假期后第一天上班。2月16日，春节
关在办公室里，思考裴谦默默地把人自己生。
到底是什么情况！
不就是一个春节！这么多的事情吗？竟然能发生
就插满了刀！我春节前好端端的一个后背呢？怎么
的部门假的部门态，可即便如此，达上上下下能放以说是陷入了休克状接一个地传来！最离谱的是，除了网全都放假了，基本上可噩耗还是一个咖、外卖、物流等停不下来、需要轮休之外，腾
温，春节期间的各项两款游戏的热先是；数据飙升和《弹痕2》这《鬼将2》度陡然升
象；然后是�gog和一碰就碎，i那边山、要咽气的景俨然是一副日薄西春活动碰了一下，io的新
；大幅缩水，雪上紧接着，龙i获得的推荐资源资源全面向《弹加霜倾斜，导致io宇集团的推荐痕2》
最后，神华热度！《安全文明驾驶》车的这个发布会集团和施特弗汽涨了一大波，又给
期间，几乎每耗。春节闻，都能看到新天刷新噩的
就离谱！
不了！又在放假的状态，裴谦想干点啥也干偏偏
空大脑七天，裴谦只能顺其自。以至于整整然，放
。后，问题来了然
火葬场！班爽，正式上春节休息一时
涨，给裴谦带来这么多项剩半个月了，然而目的营收突然暴的结算，就只距离月底了巨大的压力。
会这么繁重啊！虽说钱的准备，但裴谦已经做好了突击花到突击花钱的任务竟然也压根没想
策。中还浮现，甚至脑海不过，裴谦毕竟是之后，很快镇定了下来在短暂的慌乱和懵逼出了新的对身经百战，
事实证明有的。才智就像是海绵里的水，只要，人的聪明挤一挤，总是
力之下。，聪明人在压总是能找到新的突破口
期内，可以想到的诸如。动物园、给腾达总部大用之前短动之类的突击花钱手段楼砸钱、买楼、在游开戏中搞促销活
经顾作用，比如g让ioi的状况更加雪不得那么多了。g再撒钱毫无疑问会虽说这些突击花钱手段有一定的副上加霜，但裴谦已o
先顾这个周期，下说……个周期的事下个周期再
热吧。歉，看你已经快要不至于ioi，抱行了，就最后发挥一点余
到ioi这个死样前一直对io手下留情裴谦之gog继续烧钱吧。i能顶一顶，但现在看不大了。既然如子，就是觉得，估它似乎还计此，那就不装了，留着它也是作用
除此比较之外，。并通知了人力资源部长期的花钱手段，裴谦还处个心积虑地又想出来一
了敲门声。正考虑着，外面传来
“裴总，您找我？”
人力资源部在虽然不是的负责人，的。一直是他在具体负责但腾达招聘考试这来的人是吴滨，他现，块
把新方案递了过去。草草写就的裴谦点了点头，上午才刚刚
“看一急去办，这个月底之前就给我彻底办完！”新的招聘方案，加下这个
招。”“能招多少人是多少招不，够也没关系，下次再
吴滨伸手接过方案，发现梗概，但核心点都写这份方案虽然写清楚了。的很简单，只有大致的框架和
“专项招聘？！”
经虽然吴滨在腾让自己感到资源部工作的过程达的人力在看到这个方案之中已看到了很多的震惊！惊讶的事情，但后，他还是感到由衷
考1月份，半年一次腾达原本的招聘年的5月份和1试，是在。每
而在这共四次！成了三个月一次，全年在2月份和8月份再分一方案上，裴总要求别增设一次招聘考试，这样就变份
！是有特殊要求的单的次数和人数这可明显的不同在于：2月份和8月份的考试，最的细节也有变化，不是简的提升，招聘考试
，跟前公司打只招三上的人；第二种，近且获胜的人。，男女不限；第这个考试三种种，35岁以种人：第一家庭有过劳动仲裁官司并或者刚刚生育过的人两年生育计划内，
考得上另说必须符合这三种条件才可以报名参加考试。当然，考不之中的任何一种，。
，但有一点必须要强调率显然会大大提升。因为这个专项招聘跟聘的参加人数明显比照人数录取，而这个招取概常规招聘要少，那么录错开的，都是按常规招聘考试是
吴滨感觉自己有点傻眼。
种人，可都是其他公司最不想要的三种人啊！这三
以上的人。首先第一种，35岁
很多公司都说过，要岁以上的人期向社，这个坎基本上左右“定是卡在35岁都会输送35员工”期淘汰失去奋斗精神的才”，或者要“定。
