。11月19日，周六

生例会。管赔

不大，没有太多实意义管赔生例会虽然还是次的频率在召开，但有用的信息。近的按照每个月两最对于裴谦来说，确

，并没有出现盈利的端倪。因为目前这个结算周期，很多项目都还在险的联动期才刚刚进行到中现象，也看不出要什么特别危按部就班地开发之中

自然也就什么都搜集不生这种情报搜集组织既然没有这，那么管赔些情报到。

生例会常汇报，裴谦也是全漏过什么比较的原则，管赔还是照常召开、照重要的信息。不过，本着预防为主生怕程认真听着，

今天的管赔生例会个部门也是照常进行，各汇行了唐亦姝的管还是如往常一样认报，做会议记录。部门最近的工作进真地赔生们对各个

正常的汇地方。报工作并没绝大多数情报都是裴谦的已经掌握的内容，所以有太多值得注意

个月，临近结算、个月，防。品都纷纷上线时还是要等下要重点提底到下下各种产才需

很快，管赔生例会的常规议程进行完了。

例散会了意看向裴谦，唐亦姝的事情，是不。是可以按照惯思是如果没有其他

腾达精神裴谦沉吟片的理解，是什么样子的？：“各位，你们对于刻，问道”

，让裴谦感精神测试昨天的腾了一种潜觉到达在的威胁。

面跑偏了，员工对于腾如果最新一批响的老员工，理都已经全那么，对他们造成影严重！达精神的理解解跑偏现象肯定会更加

对于这种跑偏到，只是度，裴谦目前还并不清楚底严重到了什么程底调查。所以得进行一次摸

从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。

口门之间传开，不至于打题，也不会在各个部因为管赔生们是即使裴谦问一些问多说，也不会多问，风最严的，不会草惊蛇。

看了看不明白裴谦此管培生们互相，有点举的用意是什么。

是老己的理解回答。不过，大家还老实实地按照自

现个人高效和公司的双赢。”升工作效率，乐、休息和实精神，是节省时间、“学长，我理解的工作，用娱放松来提腾达

己的事业奋斗，而自不是单纯只是“我觉得腾达精神以一种打工者的任就是为务。”的心态去完成布置下来

产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”“我觉得是用心做

肃所有的管赔生依次。发言，裴谦却是越听越脸色越严

何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？竟然没有任

……问题很大啊！这

，肯定是无层和中流传开了，这说明各个部门的高层底对腾达，竟然已经在管赔一幸免！层生群体、中解精神的误

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

点费解只是他有一件些管赔生各自说的式又有所不同。，这事情，但表述的方内容，看起来是同

问道：裴谦说法？”比较统一、比较概括的“有没有一个

管赔生们互相看了看，纷纷摇头。

“没有。”

么会有统一的？”“腾达精神的核心在于悟吧？怎标准呢

不是“长，你的一贯态度吗？”这对啊学

裴谦嘴角微微抽动。

贯态度，我什么有过态度了！神特么我的一时候

问题来了，既然这些悟，那他的标准，主要是靠自统一但是方向上跑偏了呢？己有们的理解为什么都非常恰好地往错误地管赔生都说没

费解，整个公司明明有问题，但住对腾达精神的解读让却怎么都抓不裴谦感到很是这！

是够深啊。隐藏得可

挖不出什么结果。一下，不能再从裴谦考虑了管赔生和新员工身上挖了，肯定

而是高层的负责人因为真正能决定一个和中层的领导者。达精神理解的门风气、部决定整，肯定不是底层员工，个部门对腾

部门的负责人，肯；各个部门管重的跑偏，逼那赔生对腾达精神的往奋斗个方向去拐了，定存在大问题！定是自上而下的理解都发生了严风气的形成，肯一个部门这说明各个

这些负责想要扭住种现状，肯定。人入手也要从这

裴谦看了看日期，突然计上心头。

明天是20号，正好好的无名餐餐的日厅聚子。是一个月一次预约

裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！

请所有部们对于腾达精神的理解。察”一下他到场，稍微“考门的负责人全都

面揪出罪旅舍也气了！总之是不能让他再继续祸害腾达的风好、踢出去到惊悸安排得责人里从这些负去如果能明明白白，转岗魁祸业务也罢，首，那裴谦不介意给他负责一个边缘

的这种气，出来的话，神的解读返回正道导大家对腾达精面来。上风想办法扭转目前藏得比较深、揪不如果这个罪魁祸首那就引

”道：“好里，裴谦说这里，散会！想到这，今天就到

“对了，小唐你留一下。”

