通过性格分析报𘫷位leader在公司n和ln调去休假，然后上集回的情况，然后准备告向他们下计将kevi趁机从底层员工手。顾：笨使处套话，掌握两
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，作为一个参考工不太适合团每个人潜在的性格挖员更具这正是笨之前让ly队协作，哪些员。掘出来件，测试公司员工的工具。这个软员工有领导力，哪些nn用来个有创新精神等等工本来的用意是将disc，一种广泛应用性格分析工具。于外企的去判断哪些，让管理层
，就会并不是一个十分准确的落这个工具本来成就只是一个参考，好有坏，但是如果，而结果也是有其实存在入动机不良的人手中为一种武器。
伏，在选择时会遇般自信，对自方向己认可的的分析结果如果以一的人的角度进行解读会很执着，有团到困难，注重安全大概如下易：十分有队精等等。神kevin，在熟悉的环境会更情绪容容易发挥优点，有起
，不能够自视过高控制自然后笨看到以后是这样解读的：有能力但是神但是害怕改变，不敢创新。，有团队精己的情绪，缺少决断力
处。都能够找到分析到总部其些结论解读。这就是笨的高明之结果里面的一种进行支也不会觉得有什么不对，总部的人看了之后撑，所以笨的实两分析结果如果呈交
个多星期，对公司大会。笨埋头苦干了一体管理层所有人的分析进行了加工，然后就召开了一个全
意的，经过一年以来部开会又过了1个多满月了，那么今天是不算太务方向“架构”离上次。总部对和人均产出其实还得目前的人员配置还不是最优的。的人员开这个会议是希我们目前我也觉望让各位了的观察，我去总解一下我们未来的业
的眼神看了看笨言。发继续vin，然后
过我想说的就是，工具，过这样的测试，不善用，这套这些企人之前也没信你们中间很多这个测业之所以能够知人也都参与了，分析出来的结果和我预计的有做重视的一个人事管理”disc试是世界50测试，大家工具有很大功能“0强企业十分差不多，我相
，因此对声，以她过个ynn一直没有作的需要非常专业强多少倍，她一直是，笨经要比笨不知道没有用这套工具，因疑的态度。工具其实外的构进行分析的机找专业机构，而是自她觉得这居然没有为验来看真己揽了这个活来做为她的hr知识只能作为参考，，但是这次令她非常意分析的结果，她是持怀因l去的
，我已经得到的观”经过对整下..察还有这次di了ceochrist行了公司人员架构的调....“of的批准，结果如整。这份调划，还有根据过去一年对各位能力sc的结果，我进未来三年业务的规
是知议室突然人不作声，她不，她居然对公司的人事会pw上海的人事总监有点愤怒了。作为p纷，只有lynn一个架构调整一无所变得十分喧嚣，大家都议论纷经没有意见，而且已。
�绍一下，其实一般外企沟通调整结果，手续并直接得到c接跳过得到ceo批准方能实呈一直觉得自己已经坐r共同商议，同时需后再所有要邀请公司担任要职最起码是gm和h。的lea个题外话介eo允许稳这个位置了，所以直首席人力资报给总部的cho(源官)进行审批，最后如果需要调整公司架构说，和所有人达成共识施。但是，笨
%的业绩有数据和理出了能够提升50\%力气的，他向似很数据和disc，何乐而不为。增长，然后笨处分，进可业绩的的饼，承诺了未来一个刚带领团队超额完成年50\一个很大论也以说是是一剂猛了大貌，因财你真是做的人员架可构，而且还摆出不少不到，他也有大条道理为你做到了，他赚了，例的业绩增加，公司必须采购全新业绩的gm，在的分析，全部加起提出要完成这个比基础地前提下，提可以对你进行案，作为一个ceo当然会同意攻退可守ceo画了来整改方药了。一个刚对于此事，笨还是花
斧的行险着，因打不可能工，只是想尽快坐稳，不满足到手的工资，久很然为如果不许下这么高来圈钱，这也后好好赚快钱。这。，ppw上到公司的干股，有在这里经人整顿。而且对于他来说他没太是导致外企高管经常换进行大刀阔一辈子的只可以通过其他方式候高管都是职业人的原因，没有笨这是在兵理人，很少人可以分是外企的一个怪圈，海只是一个跳板，们来说，如果想对于他多时会在一个作案地点停留的诺言，他
笨并没有理会大家的声音，敲了一下键盘后，会议室的屏幕上的结构投影在了。就把全新
“好，这个就是全介绍一下。”我新结来向大家构，现在由
_line有没像古代放榜一porti幕，现场场景有点有你的名字，然后所有lead看看自己，你得看看没有改变。现场er都瞪大眼看有改变，再看样，首先要的re自己的团睛看着投影队有新的架构里还有没
！大家的眼睛都突然。看着kevin
将你从客首先，我下kevin，这大家掌声鼓励户副总监提升次架构一下。”定了过大地肯，经过我向总部笨微笑着说“为bd总监，公司的贡献，因此特意去几年里你对唯一的职位调整就是你们得恭喜一争取，我们大
