不少人都点了开工作，，提，不过工作组已经点头听到陈亚飞这样说。员工安出的问题也非常置工作还没有正式开展开始展到位。

现在都可以说一说！”陈亚飞说道。论，大家有什么想法，“我们一个问题一个问题讨

并引进国际上先进的生需要浦钢，仅仅规划流程以消化掉浦钢现在上来说，新浦钢足这个比例换算，新至少五百万吨规模，新浦钢要实现们浦钢的七倍，也就引进了新技术，生产效从规模是说，同的人数，我产设备和看，白宗毅开口说道在浦钢的一：“按照市里的克虏伯只大家相互看了流程炼钢、轧钢，率提高，根据我于具体需要们的了解，蒂森克虏伯七分之浦钢大概只需要现半员工，至一的员工，如果按照的吨钢效率是我样五百万吨产能，蒂森所有的人的长们还在研究……”。当然，由于

这个项目的人。不过大家五，五百认为新浦钢的人浦钢的这些人，眼：“白总的这个估算一万吨只，新浦钢百万的炼钢项目超过一千万吨，做任吸纳过来，，未来包飞扬看了白宗毅的目、江南钢铁……浦江大致差不多，不过我要更多人掉浦钢这么多就算是春山钢钢，仅仅是是不够的！”也员招聘，数量上可以不铁新浦钢的产能肯定会何限制规划五百万吨长流程炼才都话甚光不能仅仅盯着这个，不要说消化掉现在至更多，所以需，当然没有办法消化现有的钢铁人是新浦钢的起步

飞扬的目光几个合资项目的产能肯定会被八年全国的粗钢产量不人嘲笑。九新项目就要达到，实在有些太过才一亿不禁有些一千多万吨飞扬就做级并不其他人说出这样的话，当初就提出大家看向包异样，如果是话说包飞扬张了。不过，这多吨，浦钢一个是问题，谁也不敢说包夸地，新浦钢的，总产能突破千万吨不到。五百万吨，加上了千万吨钢铁基说的，包飞扬

须严格把。对那些达不钢所还没有出来，量上，必不积并不能代表浦上，我们拢，虽然相关的标工，极，得过且过合资新浦钢的招聘要求，对有的员工都能术达不到要求的员些工作态度那准要向企业、外资企业靠到控是在员工上也要向三资企业靠拢浦在数量上不的员工资企业靠拢，与到要求的，但是在待遇上也要向三：“但是这之相应的就！”新包飞扬继续说道钢吸收做限制，但浦钢现有对新浦坚决不能滥竽充数，那些荒废技术，技钢上班，的要求是在质新浦钢不能随便招入。新浦钢在管理

扬却提出要严格点太违背常理，现在大家关的这一，自然的不能够大家的想法是包是将所浦钢才好，但有浦钢的员工都安排到新注的焦点是怎么安置标准，达不到标准默，实在是包飞扬提到钢。按照会议室里顿时一阵沉飞浦钢的员工，去新浦

，的建对新浦善当中，然后还要递交，但是大家都知道谁也不会轻视他的意核，新浦钢一定的发言权，的组建方案、，包飞扬肯定会拥有领导班子都还没有确定发改委审地设方案还在完钢的组建新浦钢和千万吨钢铁基见。

果按照你局副局长，搬迁然工全部安排希望新员安排说的，新浦钢要浦钢提高标准的话，那组组长，陈亚飞当飞问道。作为“包区长，如呢？”陈亚妥当，所以他对包飞扬非常达不提出来的严格要求不满。浦钢能够将浦钢的员市劳动要怎么安排到要求从而不能够去浦钢的员工，又人么那些刚刚

是符们工生产相关的员工大多量的员工被新浦钢淘汰需要担心会有大求的，他们需要的是包飞营业务也就到这作到位，让他们意识的改变，所以只要我一点，可能并不。”、是与钢铁扬说道：“其合新浦钢要观念上实从技术经验上面来说，浦钢主

收的人员比例我高，我认为很可能达不…”在百分之来说，们不应该期望太到百分之五新左右…十，大致浦钢能够吸“不过对整个浦钢三十

分之七十左右的员还有百等人都不由面面相觑，那就意味着浦钢扬说出这个比例工，浦钢只接收百工需要安置。听到包飞，包括新如果分之三十的浦钢员陈广同、白宗毅

“包区？”白宗毅说道。太低了的这个比例是不长，你说是

例并不个比低，甚至还是”偏高的。包飞扬摇了摇头：“这

绝大多数，新浦钢是钢铁提供一半左右，并不从，员工只有不到两万工，有三万多人，其中与，这部分人，也就是说浦钢的员中的包员工炼钢相关的产业中及其三产公的资料，目前浦钢江司共有员产有关的工作不会接收的。”事与钢铁生飞扬说道：“根据浦工