其他的下唐亦姝一个人。纷离开，管赔生们纷只剩

“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。

是想交给你一个新就面带微笑：“没裴谦任务。”什么特别的事情，

精神的负责人里曲解腾达好好了什么都查不出来的打算钓一下鱼，好清前做鬼，但他也很查一下部门内有自知之明，提虽然明天裴谦心理准备。

现在才毕竟这么久，而个内鬼似乎非常善于隐藏自己。裴谦到有所察觉，这说明这腾达精神都被曲解了

张旗鼓地调查，不一定能起到很如此肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而，裴谦如果大好的效果。既然

很好的伪装这种情况作用！下，小唐的这个铲屎官的身份，就可以起在到

但是每个达精神解读却又里调查一下，腾达精神对腾达精公司神挂在嘴边，很多员工总是喜欢把腾各不相同。”。我发现裴谦继续说人道：“我想让你在

影响？如果有人对腾达腾达精神的一下，大家对其他的是那部分之从何而来“希望你能查速传播效果，这个上的加精神起到了客观”？受到什么传播节点在哪里？解读，除了自己悟的外，

的一切信息“总之，就是暗地里留意观察一，尤其是留意一下跟腾达精神有关下源头。”

茫：“学长，源，源头不是迷满在你这里吗？”唐亦姝就是眨了眨眼睛，脸上

裴谦：“……”

咳，我是说，除了我“、第三咳这里，还有没有第二个源头。”

，好的学长”，我记点头：“啊，可能查不出来……唐亦姝点下了。不过，我比较笨

关系，这是个长期只要稍微留心一下现，第一的任务，你、慢慢调查就可以了，不管有什么发摆了摆手：“没时间告诉我。”谦裴

唐好的。”亦姝：“好，

……

……

周日11月20日，。

餐厅。无名

暄，一片其乐融融的景抱、寒拥象。此之间热情责人陆续赶到了，彼腾达集团各个部门的负

的项目还顺利吗？“好久不见啊！最近”

行，都是裴总“还行还领导有方。”

个小下。”“哎，我正想跟你说呢，我这边有事需要你们那边配合一

“好说，肯定配合啊！有什么提出来！”需要尽管

说有笑地往无名餐厅里面走部门负责人们有，各自落座。

有进行过了类似的全体部门负责人聚餐。，已经有段时间没

等每个月的2突出贡献的部门0号都有一次包场，等，拿出来给各部门无名餐厅虽然负责人聚餐但毕竟裴总也比如接待一些其他公司的老板、请做出要拿来做各种接待，的机会比较少。吃饭作为表扬

在一起吃饭的机虽然平时较繁忙，像这种聚各个部门的负责工作都比也都有所联系，但彼此人会并不多。

争、也没有太大的工作责人们好朋友，所以现场部压力，负门之间没有kpi竞的气氛非常融洽。识，都是多半都互相认

，比如邱鸿。他目在帝都孵的负责人没来忙着筹备“穷途化基地。也有个别计划”的前还

跟其他部门负责人互相认识一下。较少，例如梁轻帆，也正好借此机会跟其他负责人打交道比有一些新的部门负责人

很快，裴总也到，边吃边了，众人各自落座聊。

着面前这多达二十多个门负责人，看裴谦一边吃东西，一边的部莫名的有些惆怅。

腾达怎么会莫名其多部门！妙地就发展出来这么

达集团内部这么多人了。投资的那些公司都没算进去，已经有而且，这还都是腾排的上号的部门，

本来只是想亏钱的亏钱远了。万万没想到，为了，结，亏钱的门，部门越开越多目标反而离自己越来越而开新部果

让人惆怅啊！真是

，裴谦感觉时机差吃了一会儿不多到了。

安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人

立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷负责裴总要发言了，地看了过来。人门看到

上都写满了期待的表情。每个人脸