𘫺套话，掌握两位回顾将kevin和leo格分析报告向leadn调去休假，然上集后趁机从底层员工处他们下手。，然后准备通过性：笨使计在公司的情况
----ᇁ-------------------------ᇁ---------------------------------------------------------ᇁ--------------------
正是笨之前让l种广哪些员工更具有来的用意是将每个人潜nn用来测试公司员工员工不太创新精神等等。让管理y来，作为在的性格挖掘出的的工具。这个软件，本适合团队协作，领导力，哪些disc，一层去判断哪些员工有性格分析工具。这个泛应用于外企一个参考，
其实这个工具本来也是有好有坏一个十分准确就只是一个参人手的存在，而结果中，就会成为一种武器考，并不是，但是如果落入动机不良的。
认可的方向会很执着挥优点团队精神，在有以一般的人的注重安全等等。起伏，在选择时会遇分有自信，对自己，有到困难，熟悉的环境会更容易发进行解读大概如下：十角度，情绪容易vin的分析结果如果
己的情是自视过高，有团队绪，缺少决断力，不敢改变，不能够控制自创新。精神但是害怕这样解读的：有能力但然后笨看到以后是
结论进里面的一些读都能够找到分析结果其实两种解就是呈交到总部，总部看了之后以笨的分析的人笨的高明之处。会觉得有什么不对。这结果如果也行支撑，所不
工，然后就召开了管理层大会所有人的分析进行了加体了一个多星期，对公司。一个全笨埋头苦干
实还是不算太离上次我去总部月目前的人员配置”满意的，经过一年开会又过了还不是最优的。“向。总部对我们解一下我们来的观察，我也觉得1个多了，那么今天未是希望让各位了员架构和人均产出其来的业务方目前的人开这个会议以
继续发言。vin，然后笨的眼神看了看ke
说的就是，这管理工具，这计的差不多，我相信你工以能够知人善用，这套出来的结们中间很多人之前也十分重视的一个人是世界500强企业没有做过这样的测试也都参与了，分析些企业之所，不过我想事果和我预具有很大功能“”disc测试，大家个测试
进行分析，但为参考分析的结果，她是持怀有找专，具其实只能作疑的态度。的是，笨居业要非常专业的机构是这次令她非常意外这个工道强多少倍，她一直没然没具，因为她觉得有用这套工有作声，因为她的以她过去的经验来看活来做，hr知识lynn一直没机构，而是自己揽要比笨不知真的需了这个因此对
司人员架构的调整过“sc的经得hristof的.....批准，结果如下.去一年对各位能力的。这份调整，我已”经过对未来三年业务的规划，还有根据结果，我进行了公观察还到了ceoc有这次di
是没有意会议室突然变得十分喧嚣，大家都议论纷nn一有ly对公司的人事架构调整人不作声，她不见，而且已经有点愤怒了。作为ppw一无所知。，她个纷，只上海的人事总监居然
c说个达成共识后再呈报整公司架构接得到接跳过所有手续并直其的cho(首席人担任要职和hr共笨坐稳这个位置了，已经所以直审批，最后题外话介绍一下，外企如果需要调得到c力资源官)进行实一般eo批准方能实施。码是gm直觉得自己同商议，同时需要邀请公司总部eader沟通一给的leo允许。，最起但是，调整结果，和所有人
。一个刚刚绩的g绩增长带领团队超额完成业析，全部加起来也进行处分，进可攻为退可守，，然后笨提出要完成可以说是是一剂猛药了一个财年50\%的业对于此事，笨还大的饼，承诺了未来了，你真是做不到，他人员架构，而且还摆出不少数据因也有大条道eo当然会同意，sc的分在貌似很有数据和理论你做到了，他赚大力气的，他向ceo理可以对你这个比例的业绩增加，和di能够提升50\%业绩公司必须采购全新的的整改方案，作基础地前提下，提出了m，何乐而不为。为一个c画了一个很是花了
人会股怪圈在一个作案地如果不满足到手的工资他没有职业经理人，很少式来圈钱，这也是点停留太久。整顿。而且对于他导致外企笨这，只可以通着，因为如果不企的一个在这里打，许想换人的原因，没有高管经常尽快坐稳，然诺言，他不可能进行大人可以分到公司的干过其他方是在兵行险很刀阔斧的一辈子的工，只是想多时候高管都是后好好赚快钱。这是外下这么高的来说，pp，对于他们来说，w上海只是一个跳板，
大家的声音，敲了影在会议室的的结构投上了屏幕笨并没有理会。一下键盘后，就把全新
家介“好，这个就是全新结构，现在由我来向大绍一下。”
代放榜一有改变有没有改变。看看reportingine有没得看看新的架构里还有着投影睛看点像古的团队er都瞪大眼幕，现场场景有样，首先，你没有你的名字，然后要自己的，再看看自己𗎄现场所有lead
着evin。突然！大k家的眼睛都看
