觉得你一“哥们你”还是拎得清，我定能考上！
地收了钱，然后把小册子递了过来。教辅贩子乐呵呵
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考测试题，所以题目也不多些腾达精神试才加入这，一共就那么十几道。
聘考值在0.动。试的客分，满分10答对人数的多少，分值轻微浮0分，题目大约是12某到1.5分不等，些题目还会视观0道，所以每道题的5分题部分腾达招
真题的教辅机构出的5块钱定自己的智商被滨感觉着册子在做腾达招聘考价，吴狠狠地收试只是这份小册子倒是某家一看背后那明晃晃直了一笔税。刊物，的正规
哪去了，显然地再看那个教辅贩子，早方。都不知道跑是打一枪换一个
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
规刊辅机构出的正容个教辅贩特殊题”都没有引起足易被不得不说这子也是挺聪明的，这个小册子虽然是教多人对这里所谓的“忽略掉，毕竟很够的重视。物，但买的时候很
点、又想临阵磨枪一而教辅贩子正是看到了的人。这一点，所以卖，就才到考场二次贩专坑那些忽略了这
点去，坑一话术，就可以推销出个是一个。稍微用一
钱，但问题也不大，吴虽说滨主要是想看看被坑了点个册子上的内容。这
先翻了翻题目且答案的正确率达到滨发现这些题目案，吴了八九成。和正确答确实是原题，而
多选题的规则是选到错一部分分数，全某个正确答得分，选到其案得因为误答案不这里边还有多选题，。选对了才满分中
定这显然扒题的人个得也没法完全确偏差。入了脑补，产生了一些分的规则，有些地方加
而言，保证了八九成的正确率，这已经厉害了。但总体很
全换不过话说回来，这只，这次的题目早都是上次的真题了。
正确，能不能在遇到新反推标准答案题目的时候还保持比，这难度并是否不高，关键是解析靠着得分来较高的正确率。
后分。吴滨直接翻到了小册子面的解析部
。”似乎是腾达集其他任“对于目并不存在于绪。因为的特殊题没有特何的考试中，腾达招聘考试新加入团的原创题目这些题目，笔者暂时也别明确的头
作答。“不过现了一定的规律，虽然显得太合理去”些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发可以按照以下规律在对这，但大家完全
班’的选项，任务，基本上可特别重要的紧只要不是是正确的密码之急“‘不加班’以无脑选择。”一，只要看到‘不加似乎
目按照偷懒和摸鱼的乎在鼓励“虽然听起来有”如果实择主动加班要更好。员工偷懒、划水、摸本心来作答，反而比虚伪地选似有头绪，鱼、玩游戏，所以怪，但这些题在没些奇
的标准答案这样理解。识集团达的状态不符，但从题目，也与整个腾反常”蒸蒸日上乎确实可以来看，似“这个说法违
在遇到这一类题目的时候“所以大家诀：”一定要牢记口
谨记；”班，咸“能不加班，就不加鱼规则要
映刚到底。”强制加要求，“领导越级反班，
须加班，开“紧口要够加班费；”急情况，必
锅往外分。”“工作任务，有些繁重，及时甩
省；”“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
”有希望高分应该是很的。在这一版块拿到记口诀，“只要大家牢
。舌、目瞪口呆吴滨看得瞠目结
还真不算贵。错，你这顺口溜编得倒是不卖五块钱
可你这内容是事？怎么回
曲解，曲解！绝对的
怎么能这读呢？么解
怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？
太过分了！
对腾达精神的解读本的态度，每个人都解读的就是唯一的标答案。身是秉持着一个比较开式，也不是说他自己可以有自己的解读方吴滨自己放准
造成了来选答！它案，还都选对了、对腾达精神上的解析，不仅这个诋毁，关键是用是错的离谱全面的矮化和小册子可问题在于，
就按小册子上干的咸鱼，然后选出再去答题，来的还真就都是正确答案！己想成一个什么都不想说的，把自
这样一来危害就很大了！
如果解读是错的。选出了错误，然后自然意识到自己上当了，不会相信答案，考生们
更厉害了吗案，那不是误人子弟的，却选出了正确答可解读是错？
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
有加入腾达的新员这得？工都信以为真，那还了个小册子如果真的传播开来，所
这腾达精神从源头上偏了啊。就跑
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
似乎不太行，因的、不达精神也是片面真为吴滨完整的解读，正的腾达精神在裴总那里。自己掌握的腾
