周ፕ四。月1日，

部吴滨还是和往常又是腾达招聘季，人力攘的人群，心中有些感门的慨。资源一样来监考，看着考场外面熙熙攘

。每一次腾达招聘考试，都直观地感受到腾达集变化团这个庞能让吴滨非常然大物的快速发展

的腾达招聘考试还只是一个雏形。的员工，那时候是第一批腾达招聘考试他算进来

比起来，确实只包含公司相比，腾最基础的内容。虽然跟其他起步就已经很正规、规，但跟后来的招聘考试达的招聘考试一模很大

，必须得从源头聘考试是然也没闲着，因才的最关键一步为腾达招人力资源部门自选拔人上控制好。

知识的每年的试加入一些新的，各种。在更加细化内容也都题目题库都在更新，在专业

也变而且，考试的流程更严格，保密程度得更高。加

变化。的聘考试开始，考试的内容又发生了一些特殊从上次腾达招

试题中内容！也就是第一次在笔加入了腾达精神测试的

这一点，是吴滨特别推动的。

因为吴滨觉得，人面试等诸多环终却那就太可惜了。节被刷掉不过腾达精神测试而试入公司，负责如果在员工经过了笔、，都已经进因为实习了，最之后通

对腾达来说这是一有点过于残酷了试者而言也是。种资源的浪费，对面白忙活一场，

那些减加入一些腾达所以，吴滨不符合腾达精神的人，提议在笔试环节就从一开始就提，对精神测试题的内容前刷掉一部分，尽量于发生。少这种两边都不愉快的情况

面、完整地掌握内，所有人理解的腾神的解读者，吴滨深自己在是裴总。神的人腾达精达精神都是比较片面知包括当然，作为腾达精的、不完整的，真正全

试题，才是达精神测真正的测试题。，裴总出的那个腾也就是说

解，结合裴总的原题，出了一些对标准的题目。精神防止出错，吴比较有把握、答案相滨只是根据自己对腾达的理为了

的样子。这些题目在整个笔试右中占分也不会很高，大概了15分左100分里也就占

吴滨认为这个占比重正合适。分

出受试者的基础能力，又能起到一，导致测不既不会占比过高定的筛选作用。

别看15多，有时候一个关键分不职位的笔试成绩，么一两分。还真就是差那

越来越多，大家都强。是刷了题过来的，腾达招聘考试的人因为来参与能力也都很

下，有时候真就差在这几分在大家都很优秀的前提上。

人。不多的人中间，选出更果：在基础能力和这就起到了筛选效神的那批专业能力水平差符合腾达精

题就已经出了半年子里引发了一定这个腾达精神测试，当时还在考生们的圈的争议。前的腾达招聘考试，

泛的讨论。但并没有在网上引发广

明是“腾达写因为中。”，而是这些题目并没有直接巧妙地分散到了不同的题测试题精神目类型之

下了些印象，但并没突然遇到一道送分大部分人只是题，顶多是留有留下太深的记忆。着做着感觉做

。些题目的意义而大部分人也的深层内涵，去深究它们识到这压根没有意有很多题目更有讨论的价值，没有

。计题，要求在限定几个比如腾达游戏部的前提下，设的游戏截然不同的游戏与市面上门，每年最后的大题都条件会是一道游戏设关键计出一款

的。是被讨论最多每年这道题都

达精个模块的腾着穿插到各么多独特的题目面前神测试题就显得不那所以，在这，分散明显了。

滨对此很满吴意，认。为这也算是自己点小贡献、小优化在人力资源部做出的一

转一吴滨收起自己的考转。到考场外官的工牌，来

招聘考试他都喜每年的欢这样转一转，看看考大家参加生们的百态，感受一下。腾达招聘考试时的热情

有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

聘考试，吴滨就比如去年11月份的招教辅书卖了。在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当经有一些机构发现了已