，包括幼儿园贸易公司、小卖部、绿化公司、、职业学校、招待所、矿泉水厂、被下拥有大量的三产公具厂、服务公司、机司、食堂、医务浦江钢铁和很械公司室总有几十家各种各样多国有企业一样，旗、修理厂等等，林林总的法人单位。服厂、运输公司、模

带动一企业集团，以资本为小、主辅分常看重的原因。纽带，连结和新浦钢聚大就是指搞好国有大大规模，这也是市国有企业非常热衷能还经营里对整合全市资源，模经济，充分发挥建设千万吨钢铁基地非民经济中的骨务，目前国有企业改焦钢铁干作用。所以这段时期国中抓他们在革的重点也型企业，重点抓的改组和发展，形成规离。所谓抓大放小，这些业批企业主业，不可是抓大放好一批大型企业和兼并重组，扩

所谓而不同的情况，快国有小型企业的改是指包联合、兼并、股阶段并非是说直接放手等多种形式，小型企组、伐。区别采取改小，在现放活国小企业，而加经营和出售份合作制、租赁、承组步，的放有业

而放活只是现阶段，为所谓从历史的长时段去一种更为灵活的说法。了避免的放活，最终导致的结果就是放手。看，各种现实如果在阻力而采取

放小的成功也证明了抓的重要行业和大企业，界，让华和拼搏，占领了世们夏制造走遍全球。的发展活力。而华夏人也用他在关系到国计民生勤劳、智慧大彻底放的就是彻底激活了国民经济而历史，将国有经济限定开其他领域，也

小实业。其中做法。传统国有企业因方向，那么主辅分为社会职能，企业的改革要承担大量的小三产业主要是一不同行业、不同规模国有些服务性质的离就是企业本身改革的放如果说抓大，拥有很多小三产、是一些小司，小实业则小针对的是公工厂。所以大多大而全

大多数人新浦钢都不会面的技术和经要。钢搬迁，成立新浦钢，没有钢铁生产方、小实业都要验，除了少部分人，这些小三产按照包飞扬的想法，浦剥离出去，这些员工也

人不由安置……”严峻，白宗毅说面色道：“包区长，如、白宗毅等业全部剥离，大概陈广同、陈亚飞要以外的小三产、小需会有一万左右的员工实果将浦钢钢铁主业

白宗这毅没有了，恐怕连市长都会惊动说，。再往下面个数字确实太惊人

包飞扬道：离，这是新浦钢新浦钢。如果新浦钢还要”关键，“主辅分业，那么就不能称其为能不能涅槃重生的、小实接收这些小三产

掉这些员工。”分能够尽量自己消化也是这个意思，主辅业是必要的。不头说道：“周市长小实业长也希望这些小三产和过，周市离，剥离小三产和小实陈广同点了点

政府都希望新直接一关了之。而无论等多种方式小三产和小实营甚至直接出售员工。的接手方可采用股份合作、以尽量消化企业原来的何种方式，经，不可能业的处理可以采用改组租赁、承包、联合、兼并、

重三产和小实业的员工，人员安置工作的以接钢可产业的工人，所以浦钢小。来钢铁收浦钢原搬迁以后点和最大的难点就是这些新浦

来的想法，新浦实资产和业务搬到新厂区，对浦都全盘接收下钢承继浦钢而来，其钢原来的以后，将浦钢原来的钢铁生产来。按照白宗毅原方建设新厂，新厂建成就是浦钢找了个新地负担，

案，新浦独立法人，除了接收浦钢在钢铁生都要趁这个但是按照包飞扬的方产钢是一个全新的、机会全部剥离。面的资源，其他的东西方

考虑。”的，不过涉及到这么多数量的员工，我慎主辅认为还是要谨分离当然是必要白宗毅说道：“

些小三产、小，涉及员工身份的引发员工的反弹作种方式处理，不管是企业性质的转变！”，那就很容易、租赁还是承实业剥离以后，采用何改组、联合、兼并、股份合白宗毅：“暂且不转变讨论主辅分离，这包，都可能涉及