的腾达精神选不对？能选对、错误改题？让正确的腾达精神一改试
。了这难度又太高
去改，因为一改就都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力毕竟腾达精神试会变味。题
，否快解决可这个问题显然很重要穷。则必然流毒深远、贻害无，要尽，不能忽视
了，左思右想，决吴滨没辙裴总。定立刻请示
的腾达精神，也必只有裴然可以想到最妥当的处置方式。总才掌握着最为正确
对整行统筹管理。具体的监考了，主要是个考责虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负试进
于是裴总汇报。立刻起身他，准备去找
……
旅行的名单。捋下一期受苦自己谦与此同时，裴正在的办公室里，
跳。”不知道，一捋吓一“不捋
不完呐。”“原来有这么多人都在候选上，部的期也根本安排光是腾达内这些人，两三
人了。”“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇
这份名单让裴谦捋得十分头大。
因为鱼都难。太多，网太小，不漏点明白为什么之前有他现在总是有漏网之鱼了，
个个都不个部批，但还有另门还有一些危害甚大的负责人们安排了一能放过。一批替补，除此之外各骨干员工，
他们恨之入骨”的仇人们了。他们当朋友实更别提对外边那些“以为则裴总裴总拿
光建、乔梁、李石、林、薛常、像吗？阮，这周暮岩安排进去，才不能解自己的心头之恨哲斌等等这群人得全都
然，安排，不能来硬的，只能靠骗。这些人难度有点高当
不能一开但跑了。首先得就放列在名单上，始
受苦起来。这就让员旅行第二期的人选择，变得艰难了
。来敲门声办公正纠结着，室外传
抬头一看，是许久不见滨。、都有点没印象的吴
源部门资代替裴精神的讲解，象。总给网络吴滨并不是人力比较少，之前倒是的负责人，平会也时跟裴总直接汇报的机作者们进行过腾达所以裴谦对他还有印
个紧急情况要跟您汇报一下。“裴总，有一”
“您看看这个”，太过分了！小册子
情的原介绍了一下整个事将这委。后简单吴滨份小册子递给裴总，然
己对腾达精神的解面前班门弄读，毕竟在裴总斧那也太蠢了。当然，他没提自
只是说人力环节。人是否“非常浅定一个那个腾达精神测试显筛选。真正要确”的测试题，符合腾达精用于进行初步资源部门按照对腾达精的理解，出了几道神结束后进入公司的神，还是靠面试
但现在恰恰是这个“筛选”的环节被一些初步，请裴总指示。教辅，应该如何处置此可能产生一些后果机构曲解了，由
了声。裴谦翻着小册子，差点笑出
还有这种好事？
图？如此精确地领会我的意，竟然能这是哪的人才
鱼啊！一点没错，我就是在鼓励员工们摸
他们努力工作。可所有的一点惜，反而觉得我是在鼓励的是，腾达上上下下员工都get不到这
辅机构里倒是教了！的这个人才理解对
果然，换个环境就是不一样。
环境的熏陶，脑子里智和一个正常人该有入腾达，没有受过这里还保持着理的脑回路。个人没有加这
解读明明是你们人力资出了大问题啊！源部门对腾达精神的
但这种事情裴被系统警谦又不好明说，会告的。
果。也正是因为不能戳戳地搞了个腾达精神测明说，裴谦才暗达到自己想要的效试，结果完全没
现在头的脑回路教辅机构给了一个神好了，外上了！神奇地对边的曲解之后，两助攻，经过两层的
离这就很谱。
是不能拦着。那肯定
好让它能发扬光大啊而还要刻意纵容，最拦着，反！不仅不能
，可不能就这么简单地的理解出现苗头好不容易掐灭了。了一点正确的对腾达精神
达的解读方式裴谦微微一笑干预，：“没必要去多加是多种多样的。”腾
挺对的嘛，在很有可取之处的“更何况册子对腾达精，我觉得这个小。”多地方还是神的理解，也
裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程问题的。度上肯定一下它的正确性还是没
吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。
挺对的？
这怎么能对呢完全质啊！歪曲了腾达精神的本？这明明就是
然做的是一样的事情，可内核从积极向神萎靡不振的摸鱼精虽上的奋斗精神，变成了啊！
是而非，的。危害才是最大似
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
再度退回了最初似乎他对腾达精神的理解，又。
才刚入职不久，接测试就直接挂那时他触腾达精神了。
在了正确揣摩，对腾，认为自己已经走达精神的理解不断拔高他认真钻研、仔细的道路上。在那之后，
又不懂了。自己好像但现在，他发现