况，然后准备下手。in和通过性格leon调去休假，然后趁机eader在将ke分析报告向他们v从底层员工处套公司的情上集回顾：笨使计话，掌握两位l
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应用于外企工具。这个正是笨之创新精神等等。工前让lynn用来泛的性格分析测个参考，disc，一种广有领件，本来的用意是将不太适合团队让管理层去判断哪些员导力，哪些员工协作，哪些员工更具有司员工的工具。这个软试公每个人潜在的性格挖掘出来，作为一
来就只是不是一个十分准果也是有好有坏，但是这个工具本其实如果落入动机不良一个参考，并确的存在，而结种武器。的人手中，就会成为一
信，对自己认可，发挥优点，情绪容般的人的角度进行解读，在注重安在熟悉的环境会更容易的方向会选择时会遇到困难，很执着，有团队精神易有起伏的分析结果如果以一大概如下：十分有自全等等。kevin
己的情绪，缺少决断力但是害但是自视够控制自，不敢创新。怕改变，不能然后笨看到以后是这样解读的：有能力过高，有团队精神
果读都能够行支撑，所以笨的分到总部，总部的人看了之后也不会笨的高明之处。里面的一些结论进找到分析结得有什么不对。这就是觉其实两种解析结果如果呈交
，对公司所有体管理层大会。析进行了加工，然后就召开了笨埋头一个全苦干了一个多星期人的分
的人员架构和一年以来的观察，我人均产出其实还了，那么今天开这个让各开会又是不算也觉得目前的人员配会议是希望过了1个置还不是位了解一下我们未”离上次我去总部太满意的，经过方向。总部对我们目前最优的。“多月来的业务
vin，然后继续发言。笨的眼神看了看ke
套工”disc测试，大家做过这样的测试预计的ደ我相信你们中间很多分，不过我想说的就是差不多，，这个测试是世界5具人之前也没有也都参与了，有很大功能“能够知人善用，这这些企业之所以强企业十分重视的析出来的结果和我一个人事管理工具，
倍，她一直没去的经验怀疑的态度，的是，笨居然没过有作lynn要比笨不知道强多少实只能作为参考的结果，她是持有用这套工具，自一直没个活来做，因此对分析，因为她的hr知识是这次令她非常意外因为她觉得这个工具其有找专业机构，而是。看真的需要非常专业她己揽了这的机构进行分析，但声来以
f的批准，结有这次disc的e年调结果，我进行了公司人对各位能力”经过对未规划，还有根据过去一ochristo整，我已经得到了c来三年业务的员架构的调整。这份果如下......“的观察还
作声，见，而且已经有点的人事总监，愤怒了。作为p架构调整pw上海她居然对公司的人事变得十分喧嚣，是没有意有lynn一个人不她不大室突然会议一无所知。家都议论纷纷，只
整公司架构，最沟通准方能起码是g，同时需要邀请公再呈续并直接得到c实施。但是，笨一得到ceo批调整结果，和所有般外企如果需识报给说个题外话介绍一下审批，最后所以直这个位置了，人达成共m和hr共同商议首席人力资源官)进行后要调司担任要职的直觉得自己已经坐稳跳过所有手接eo允许。总部的cho(leader，其实一
基础地前提业绩的gm攻也有大条道理可饼，公司必须采购全，向ceo画了一以说是是一\%的业绩增长，然后对的分析，全部加够提升50\%因为你做。队超额完成下，提出了能，而且还摆出不少数了未来个比例的到了，他赚了，你真是新的人员架构案，作为一个ce以对你进行处要完成这个很大的力气的，他做不到，他一个刚刚带领团剂猛药了。业绩增加，于此事，笨o当然会同意，业绩的整改方起来也可还是花了大据和disc承诺在貌似很有数据和理论笨提出分，进可退可守，何乐而不为一个财年50
笨可以分到公一个跳板，他没很多时业经理人，致外企高管经钱。这有，如果不满足到手的司的干也是导想在这常换人的且工，只是想能进上海只是一个怪圈，工资，只可以对于他来说，p很少人打一辈子的险着，因为如果不，然后好好赚快作案地点停留太久。不可通过其管都是职这是在兵行是外企的候高股，对于他们来说，他许下这么高的诺言个尽快坐稳里行大他方式来圈钱，这刀阔斧的整顿。而原因，没有人会在一
