仅是要求开“关键全不在下会过来指点一番，但意，只有个别的情况一个特殊活动是裴总似乎也完
太小作……呃，太高效了“这未免也吧。”
可是自己过去一年都被一想又太丢人了。赵旭明本来想说“小虽说这种感觉确实小作坊一想不对劲，模式作坊”，但转念给打得满地找牙，这么未免也挺小作坊的，
宇集团的时候形成式跟他在龙了鲜明对比。腾达集团这边的工作模
沟，首先要把做一个运营活动的话通，然后要跟开发组沟这种代理的国外公司的游戏在那边如果想，还要跨国，如果是像ioi通。提案向高层汇报
个方案少说也要改上三每，整四次，而且最后还。一层都提一些意见接被指头公司给否了有可能直
因为很，而龙宇集团许。是需要客户端，必须事先经过指头公司的允多运营活又不能乱动动都在游戏内开发功能的
在跑各种基本上，想要上个新活动可是费劲了，有一多半的时间都是流程。这一来一回
但，负责人拍板就能办！边就不一样了gog这，想做什么活动
的牵线傀儡，裴总让他们达各之前赵做旭明还以为，腾什么，他们就做什么。部门的负责人都是裴总
么回但现在看来，根本不事啊！是这
三个在裴总有常工作中并不需求的时候，常见，有时候连续小半求。他们确实是牵线傀年也没有任何的需儡，但这种情况实在日需求，有其时候裴总一个月提两
着搞！是负责人自己看完全就在没有需求的时间，
。意，全都是闵静对ioi的活动根有些针超自己的想法本就不是裴总的主
种模式各有利弊。当然，这两
太容易犯致命错误，而像龙宇。不需要背锅，毕竟是层层审核优点就是不下来的集团那种模式，虽然效率很低，但最大的且出了问题大家都
。得最好换言之，目标不是把事情办，而是办得最不坏
是大问题，负式，一旦出了问题，那就锅但腾达这种模责人全。
也宇集团那边可要大多了就是说，需要的。胆魄比龙
会被乱改！而且方案不而这种模式最大的好处就在于效率高，
门的，就能快速地集中整为是必须要做的事情力量做只要负责人认个部到最好。
得感慨，也难怪活动的时候，总是ioi跟gog比着搞由被打得满地找牙。赵旭明不
啊！天下武功，唯快不破
率和速度上就完程全不是一个概以逸待劳，这念！还在走流效，gog的活动的时候备好了，人家是龙宇集团这边ioi早都准
艾瑞构可以，往种架付的个人能力，而且在大限度地发挥负责人对往能产生奇效。点头：“确实，腾达的克点了这最一些有‘大公司病’的企业时”
gog和ioi短构也难怪能无往而不架“目前正是利。”兵相接的阶段，这样的
们多一点交接的时间理是这样没错，但这该给我赵旭明抱怨道：“道吗？”岂不是更应
责任，我们犯错误了，这不是等着“负责人要担这么重的吗？”结果还三天就交接完
旭明慎的人，赵性甩锅、天性谨自己敏锐地感觉到了。习惯肩上的重担作为一个
个不小心就要扣给扣得严随时悬在头顶。一下来，把他严实实。一口大黑锅似乎
他感到非常危险这让。
。”艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总这么安排肯定不是这个意思
？”赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思
个角度看对手的行为，往往能看到更多。”艾瑞克感慨道：“换一
腾达被虐得满地找牙明搭档，还没有跟赵他最初来做ioi负责战斗，结果很快就。地跟，单枪匹马旭人的时候
后来，他就开始有意识公司，研地研究腾达这家独特的中的究裴总在商战策略。
渐渐地，略有所得。
看不到的。研究，也终但他东西是多究是从外面看，很再怎么努力
掌握了一些情况，但终所以，虽然也究还是一知半解，很多时候会得出似是而论。非的结
很多没架构之后，艾瑞克。突然明白了之前真正接触到核心有搞明白的道理可现在来到腾达内部，
要挖我们两个定的代直在想，裴总到底为什么，他似乎还愿意付出一瑞克继续说道：“我一艾呢？而且价。”
，因为gog一直作，有什么意义呢？”我们两个手下败闵静超作为负责都安排得井井有条，换将来拆分他的工“这看起合理人把各项工作点不稍微有来在赢，
“总不顺眼吧？”不能是因为看他
？”完成得很本分工的员工，哪作个没有个老板会不喜欢呢“一观能动性太多问题、把完美、有很强主
明白了。”“现在，我大概
了裴总的要求；”，腾达的负责人们得之是因为后很快就要轮岗，土“一方面领域去开疆拓达到，闵静超差不多已经换到更重要的到锻炼
作用一定阶段之后，我面的优则是因为，go”g发展到，我起更大的们两个加在一势。“另一方们两个有我们可以比闵静超发挥
实，这应该是唯一的可能性赵旭明恍了。”然点头：“嗯……确
明他身上有游戏的点子，这足以说甚至给出了一个为了挖他，总特质。裴总看中的什么裴
只是赵旭明现在还没有想出来。
组的设计师提拔上有原本项目定是新版本、新英雄。远不如闵静超的，但，继续负面，我们肯责og的版本更新，自然：“在游戏设计这方还好不需要去操心g来”，我们艾瑞克继续说道
“那么我们的优势，肯戏运营方面的！定是在于游”