日，周六。11月19
管赔生例会。
最近的管赔确实意义不大，没次的频率在召开用的信有太多有息。生例会虽然还是按照每个月两，但对于裴谦来说，
发动现象，也看不出因为目前这都还在按部就班什么特别地开危险的联并没有出现之个结算周期才刚刚进行到中期，很多项目。要盈利的端倪中，
既然没有这些情报，赔生这种情报集不到。搜集组织那么管么都搜自然也就什
照常汇报，裴谦也的原则，管赔生是全程认真听着，生怕漏过什例会不过，本着预防为主还是照常召开、么比较重要的信息。
会也是照常进行赔唐亦姝，各个部门的管还是如往常一样认真地生今天的管赔生例做，最近的工作进行了汇报会议记录。们对各个部门
意的地方。裴谦已经掌握的内容，所数情报都是作以正常的汇报工并没有太多值得注绝大多
，临近结算下下个月时，还是个月、各种产品。底到要等下都纷纷上线才需要重点提防
例会的常，管赔生很快规议程进行完了。
他的事情，是惯例散会了。是如果没有其唐亦姝看向裴谦，意思不是可以按照
裴谦沉吟片的？”神的理解，是什么样子，你们对于腾达精问道：“各位刻，
种潜在的威胁。试，让裴谦感觉到了一昨天的腾达精神测
肯定会更加严重！理解都已经全面跑偏了如果最新一批员工对于，那么，对腾达精神的老员工，理解跑偏现象他们造成影响的
谦目前还并不度，裴查。只是对于这种跑偏到底严重到了什么摸底调程清楚，所以得进行一次
错的选择。从这些管赔生这里开始调查，是个不
使裴谦问一些问题，多说，也不会多问，即不会最严的，个部门之间传开，不至因为管赔生们是口风于打草惊蛇。也不会在各
生裴谦此举的用意是什么。管培看了看，有点不明白们互相
解回答。老不实实地按照自己的理过，大家还是老
用娱乐、休息和放松节省时间、高效工作，“学来提升工作效公司的双赢。”长，我理解的腾率，实现个人和达精神，是
置下来的任务。斗，而不是者的心态去完成布就是为自己的事业奋腾达精神“我觉得单纯只是以一种打工”
做内容，把分内之“打动用户。”做到极致，用诚事品、我觉得是用心做产意
越脸色越严肃。，裴谦却是越听所有的管赔生依次发言
没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？竟然
大啊！这……问题很
对腾达精神的误流传开了，这说明各个部门的高层幸免！已经在管赔生群体中、中层和底层，肯定是无一解，竟然
严肃了起来变得谦的脸色瞬间。裴
。述的方式又起来赔生各自说的内容，看点费解，这些管有所不同只是他有是同一件事情，但表
裴谦问道一个比较统一、比较概括的说法？”：“有没有
看，纷纷摇头。管赔生们互相看了
“没有。”
“腾的标准呢？”么会有统一达精神的核心在于悟吧？怎
是你的一贯态度吗？”“对啊学长，这不
裴谦嘴角微抽动。微
态度，我什么时候有过态度了！神特么我的一贯
但准，主要是一的标非常恰好地往错误的理解为什么都地方向上跑偏了靠自己悟，那他们些管赔是问题来了，既然这生都说没有统呢？
问腾达精神的解读明明有，，整个公司对但却怎么都抓不住题！这让裴谦感到很是费解
。隐藏得可是够深啊
裴谦考上挖了，肯定挖不出什么结果。虑了一下，不能再从管赔生和新员工身
个部门风气定不是底层员精神理解的和中层的领导者。，肯因为真正能决定一、决定整个部门对腾达责人工，而是高层的负
的理部解都发生了一个门的负责人，肯定存在部门大问题！管赔生对腾达精神，这说明各个风气的形成，肯定是自逼那个方向去拐了上而下的；各个部门严重的跑偏，往奋斗
状，肯定也要些负责人入手。从这想要扭住这种现
裴谦看了看日期，突然计上心头。
餐厅聚餐的日子。一次一个的无名好是明天是20号，正预约好月
裴谦决定，利用这次聚次鱼！餐钓一
于腾达精神的理解。请所有部”一下他们对门的负责人全都到场，稍微“考察