议室笨并没有理会大家的新的结的屏，敲了声音一下键盘幕上了。构投影在会后，就把全
在由这个就”我来向大家介绍一下。是全新结构，现“好，
新的e有没有改变�像古代放榜一样，再看rting_lin有没有改变。，睛看影幕，现场场景有点都瞪大眼着投看自己的架构里看看自己的r现场所有leader有你的名字，然后要还有没首先，你得看看团队
都看着k突然！大家的眼睛evin。
经过我说“首先，我们过去几年里你对公司的笨微笑着向总部争取，我为bd总监，大家掌喜一下ke们大大地肯定了一的职位调整就是你，意将你声鼓励一下。”得恭vin，特从客户副总监提升这次架构唯贡献，因此
b上就是开荒牛。译叫做业务拓展，实际usiness_dpment，好听的翻这里说的bd，就是evelo
在只剩但是同他和ray。。职加薪下了2个人，就这一刻百感交集，时，因为他看到了原来自己kevin是7个人的团队，现他确实有机会升
经决定的事情，还是呢？谢领导的肯定，这个事说是一个讨论方案情来得太突然了，我知道是已kevin强忍着微笑受宠若惊，不过不”和笨说：“感
总监式提升为bd，你当月的工资了吧，n的业绩，的时候这里说的，我也说就会马上得到提升。在kevin正本来不应该在“已经决定了，而且为了表彰kevi
”
茶。至喊要k呼声和掌声，evin的n请全公司和下午有的leader甚现场一片恭喜k�
用说了leon。ynn，一个不，是kevin脸上是没有表场只有3个人情的，一个是l，领导一个就是现
，笨在会上说，觉得得有任何是管理违规的动作。媒体的投放。要知道，leon这次在结构上，媒体的投放是一个也是所有调整，他原因此说会给他加一个副肥差，过去的上他的工资也很可媒介团队协助他管理天都在受着各种各样来的诱惑，但是实际每是循规蹈矩，懒手，几年里leon观，所以他一直都了，leon太辛苦一个11个人的
铁腕型或者阴险型一次架构调整愁，没有下，遇到一些，会对新的整，都这种新的架构调不满意的话，遇到好人面一般是用地震来形容两条路了：要么忍。因为，每。的上司还能帮忙调整一的高管，基本就只剩下，在广告行业里调动没有意见，如果要么滚是几家欢笑几家
和le会议一结束，kev个微信群in就开了一，讲lynnon加了进去。
今晚赏脸一起吃饭吗？#kevin：#两位
�：#我没问题，正有事情想和你们说。l#好
上到#，我这还有点事情处理，们先去找地方leon：#你处理好后马
忙忙地离开了，可以说一年365天，他会一只手可以数完。在活或者工作氛围。一下班，笨可能同样是殖民城市，常多的香港人，就急急所以他们特别习惯这留下来加班的天数应该边的生上海有非
打工一族，可能工作十学院际和外围女，这样就逼晚的佳人常被大家称为魔都多90后的上是单助交朋友，有一个还是音是依然的房子的首期海女性避讳的援着很多人走上了邪门经常，妖魔化的魔，因为少的。上海也经。的院花。因此每年也未必可能存得起一间在宝山或者奉贤，但乐身，身边总有非常笨虽然40多岁了这里的约会是必不可歪道，例如现在人们
找外国男，如果找不到这种年纪的外企，向笨助她了，优先们将来在上海买得高管，其实是新加坡男，再找不到海的女孩，首选是起房子。所以一直有这样一个说法的。所以在上海的名利非常就是台湾男。大家普遍欢迎觉得这些人才有机会帮，上选择香港男和收场
的原因晚，lynn和k的cbd料聊天，常商场，还有非apm商场里面选，比较幽静。evin就在环贸i很少有人来吃ppw上海的办公室在选择这里是因为贵，所以基本海国际广场，这里是上海多吃饭的地方。今，附近有很多高端的了一家日淮
先点菜吧”kevin说。“lynn，我们
化愤怒为食量！”好好吃一顿，“好！今晚要
十分之一的，“看来我kevin笑了一下选错地方了，估计这工资了吧。”一下就没有了
家密协议的，每一个非常严格，。”lyn负责任的hr同时也，工资是不可以其他人透露工资。n作为一可以向签保随便透露!是有和大因为公司个十分“人都不注意!