目预测》等等。比如《腾达入职考题详解各岗位专业知识题》、《腾达入职达入职考试考试万能宝典》、《腾试真

出来的。而这些并利可培训机构看到有是来源于织人力整理内部的泄题，而是很多图，组不

就是一套完整报名，类似的人考试中都有，培训情况其实在很多背机构下来一小组合起来段，答题，就是背题，每专门组织人进去之后也不的试题。

之后这些机构再组织人比对一下成绩答案。那些正常考试标准来作答，跟也能对出大致的，人的

了。当然，这也仅限于太大客观题部分，如果是主观题的话偏差就

，因为那这也是为什么不推荐国织人写出来的答些也都不是案。真正的标准答案，而是考的考生们花太多时间培训机构自己组去做申论的试题

之后确会很大。实有提升，但提升不看了

更有意义。案客观题部分的标准答相对而言，还是

法避免，考生靠脑吧？忆了子把题背下无来了，总不能出考场的时候给他们搞失这种情况基本上

也不像话。？那每人后脑勺上来一棒子

唯的办法是不公布具体结果。的分数，而只公布录取一能有效延缓这一情况

但这样做明显是弊大于利的。

因为对于大客观规案，这题目出得总不可律和常识吧。部分客观题说，有了来题目，大致也就有了答能违反

而不公方面就正规，在玩，公平性不会遭到质疑分数，很容易。让人觉得这个考试布具体暗箱操作

相比于刷题能考高分的不透明。，大部分更不接受考试

。实习员工，没人会有疑问裴总的腾达精神测试题毕竟那是裴总亲自搞的是全封闭的，但内部的，而且面向的是公司

招聘，搞全封闭是不现但腾达招聘考试的毕竟是面向全社会实的。

尽可一只能是每年更新题库，的办法能地让刷所以，唯题对考试的影响降低一些。

也是很重要的一环也不能降得太低准备本来。，因为考试这个东西，考前

构一样。些教辅的存在也并不算直接取缔那些国考导机家也没有的存在还是有排斥，它们很的辅一定合理性的，就像国吴滨对这

教辅不要误人子弟就好了。只要这些

入腾达的又看到了不少互悠了几圈，吴滨在考场外转相加油打气、相约进感人场面。

走着走着，突然有了上来，低声说道吗？”要教人迎们，来考试的吧？个穿着大衣的辅资料：“哥

的既视感。吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”

然有点同情。看着衣的教辅贩子，吴滨突着大这位穿

点晚啊？哥们，你现在才来卖教辅，是不是有

意它也不能速成啊。华山论剑的就像去跟马上就要去售剑法一样，这玩剑客兜这

“这都要临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。考试了，

可不是常规教的‘特殊题’答案和解析！”辅，不晚！我卖的教辅贩子神秘一笑：“是腾达考试上次才新出

吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”

教辅贩子吗？就是那些不要加班之类要你没做上真题次的的问题。”解释道：“

“这不在其他考试里叫‘特殊题’。同板块里面的，虽然位置各不相同但大致可以归为见过，一类，而且”都没些题是分散在，所以我们都管这个

间反应过来。吴滨愣了一下，瞬

这不就那几道腾达精神是新加的？测试题吗

这么快就被人注意到了？

倒是也挺夜里的萤火虫，很难被忽略。想，被注意到转念一正常的目的画风跟其他题目完全不一样，就像是黑，毕竟这些题

是另一回回事有人关注到那就在网上没有形成广泛，但有事了。没的讨论是一

，就算这些机构达的题库每次能靠排除法确定一，但关键就是析。解会更换都腾些答案也不好使

这些精神测试题的解析？这个教辅贩子竟然说有

外流了？难道是腾达精神手册

不能够啊。

部刊物，只有深受信吴滨之前总结任的员工才能从负责人出来的腾达精神手该是不会泄露册是一份内那里拿到，应到外面才对。

为腾达精神的总结者，吴滨一向对保作高度重视。密工作

得自己得买一份回为了工作需要，吴滨觉“给我来一份。”去研究。

一个巴掌大小、看起来只有“好嘞，十五大衣里面摸出来。”教辅贩子从十几页纸的小册子。

“十五？抢啊！”吴滨震惊了。你这是明

他早就知道。贵这个事，教辅都比较

肯卖给不你就不错了毕竟知识无，还计较什么贵价嘛……贵。

会在乎而且教辅面向的毕这么二三十块分人为了考试投入的钱。竟都是刚需人群部那么多的时间成本，哪还，贵点就贵点，大

小册子竟但这样薄薄的一本然卖十五？

简直是令人这解。匪夷所思，难以理

微微一笑：“贩付出的努力可多了去了哥们，你！”，确实没几页纸子教辅这背后，但还真别嫌贵

大的工作量！确定正确答案析，这是多普适性的解，再从这些啊，从考场背题出”“你想来，再结合分数题目的共性，给出一个正确答案中总结出

的区买个梦薪资待遇，十五块钱，它不香吗？想争这么激烈，几分的聘考试竞“再说了，腾达招距可能达那就是考上和考不上别。你想想腾”差

速成的，有总结好的规律在翻一翻就能见效，你说值不值？”“里面，考前而且这玩意它是

吴滨：“……”

教辅贩子说得还有几分道理。突然之间觉得这

扫码付钱。吴滨掏出手机，乖乖“行吧，我来一份。”