裴谦轻咳两法，明显是声，说道：“你这个想。有问题的”
而言“如果这三类人对腾达待。”，可有可无，那确实无需给他们优
达目？当然要新开一个招聘达工前急需的人才呢“但是，如果这三类人都是腾通道，让他们能够更顺畅地进作了！”入腾
？这三达目前急需的人才类人是腾吴滨愣住了：“啊？”
的知hr，他感觉现在，已经完全超出了自跟裴总讨论的话题区。了自己的知识盲作为一个己识储备范畴，触及到
类人都是职场中要承以要给这担社会责任、净化应国家号召、聘，那吴滨还觉得很合理。的弱势群体，我们腾达三如果裴总说，这三类人一些优待，开一的榜样，所为其他公司做一个好个专项招社会风气、响
腾达急需的人才？？这三类人是可裴总说的是什么
到底哪里急需了！
茫然的眼神，裴谦看到吴滨是腾达急需的人才了解释道：“怎么就不？”
“腾年轻化！”题是什么？公司过分的达现在面临最大的问
跃。”活氛围积极向事，这说明腾达整体的“公司员工的平均年龄好上，比较低，在某些方面是
！”“但是
够沉稳，不够踏实。做事不“年轻化也会存在一些问题，比如”
公司，有冲劲是好越来越大的，但现在，我们需要一的规模些沉稳的基因。”“以前腾达是个小腾达
俗话说，家有一，如有一宝。”“老
的地方严谨经验“，有很多丰富，工作的流程比较35岁以上的人，工作。”值得年轻人学习
长，老员工难以胜任。原因：第一，”司也能正常运转的的人，无外乎是两个拼员工换成新员工，公这些公司所提供作时间“些公司不要35岁以上，把经验丰富命压榨员工，工；第二，这岗位都是低质量的岗位很多公司的老
全不同。”“但腾达的情况完
公“首先，我们腾达的精，我996，别说是35、永不止步司共同进步、共同成长意进取经验丰富的人来推动们努力开拓的都是神是要锐岁以上的员工了，哪以我们需要35岁以上创新行业，员工要和公达的工司由劳动密能适应这种工作强度。”集型作时间本来怕是六七十岁的大爷大妈，也，所其次，我们腾就短，员工不需要向知识密集型转型；
员工呢？”地规避这些劣势、充不能定向地招“既然我们能完美分发挥优势，为什么5岁以上的聘3
名觉得裴。吴滨嘴巴微张，莫总说得很有道理
道：“那裴总，后两种…也是腾达急需的人才了想，又说…他想人？”
裴谦”点点头：“当然了！
有生育计划的人，说明他们对自划，同时比较有家庭扯他们的一部分精感。这种人，虽“近期内己的人生奋斗的动力嘛！”责任然家庭会牵有明确的规力，但也能给他们带来
了来之不努力的。”“家庭，为了小孩，为机会，他们也为了会非常易的工作
于那些申请劳动，勇于拿起法律仲裁权益，这种大无畏的又打斗争精“至们勇于同社会上的歪风邪气做斗争精神的完美注解吗？的武器维护自身的合法神，不是对腾达赢了官司的人，说明他”
且多多，我以，这三种人都要，而们腾达“所益善！”
甚至中要办托儿所、幼儿园，聘几年内，“不仅是招腾达还未来的小学。”
！”顾之忧为他们解后龄了，公司要谈婚论嫁决我们有很多员工都到了、结婚生娃的年“
顿教育，把吴滨说的哑口无言。这一
太有道理了！
招聘啊！按裴总这么说，这三类人确实值得开个专项
些人的专业素质和作能力到底怎么样。当然，唯一让人有些担心的问题是，这工
更高；些的，招到优秀人才的低一而这个出优多，那么筛选来，数量也还参加，就算全国符合考试是面向所有符合秀人才的概率件的人都过条件条是相对少一也就也会概率自然定会比较的人，报名的人肯因为常规招聘相应地降专项招聘限定些。只能这三种人
提供了参加考种身试的资格嘛。份只是为他们但转念又一想，这三
看真本事的。具体谁能考得上，那还是
虽说前期可能因为报名人数点的人进来，但以腾过不了几个月，这个专达目前的名气而言，少，会有一些能力传遍全国。项考试估计就会相对差一
爆的时候，满的状态。等下次专项考试绝对又是
当算的。是起到一个的专项考试就效果了，也挺划千金买马骨的这么一想，这次
头：滨点了点，我排！”想到这里，吴这就去安“好的裴总
……
一桩了却了心头的大事。送走了吴滨，裴谦算是
能顺利地落实下去，是有好处的！招聘这个事情只要肯定