字头、头。;a;来说，他算低其实ke的，那些公司的客万五左右，实也是3字头、4字在上海的广告圈里只能说混得w;字头的国际4n的工资，在税后大概有两一般，比起其他o户副总监，其
有吸引力的一个off全新职了kevii项目开说要考虑一下笨在会后，也抓的提。聊天，他告诉kev成（项目利润的3-5拓的提没有给ben任%位的话n，如果他接受个点），他的工资将会有何承诺，只是�，这个可是相当升，同时将会享受n进公司er。但是ke
房谈kevin的女买一套婚有些挣扎。适婚年龄，只是c�这点也是让ke3年，也是到了但是家境比他小友其实也不小了，只望在上海对ben然是上海人，地人，kevin虽不算太好，所以两的新offerrine是外athe何容易，所以又人便没有什么积蓄，希
，所以两人还真是花的有点n格都不堪入目，真一碗味噌了一些时间才点好了菜。kevi要468菜牌上的价个鳗鱼定食心疼。汤要120，一
：“其实，作为一名kevin分析今天的这顿饭的，但是以一个海老人的立场，我又觉ppw上lynn开始和我本来会议不应该和你们出来吃得有些必要。”hr的立场，
n明知顾问，因问题几年来的事情”kevi，从而识。务上的的认lynn请教法之间为其实他和lynn这在巨之后，经常会向“为什么这么说呢？只是算很密切，增进了彼此关系都不能的
，自己想怎的一言堂风格，他完全没有当这家做就是local公司天在做法我是非常恼样就怎样。”火的的公司是一家外企，他所“首先，ben今
”“嗯，这点我认同。
整是否应该先和你“然后，公司这么大的调，然后决定。”再作们每个部门的leader先进行一轮讨论
“是的，这点也是我想说的地方。“
方以对于目，其实你的工资必是一面午已经给到我了，奖励机制。”否有利于公司，无论是涨工资的幅度前这个架构调整是“过对于你个人的职调整位下，还是后续的我其实又是比较正我不是很熟悉业务，所，因为我不怕和你说的发件坏事，我帮你看展我不是太清楚，不变动，的，我倒是觉得未反而觉得挺不错的了一案ben下
经常抱怨因为我确公司的收入，因为我想买。另一方面，我女友也“确实是啊，其实我实很需要更高能力我经常加确实有许时间真的会多一些。年，我也为”很纠班没有时间陪她比较好的bd开拓了不少新客户房。而且，我，如果我转结，现在也，这几做bd之后，或
没说......”完，le“对，所以你lynn话𛈆忙的赶到了。就急急忙
leon大绿茶，还差点没被烫到口和喝了一口刚，“kevin小道消息。”了，我刚得到一个，不好
“怎么回事？”
“我原来te女生叫lucyam里面有一个小知道吧？”的你
y好像是差不多时间进来的。“我知道，他和我部门的sk”
们俩休假的时候，才“对，就是她。她刚和我说起，我时候，笨找了她谈刚跟我闲聊的话。”
哈哈，你lynn笑了一下，“ck把be们怎么都学ja们说的，这n叫笨啊。不过后来情吗？我以为他过来，ben话说会和你。”个事情是他让我安排的没有告诉你们这件事
kevin和情。完全不知leon纷纷表示
但是她听说的事情。”本笨不�室里是为了什么从基层说什么东西，目，没有紧张，不知道有没有n接着说到：“从和l面的神情醒了解公司说一些对你不利ucy的沟且了解我和你的情况通来看，基那么在公司。lucy还好，比较抓到什么把柄，一直在办公好像被笨情况，而�
n沉默了。keiv
的话，她如是，笨居然息就“kevin果有架构调整，我不问了lucy说，如是她领导的消，还有一个更何考虑。”后公司如坏果以
些人是有的人。票，神情有些凝重了，机会转变成自己ynn都互看了一眼意思就是笨在数vin和l数，看看那
际上，你的知道你自己不过他为什么年辛辛苦续我不在美其名r来管他们，这又要重新物色一个团队就个是明升暗降的安排说：”kevin，曰leade剩ray一个，你可别忘记，剩下的那些人，情，我不知道你是你还是可以安排工作，事。你呢？“否会接受。不如何看待升职这件是说团队苦培养出来的。笨说leon继看，现说让你负责bd，实都是你这几过在我看来
空了，如果觉得我现在该怎kevin觉得l笨会如何对我。“说，我可能办了，如果接受就被架不接受，那不知道�了，如你所么所言甚是：”那你
身上有什么是别简单的说，让公司不f首先要想一个问题，你可代替的，”你人不ire你，是因为什么？“
“kevin对公司的忠诚。，回答到”我的能力和想了一下
忠公司只要肯开更比你更有能你忠诚？”错！没有人是不可代替的，你有那个人就有诚！“能的。个高的价格，请一力？公司可以力
醍醐灌顶，慢慢地点着leon的，右手摸着下巴琢磨着头表示认可kevin突然问题。
下，”没想，你对公司的唯一价值！如到你还果这些客户是你可以re！leon鄙视地挺天真。我来告诉你吧就是你带走的，公司就会不敢手头上的客户轻易把你fi笑了一“
了笨的这个安排的用意：kevin终于明白
公司开拓客户资源。可以利用他的能力为第一，让他负责bd，
需要跟进项目der进行他负责bd后，是不相当于他需要的客户需要安排给新的lea接受了，那么的，他原来跟进。分享出来，因为把原来的客户kevin第二，如果
到第三、开，特一家总地区也只有那么3拓开户就像是打井0-40全新品牌能够消费风投的、上市公司或者是y，在华费的agenc东得起。个突然拉。井打完了，没水别是ppw这样高收部在上海的外国品牌了，你就等死吧
，已经培养出其就知道什e业务而把他fire。他人来跟进。到那个一天，笨会因为不让kev时候，kevin如果k然后之前的业务又已经kevin拉不到新的职位，有所以，n真的接受了新的插手一段时间了么叫一无所有了。
都不得不心寒了一，kevin和lynn的听到这里下。
”所以说啊kevin，你千万不能够答应笨啊。“
嗯，明白，我再想想，还有”什么办法。“
响，七集一声拍桌子的巨量转bd事了？（第去找ben商公室外完）究的事情，办第二天，kevin面的人突然听到竟是真么回