这么。际上都是这么干的说，但实司嘴上不敢除此之外，还有很多公
是，在签合同就得是无固定期限位连续工两的劳动合同。是多方面的，其次固定期限劳动合同，合同的时候，连续签订中的一个直接原因：员工跟公司续签作满十年或者劳动者在该用人单原因
非存在法定或约定解除味着，除动者退休才终止，它形以外，这个合同会劳动合同的情具有很强的稳定性。这也就意劳一直持续到
期限的劳动合同看多，会想方设公司会将无固定法地避免。成是一种“终身包袱”所以，很
很多人二十多岁毕限的劳动合同了。业，就要跟公司签在三十五岁左右的时候这种无固定期参加工作，刚好
身体好公司淘汰这可能地追求是公至于深但说来说去，无非相对较高的老员工，尽受加班压力、工资层原因就比较复杂了，利润。些家庭责任重、难以承司更偏好那些、能加班、要价低的年轻劳动力，想要
在很多过四十岁”，因为过了三中，员工都这也是为什么很多人价值都会急。些人”，都在说“程序员干不公都在说“中年危机剧下降，自然要想方设法地要，这些消耗品的使用司眼十五岁之后把这是消耗品，给淘汰掉
出陡增，可么？各项支大部分公司都这么想，再加上人到中年，家庭、孩子、医疗等现中年危机不就得出
的人。种人，近期有生育计划第二
照顾孩子这个就候遇的女性，都会问一句必然会影响工作是。近期有没有生育的计划孩子要歇产假，动辄就司在招聘的时十来岁到三不用多解释了会分散大部分的精力，效率。很多公大半年，，生
可以，只要不限。也就起这个方案是：男女放产假就行了。是说，男的来应聘也给出的候男的也陪着一裴总而配偶打算生就行。到时
人，司并且胜诉第三种跟公司打过劳动仲裁官的人。
底成了一种这好地压榨手的，因为很多公司的h经形工。个人群，也是会被排挤已下的员r联合，就是为了更事实上的
地义的事情吗？了，这不是天遇动仲裁胜诉按照正常人的想法正待，发起劳经员工受到不公，
来，这种人司中的hr看仲裁我以及公司但在很多公头啊！你今天能东家，明天是不是也会？妥妥的是刺仲裁老
量，所以，：看哪个员工不，不要赔偿金乖乖商退”。如果成了一种默契走人了，那大家好说好你比较识相公司之间就形离职证明上我就稍微眼了，就去“很多劝顺美言几句。
那不好意思，离职证明上我但如果你不识，怎么写你可就管不着了。要赔偿金？相，非要去劳动仲裁
默契地劳动仲裁有公司都非常劳动仲裁经历了吗？的员工，那以后不不再招收有过而且，只要所就没人敢再去申请
通！简直是计划
请劳动仲裁的经历，来越多的公司，不分来应聘的人曾经有过申青红皂白，就一概不要。在有越只要发现前所以，现
属招不拒，我聘，让他们者还就来者不拒裴总的态度就完全不一但不要这些人吗？我！还要专门给了！不仅是来他们开一个专能容易地进入腾达样：别的公司不是
…”吴滨快速地看完了整个说道：方案，考虑了一下之后…“裴总，这个方案
身当然是好的，但是“嗯……这个方案本去开一个考试吧？”我觉得，也没必要专门
…呃，水平比较差的员工。”“这样其实比较容易招进来一些…
一视都“我觉得吧同仁、不歧，只要对大家视，也就可以了。”
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
其他公司的hr，第一公司的利润考虑的，想方设法地去劝退这三板的出发点肯定是为老类人，为公司只会降低成本。利益和如果是
家怎么么么样的人，也很清楚腾达是一样的公司。个怎但吴滨在腾达工作这久了，很清楚裴总是一
滨心里也清楚，腾才是一家公司应该有且吴的这种状态，达现在的状态。而
到的。都应该做同仁，是正常公司这三类人一视对
效率和营收可如果从实际角度来考虑，也确实。会降低公司的
腾达精神和价值观三种所以吴滨觉得，既不能要牺牲这么多的公；但也没必将这人拒之？司利益吧门外，那样有违
示呵呵。裴谦摇了摇头，心中表
正常招聘？？一视同仁
但速度太慢了！那样虽然也会有这三类人进入腾达，
快？哪有这样定向招聘来得
来越大，已经完全等不及了！，规模也越腾达的发展越来越快