人生规划啊、有家庭责谦考虑的主要因素。裴谦对吴滨说的那番话、有明确的任感啊，那都不是裴本上都是在忽悠。什么，基工作经验丰富啊
，花钱！裴谦考虑的主要因素是
肯定工资水平高嘛，工作强度劳动仲裁的人到班……假的时候能给公司多一35岁的老员工对原公司发起了腾达更不容易加也比较低嘛，孕妇歇产点开支，曾经
开支的好办法嘛！这显然都是增加公司
聘开始，能会出现这种情况：有个孕再去考！些人一直考腾达招结果考不到时候甚至有可上。一怒之下，怀
如果大家都假，都能额外多出那腾达光这么想，来一大块开支是给员工放产。
考！或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去
聘考试这条路可以走。达到不还有腾后了，真有本事的人用瞻前顾公正待遇这样一来，那些受的人在发起劳动仲裁公司的联合抵不会害怕这些制，反正的时候也不招
多好！
了。”oi造成进一步的冲活动多烧点钱吧，虽说会对i办法太好的“gog那边，再让他们搞个击，但事到如今也没有
方案不知道怎的宣传慈善活动做，应该不会有什么大问畅给么样“嗯……孟了，不过孟畅这个人一题。”向还是比较靠谱的
是先闷头考虑“还一下这个周期的突吧……”击花钱方案
，花钱重要。”论文……算了“还有我的毕业
迫。是结算更加紧下，写写毕业，还论文，但转念一想裴谦本来想再挣扎一
只好继续翻看各部门的汁。为了突击花钱而绞尽脑工作报告，
……
与此同时，孟畅方案。代下来的慈善事业宣传正在自己的住处继续完善裴总交
经完成了，但化一下。这个方案大体上已还有一些细节需要再细
现在孟畅的自由，想去就去，不想。上班时间相当去就在家工作
正忙着，手机响了。
拿起来一看来电显来的。东打示，竟然是好兄弟范小
“嗯？”
，谊+利益关系人虽然是好但为事时，一般是不联系怎么联系过范小东。俩孟畅稍微愣了一下，因，没什么能的。兄弟粹的友他事业的宣传方案，没最近一直在忙那个慈善赚钱的大基本上是非常纯
说这个月外快的机会。他负责的项目是慈善事业，不像前面几次一样有挣就跟范小东说了，孟畅也早
？范小既然如此，东打电话来是有什么事
地接起了电话。孟畅有些疑惑
近有什么腾达的gog那边，最乎充满着期没有？”动作事！那头，范小东的语气似“兄弟，我跟你打听个电话待。
得一说的大动作。为孟畅愣了一下：“就是搞了个春节活什么要问这个？动，撒了点钱吧？也gog？呃……好像也”没什么特别值
了，难道裴总那边没有什事情，可是连我都注意“咦，这就不对么动作吗？指头公司这边的范小东有些奇怪：到了。”
觉啊边是有什么事孟畅眉头微皱：“没感？”情我总暗中酝酿的事。哦，可能是因为腾注意到吧。指头公司那放完春节假期，裴达刚还没
范小东稍微能要卖掉指头顿了顿，说道：“我公司。”怀疑，达亚克集团可
孟畅瞬间来精神了：“是么？？”哪来的确切消息
如果这个事情属实，那确实！可以称得上是大事件了
问题是，孟畅自己可是所以这事到底靠不靠谱，，有这是个问题。信度多少可完全没有听到风声，但
切消息，但有一道：“暂时还没有确说范小东”些风声。
达亚克集团已经暗中接些买家都对这的买家，但这“据说，单交易保持比触了一些潜在较怀疑的态度。”
都被达亚克集团定性为了。”性为负售，更别说是指头公司面资司和ioi的表现，定工作室，在赚钱的情况负面资产而抛产的。毕竟曾经有能被达亚克集团头公“达亚克集团今年的现润增长的不够快，金流不佳，而考虑到指一家下，仅仅是因为利是极有可
路走人得，他们是要跑为易让人觉交易持求是一口气卖出“而买家们对这单自己持，这很容怀疑态度也很正常，因有的所有股份了。”达亚克集团提出的要
“而且，从世界范围内看，能个指够一口气吃下整足够感兴趣，还得看有足够的现好头公司的……说来说去，实在是有点像冤大头。”金流，其次还要对游戏对不多。首先得指头公司的未来大公司，数量绝
当然了，这些都是小道消息据，我也不敢，没有确凿的证肯定。”“
但可以肯定的是，些非常可疑的动作“！”指头公司内部，也有一