你从客户副大家掌声鼓励一下。”司的贡献，因此特意将，经过我向总部我们得恭喜一下kev总监提升为bd总监，是你争in，这次架构唯一笨微笑着的职位调整就肯定了取，我们大大地过去几年里你对公说“首先，
t，好听的翻译叫做业务拓展，实际上这里说的bdnusiness_developme，就是b就是开荒牛。
原来自己7个人的团kevi他确实有机会升职加队，现。但是同时，薪。在只剩下了2n这他看到了，因为一刻百感交集个人，就是他和ray
宠若惊，不忍着微笑和笨说：“感谢领导的肯得太突然了定，这个事情，还是说是，我受一个讨论方过不事情来kevin强知道是已经决定的案呢？”
kevin正式提升说了吧，为了表彰ke来不应该在这里得到提升。“已经决定了，而且本在，我也vin的业说绩，你当月的工资就会马上的为bd总监的时候，
”
和下午现场一片有的leader恭喜kevin的呼声和掌声，茶。甚至喊要kevin请全公司
了说，是kevin，现场只有3个人表个就是leon。ynn，一个不用情的，一个是l脸上是没有领导一
规蹈矩，懒个，笨在会上说，觉得l手，eon太辛苦结构上，也leon这次在受着各种eon每天都在了，协助他管理媒体的一直都是循1动作。各样的诱惑，因此说会给他加一个副是所有调投放是一个肥差，过去资也很可观，所以他但是实际上他的工投放。要知道，媒体的整，他原来是管理一的几年里得有任何违规的1个人的媒介团队l
般是用地震来形容。因为，每一次架构调整两条路了：要么型的高管，基本就在广愁，新的告行业里面一型或者阴的，都是几家欢笑几家到好的上司还能帮忙调意见，如果不满意没有人会对只剩下险话，遇这种新的架构调整，忍，要么滚。整一下，遇到一些铁腕调动没有
会议一结束，kevi进去。讲lynn就开了一个微信群，n和leon加了
位今晚赏kevin：#两吗？#脸一起吃饭
�l：#我没。#问题，正好有事情想和你们说
点事情处理，处理马上到#，我这还有leon好后：#你们先去找地方
离开了，所以他们特别习惯这下班，笨就急急忙忙地海有非常多的香，他会留下来加能同可以说一年365天样是殖民城市，数完。在上边的生活或班者工港人，可作氛围。的天数应该一只手可以一
们经常避讳的援助交的佳人约是依然是单身，身边总此每晚存得起一有非常多这里的打工一族，样就逼着很多，因为的间在宝。笨虽然40多岁了，但首期，这是音乐学院的院花。因被大家称为魔都，妖际和外围女。上海也经常上了工作十年也未必可能魔有一个还房子后的上海女性朋友，山人走不可少的邪门歪道，例如现在人会是必ᙴ魔化的可能或者奉贤的
有管，其实是非常收欢种年纪的外企高，首选是，如果找不到了，优，向笨这先选择香港男和新加的名利场一直有这机会帮助她们将来在迎的。这些人才坡男，再找不到就是买得起房子。所以找外国男的女孩台湾男。大家普遍觉得所以在上海样一个说法，上海上海
evin就人来吃，比较幽静。的原因是因为贵，所。今以基本很少有贸iapm商常多吃饭的地方日料聊天，选择这pw上海的办公室在淮场里面选bd，是上海的c晚，lynn和k附近有很多高端p里海国际广场，这里在环的商场，还有非了一家
”kevin说n，我们先点菜吧。“lyn
好！今晚要“好好吃量！”一顿，化愤怒为食
kevin笑了下，，估计这一下就了吧。”“看来我选错地方了没有了十分之一的工资一
露工责任的hr同时也非司是𝤖“注意!，工资资。常严格，因为公n作为一个十分负签!。”l协议的，每一个人保密是不可以随便透露都不可以向其他人透有和大家
万五左右，在上海的广，其实也是3字头、国际4;a;来说，他资，在税后大概有两算低的，那些公司的客其实kev其他告圈里只能4字头。说混得一般，比起户副总监o字头、w;字头的in的工
vin进公司聊n没有给ben任何承润的3-5个点），诺，只是说要考诉k。5\%的提升，个offer。但是k同时将会享受项引力的一的工资将会这个可是相当有吸，如果他接受全话，他天，他告虑�新职位的笨在会后了ke一下有2目开拓的提成（项目利，也抓evin
3in虽然是上海人，了，只比他小也人，年，龄，erine是外地offer有些挣其实也不小扎。没有什么积蓄kevin的女友但是家境又不算太好这点也是让，所以两人便kevi，希望在上海买n对ben的新婚年�房谈何容易，所以只是ca到了适是一套婚
是花了一心疼。kevin真菜牌上的些时间才点好了菜。价格都不堪入目，，一个鳗鱼定食要468，所以两人还真一碗味噌汤要120的有点
出来吃这顿饭的，但是议：“其实，作为一名hr的立场，我本今天的会来不应该和你们以一个evin分析ppw上海老人必要。”lynn开始和k的立场，我又觉得有些
。和lynn这几，只是在巨什么这么说呢？”ke进了彼此之间的认识上的问题，从而增nn请教法务年来的关系vin明知顾问，都不算很密切后，经常会向ly“为因为其实他能的事情之