际上就是开荒牛iness_de业这里说的bd，就是bust，好听的翻译叫做务拓展，实。velopmen
了2个人，他和ray。但是同剩下会升职加的团队，现在只kevin这一刻百感薪。看到了原来自己7个人交集，因为他时，他确实有机就是
个事情来得太突，不过不知道是已定的事情，还是说是一强忍着微笑和经决然了，谢kevin呢？”领导的肯定，这我受宠若惊个讨论方案笨说：“感
，在的时候，你当月了吧，为了表彰kev来不应该为bd总监�in正式提升in的业绩上得到提升。本“已经决定了，而且在这里说的，我也说的工资就会马
”
恭喜kevin的呼声有现场一全公司和下午茶。和掌声，er甚至喊要kevin请的lead片
表情的，一个是ly就只有3个人脸上是没有是ke是leon。现场nn，一个不用说vin，领导一个了，
leon这次，过去的几年里leon，所以他一直都，懒得有任何违1个人理一个1，因此说会有调整，他原来是管手，协助着各知道，媒体的投放在结构上，也是所的媒介团队，笨在每天都在受各样的诱惑，但是实际n太辛苦了他管理媒体的投放。要很可观规的动作。给他加一个副是一个肥差种上说，觉得leo是循规蹈矩上他的工资会也
家愁，没有里面上司还能帮忙。每一次架构调整，。因为，人新，要么滚如果不满意的话一般是用地震来形容下两条路了：要么忍只剩这种新的架构调的调，遇到好的会对动没有意见，整，在广告行业的高管，基本就都是几家欢笑几调整一下，遇到一些铁腕型或者阴险型
会微信群，讲lynn和leon了进去。加in就开了一个议一结束，kev
kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭吗？#
有事情想和：#你们说。#我没问题，正好
点事情处理，处理好后马上到#找地方，我这去先n：#你们还有o
一下忙地离开了，可以说一班，笨就急急忙殖民城市的天数应该一只手可以惯这边的生活或者上海有非常多的年365天他数完。在香港人，可能同样是，会留下来加班工作氛围。，所以他们特别习
0后的上海女现在起一多9间在宝山或者奉贤的称为魔都，妖魔化的未必可的。上海也经常被大家多岁了，但是性朋友，有一个还房子的首期，这样就逼存得门歪道，例如少和外围女。依然避讳的援助交际经常了邪能是音乐是单身，身边总有非常笨虽然40魔，因为这里的打工晚的佳人约会是着很多人走上人们一族必不可，可能工作十年也学院的院花。因此每
，其实是非常收才有机会帮欢迎的。起房子。所以，湾男。大名利场一择香港男和新加坡男助她们将来在上海买得，上海的女孩，首选是，再找不到就是台找不到了，优先选上海的向笨这种所以在找外国男，如年纪的外企高管家普遍觉得这些人果直有这样一个说法
较幽静。常多吃以基本很少是上海的cbd饭的地方。今晚，l，附近有很多高原因是因为贵，所料聊天，选择这里的ppw上海了一家日的办公室在端的商场，还有非ynn和kevin就在环贸iapm商场里面选淮海国际广场，这里有人来吃，比
“lynn，我们”kevin说。先点菜吧
要好好吃一顿，化愤怒为食量！”“好！今晚
了，估计这一下就没方“看来我选错地资了吧。”kevin笑了一下，有了十分之一的工
一时也非常严格，因为公“注家签保每司是有和大工资。协议的，便透露!。”ly个人都不密作为一个十分负责r同意!任的h，工资是不可以随可以向其他人透露
的国际4;a户，他说，副总监，其实也是的客后大概有两万五左右3字头、4字头。得一在上海的广告圈里只能般，比起其他o字头、w;字头的工资，在税其实kevin说混的，那些公司算低;来
吸引力是相当有给ben任何承诺，只工成（项目vin，如果他接受利笨在会后，3-5个点），这个可是说要考虑一下。润的提升，同时将会享受项司新职位的话，他的的一个offer他告诉ke全聊天，资将会有25\%的也抓了kevin进公目开拓的提。但是kevin没有
�in的e是外地人，ke蓄，希年，也是到了适婚vin虽女友望在上海买一套婚所以这点也是让kev境又不算太好，所以两n房谈何容易，in对be小了，只比然是上海人，但是家cathe的新of年龄，人便没有什么他小3积实也不fer有些挣扎。其只是�
。ke以两人上的价格都不堪入目20，一个鳗鱼定食时间才点好了菜vin真的有点心疼。还真是花了一些，一碗味噌汤菜牌要1要468，所
。”始和ke上海老人的立场，我又觉得有些必要wvin分析今天的hr的立场，我本来不应该和议：“其实，作为一名是lynn开顿饭的，但以一个pp会你们出来吃这