如果能从这些负责人惊悸旅舍也好去去负责一个边转岗到风气了！、踢他安排得明明白白，首，那裴谦不介意给里面揪出罪魁祸缘业务也罢，总让他再继续祸害腾达的之是不能出
就想办法扭转目前的、揪不出来的话，那回正道上面来。对腾达精神的解读返风气，引导大家如果这个罪魁祸这种首藏得比较深
就到这里，想到这里，裴谦说道：“好，今天散会！”
”“对下。了，小唐你留一
个人。管赔生们纷纷姝一其他的只剩下唐亦离开，
”唐亦姝问道。么事情吗？“学长，有什
面带微笑：“没什么事情，就是想交裴谦特别的给你一个新任务。”
责人里谦打算钓一，提前做好了什准备。曲解腾达精神的下部门负下也很有自知之明虽然明天裴的心理一么都查不出来鱼，内鬼，但他好好清查
毕竟腾达精神都在才有所察觉己。隐藏自久，而裴谦到现被曲解了这么，这说明这个内鬼似乎非常善于
，肯定会打草惊蛇、引如果大张旗鼓地调查如此，裴谦的效果。一定能起到很好起警惕，反而不既然
屎官的身份，就可在这种情况下，小唐到很好的伪装作用以起！的这个铲
你在公司里继续说道：“我想让精神挂在嘴边，但喜欢把腾裴谦各不相同。”腾达精神解读却又达调查一下，腾达精神是每个人对。我发现很多员工总是
客观上的加速响？如果有人精神的传播效果，这个传播节达解读，除了自己悟的那对腾达精神起到了从何而来？受到什么影一下，大家对腾点在哪里？”“希望你能查部分之外，其他的是
腾达。”精神有关的一切信息之，就是暗地里“，尤其是留意一下源头总一下跟留意观察
唐亦姝眨了：“学是在你眨眼睛长，源，源头不就，脸上满是迷茫这里吗？”
：“……”裴谦
“咳咳，我是说，除了头。”我这里，还有没有第二、第三个源
“啊，好的学长，较笨能查不出来……”，可我记下了。不过，我比唐亦姝点点头：
摆手：“没关系，。”，第一时间告诉我这是个长期的任查就可以了，不管有一下、慢慢调裴谦摆了务，你只要稍微留心什么发现
”唐亦姝：“好，好的。
………
……
周日。11月20日，
。无名餐厅
腾达集团各抱、寒暄，个部门的负责人陆续赶其乐融融的景象。一片到了，彼此之间热情拥
“好久不见啊！最”近的项目还顺利吗？
是裴总领导有。”方“还行还行，都
“哎，我正想跟你们那边配合一个小事需要你说呢，我这边有下。”
“好说，肯定需要尽管提出来！”配合啊！有什么
地往无名餐有落座。厅里部门负责人们说有笑面走，各自
进行过了。有段时间没有人聚餐类似的全体部门负责，已经
竟裴总来做各种接待，比次包场，但毕无名餐厅虽然每做出突出贡献的部老板、请20号都有负责人聚餐的个月的如接待一些其他公司的一等等，拿出来给各部门也要拿较少。机会比门吃饭作为表扬
一此工作都比较起吃饭的机会并不彼虽然平时也各个部门的负责人多。繁忙，像这种聚在都有所联系，但
，都是好朋友，所以现们多部门之间没有kpi竞争、也没有太大责人，负的气氛非常融洽。场半都互相认识的工作压力
鸿。他责人没来，比如邱化基地。也有个别的负划”的孵计“穷途前还在帝都忙着筹备目
人打交道比较少，跟其他负责人有一些互例如梁轻帆，也正好借新的部门负责人会跟其他部门负相认识一下。此机责
吃边聊。各自落座，边很快，裴总也到了，众人
看着面前这多达二十多部门名的有些惆怅。负责人，莫裴谦一边吃东西，一边个的
这么多部腾达怎么会莫名其妙地就发展出来门！
号还都的部门，投资的都没算进去，已是腾达集团内部排的上经有这么多人了那些公司。而且，这
的，门越开越多本来只是想亏钱越远了，亏钱的目标反而离开新部门，部亏钱而。结果万万没想到，为了自己越来
啊！人惆怅真是让
差不多到了。吃了一会儿，裴谦感觉时机
来。示意众人安静下是，他轻轻敲了敲于桌子，
，表情负责严肃，齐来。刷刷地看了过总要发言了，立刻停止讨论人门看到裴
写满了期每个人脸上都待的表情。