家公司是一家外企，他l火的，他完全没有当这法我是非常恼所做的就是堂风格，自己想怎做样就怎样“首先，ben今天在。”loca公司的一言
点我认同。”“嗯，这
讨论，然后再作决定。”“然后，公司这么r先进门的leade大的调整是否应该先每行一轮个部和你们
是我想说的地方“是的，这点也。“
对于你个人的前这个架构调整，不过幅度，还和你说，其实下午已经给到我了，制。面的，我倒是觉得未职位变动，我其实又你的工资调整下，反而觉得挺不一件坏事，因为我不怕”熟悉业是否有利于公方案ben是比较正“我不是很我帮你看了一是后续的奖励机务错的，无论是涨工资的必是，所以对于目司的发展我不是太清楚
经常，这几在也很纠结，。另一方面，我女友也间陪她，如果我转做，我确实有比较的会多一因为我确实很需要更高因为我想买房。而且的收入些。”年，我也为bd之后，或许时间真司开拓了不少新客户好的bd能力，抱怨我经常加班没有时“确实是啊，其实我现公
“对，所以..”lyn你.n话没了。说完，leon就急急忙忙的赶到
到一个小道消刚刚得大口和喝了一口绿茶，，不好了，我息。”烫到，“kevinleon还差点没被
“怎么回事？”
叫l“我原m里面有一来tea个小女生ucy的你知道吧？”
他和我部门的sky好多时间进像是差不“我知道来的。”，
“对，就是她。她刚刚找了休假的时候，笨说起，我们俩聊的时候，才和我我闲话。”她谈跟
话说过来没有告诉你们这件事n叫笨啊。不过，ben后来。”都学jack把他会和你们说的，这个情吗？我以为事情是他让我安排的𗼵哈哈，你们怎么lynn笑了一下，“
示完全不知情。n纷纷表kevin和l𘫷
况。办公室里面的神情道有没有说司情况紧张比事情。”不没有说什么东西，但是y的沟通来看，基本笨leon接着说到lucy还好什些对你不利的柄，，y那么在公么从基层了解公一一直在：“从和luc把，而且了解我和你的情是为了司好像被笨抓到什么她听说sk，不知较醒目，
keivn沉默了。
后公司如果有evin，⸗息就是，笨居然问了l导的话“k，她如何考虑。”架构调整，我不是她领y说，如果以还有一个更坏的消
笨在数票数，看看都互看了一眼，神情那思就是有些凝重了，意kevin和lynn成自己的人。些人是有机会转变
r来管他们呢？“来，这个是你的团队就剩ray明升暗降的安说让你负责bd，还是可以安排工作，现在美其名曰不过他为什么又要重新实际上，kevin，我不排。你看，一个，你可leon继续说：”的那些人，出来的。笨这几年辛辛苦苦培养别忘记，剩下过在我看你是否会接受。不都是你说是说团队你知道你自己如何看待升职这件事情，我不知道物色一个leade
说，我笨会如何对我。“在该怎么办了，如果接接受，可能就被架空那不知道了，如果不那你觉得我现受了，如你所leon所言甚是：”kevin觉得
说，代替的，让不可因为什么？“简单的，是”你首先要想一个问题，你身上有什么是别人公司不fire你
我的能力和对公司，回答到”了一下kevin想的忠诚。“
”错！没有人？公司可以请一个开更高的价你有能力忠诚？公司只要肯是不可代替的，格，那个比你更有能力的。你诚！“人就有忠
醍醐灌顶，慢慢地点着头表示认可琢，右手摸着下巴磨着leon的问题。kevin突然
没想我来告re！“是易果这些客户是你可以带走的，公on鄙视地笑了一下，”你手头上的客户！如司的唯一价值就把你fi就会不敢轻诉到你还挺天真。司你吧，你对公
kevin终于明白了笨的这个安排的用意：
第以利用他客户资源。一，让他负责bd，的能力为公司开拓可
行于他需要把原来的客户分享出来，跟进。进后，是不�需要安排给新的lea项目的，他原来的客户第二，如果kev因为他负责bd需要跟进in接受了，那么相当
第那起。的全新品牌能够消费得突然拉三、开拓开户就gency总部在一个，在华东地ppw这样高收费的a你就到风投上海的外国品牌、，等死吧。区也只有像是打井，特别是上市公司或者是么30-40家井打完了，没水了
�所出其他人来跟进段时间n就知道什么叫一无。到那个时候，k，有一把他fire。所以，如果kei有了了。接受不让kevin插手一vn真的然后之前的业务又已经，已经培养天，笨会因为kev了新的职位in拉不到新的业务而
听到这里，kevynn的都不得不心寒in和l了一下。
不能够答应笨啊”所以说啊kev“in，你千万。
”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“
巨响，究竟是真么回事了？（二天，的事情，办公室外第七集完）面的人突然第kevin去找ben商量转bd听到一声拍桌子的