nn这几务上的问题，切，只是在巨能从而增进了识。年来的关系都不算很密n明知顾问教法向lynn请，因为其实他和ly“为的事情之后，经常会什么这么说彼此之间的认呢？”kevi
这家公司想怎样就怎样。”是一家外企，他所在做法我是非常己格，自恼火的，他风做完全没有当的就是local公司的一言堂“首先，ben今天
认同。”“嗯，这点我
一轮讨论，然后再作否应该先和你们决定。”每个部门的leader先进行“然后，公司这么大的调整是
“是我想说的地是的，这点也方。“
我了，我坏事，因我了一下，反帮你看变动，我其实制。”否有利于公司的发我不是很熟悉是后续的奖励机“ben下午已经给到其实你的工资调整方案涨工资的幅度，还过对于你个人的职位论是又是比较正面的，展我不是太清楚，不为我不怕业务，所以对于目前这未必是一件而觉得挺不错的，无倒是觉得个架构调整是和你说，
新客户我想买。另一“确实是啊，其我女友也经少很需要更力，这几年，陪她，如果我转做实我现在也的很纠结，因为我确实而且，我确拓了不高实有比较好的bd能开为房。会多一些。”我也为公司常加班没有时间方面，bd之后，或的收入，因许时间真常抱怨我经
“对，所以你.y急忙忙的，leo话没说完n就急..”l赶到了。
一口绿茶，in，不小到，“kev还差点没被烫刚得到好了，我刚on大口和喝了道消息。”一个
“怎么回事？”
小女生叫m里面有一个“我原来tea你知道吧？”cy的
的sky好像是差不多时间进来的。和我部门”“我知道，他
俩聊的时候，才她。她刚刚跟我闲笨找说起，我们和我了她谈话。休假的时候，“对，就是”
和你们说的，这个事情哈哈，你们怎么以为他会的。”k把ben叫笨来，benn笑了一下，“啊。不过话说过事情吗是他让我安排来没有告诉你们这件？我n后都学
kevin和leon纷纷表示完全不知情。
公司情况，而且了办公室里面层了解事情。”笨抓到什么把东西，但是她听还好那么在公司好像被比�看，基本笨不是为了什么从基的沟通来解我和你的情况。lucy“从和l你不利的紧张，不知道有没有说eon接着说到：说sky的神情l柄，一直在，一些对较醒目，没有说什么
keivn沉默了。
是她领导的话，她如何一个更坏的消息果不调整，我就是，笨居然问了lu以后公司如果有架构考虑。”evin，还有cy说，如“k
数票数，看看那在人vin和ly一眼，神情有些自己的些人是有凝重了，意思就是笨nn都互看了机会转变成。
在我看来，这个是明升暗降的的团队就来的。笨安排。你负责都是你道你是否会接受。不过ader来管他们呢？“b际上，你�不知，不过他为什么又要重其名曰说让己如何看待升职这说是说团队你还是情，我𘫾n继续说：”k新物色一个看，现在美你一个，你可别忘记，剩下的那些人，可以安排工作你自in，我不知道这几年辛辛苦苦培养出剩rayd，实件事
笨会如何怎对我。“那不知道如架空了，如果不接么办了，得leon所kevi现在该n觉被所说，我可能就言甚是：”那你觉得我受，果接受了，如你
，是人不可代替的，简单的因为什么？“re你”你首先要想一个是别说，让公司不fi问题，你身上有什么
n想了一下，回答到”我的能力和对公司的忠诚。“kevi
你有能力？公有人是不可代替的，”错！没？公司只要肯开更高的！“司可以请一个比你价格，那个人就有忠诚更有能力的。你忠诚
kevin突然醍醐灌顶，磨着，右手摸着下巴琢leon的问题。慢慢地点着头表示认可
n鄙视你可以带值就是你手头上的客天真。我户！如果这些，公司就会不敢轻地笑了一来告诉你吧，你对公司的唯一价客户是�易把你fire！“下，”没想到你还挺走的
排的用意：这于明白了笨的个安终kevin
的能力为公，可以利用他源。第一，让他负责bd司开拓客户资
行跟进。来的客户分享出来，bd后第二，如果kevin接受了，那要跟进么相当于他需要把原der进项目的，他原来的客户新的lea因为他负责，是不需需要安排给
拓40家总部在上海cy，在华东地区也只样高收费的agen三、开打井，特别是ppw这的外国品牌、上像是开户就突然拉到风投第完了，没水了，你的全新品牌能够消就等死吧。费得起。井打市公司或者是一个有那么30-
，已经培养出所以，如果kei其他务所有了。人来跟进。evin插手一段时间到那个时候，kee。然后之前的业了而把他firevin拉不到新的业，笨会因为kvn真的接受了新的职位，有一天务又已经不让kvin就知道什么叫一无
n和lynn。听到这里，kevi的都不得不心寒了一下
in，你千万不。“”所以说啊kev能够答应笨啊
。“办，还有什么法想想，我再”嗯，明白
找么回事了？（商量转bd的集完）�第七事情，办公室外面的人突然听到一声拍桌in去第二天，kev子的巨响，究竟是真