11月。19日，周六
管赔生例会。
照每个月两次的频率在信息。，确实意的是按义不大召开，但对于裴谦来说，没有太多有用最近的管赔生例会虽然还
之中，并没多项目都还出要盈利的端开发有这个结算周期才刚刚进行到中期，很出现什么在按部就班地因为目前特别危险的联动现象，也看不倪。
既然集不到。组织自然也就什么都搜没有这些情报，那么管赔生这种情报搜集
较重要的信会还是照常召，裴谦也是全程认真听着，息。不过，本着预防为主的生怕漏过什么比原则，管赔生例开、照常汇报
常进行，各录。各个部门最近的工一样认真地做会议了汇会也是记常作进行今天的管赔生例个部门的管赔生们对报，唐亦姝还是如往照
注意的地方工作并没有太多值得谦已经掌握的内容绝大多数情报都是正常，所以。的汇报裴
都纷纷上线时是要等下个，临近结算、各种产品月底到下，才需要重点提防。还下个月
完了。行规议程进很快，管赔生例会的常
例散会了。唐如果没有其他的事情，是亦姝看向裴谦，意思是不是可以按照惯
裴谦沉吟片刻理解，是什么，问道位，你们对于腾达精神的：“各样子的？”
神测试，让昨天的种潜在腾达精的威胁。裴谦感觉到了一
影，那么，对他们造成神的理解都已肯定如果最新一批员经全面跑偏了严重工对于腾达精！理解跑偏现象响的老员工，会更加
一次什么重到了程度，裴谦并不清楚，所以只是对于这种跑偏到底严摸底调查。得进行目前还
从这些管赔生这不错的选择。里开始调查，是个
不会在各个部门之，不会因为管赔生们是口风最传开，间题，也不至于打草惊蛇。问，即使裴谦问一些问多说，也不会多严的
裴谦此举的用意是什么。明白管培生们互相看了看，有点不
按照自己的理解回还是老老实实地大家答。不过，
放、休息和“学长，我理作，用娱乐松来提升工作效率解的腾达精神，是节，实现个人和公司的双赢。”省时间、高效工
精神就是为自置下来的任务。”只是以一种打工者的心己的事“我觉得腾达奋斗，而不是单纯态去完成布业
产品、做内容，把动用致，用诚意打内之事做到极“我觉得是用心做分户。”
所有的脸色越严肃。管赔生依次发言，裴谦却是越听越
没有任何竟然神？精一个达精神是摸鱼管赔生说腾
啊！这……问题很大
了，这说明定是无一幸免！各个部门的高层、中层和底层，肯对腾达精神的误解，管赔生群体中流传开竟然已经在
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
。方式又有所不同件事情，但表述的来是同一自说的内容，看起，这些管赔生各只是他有点费解
裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较概括的说法？”
看，纷纷摇头管赔生们互相。看了
”“没有。
统一的标准呢？”“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有
一贯态度吗？”啊学长，这不是你的“对
裴谦嘴角微微抽动。
，我什么神特么我的一贯态度时候有过态度了！
这些管赔生都说没有统一为什么都非常恰好地往他们的理解但是问题来了，既然己悟，那错误地方的标准，主要是靠自向上跑偏了呢？
对问题，这让裴谦感到很是费解，整个公司但却怎么都抓腾达精神的解读明明有不住！
隐藏得可是够深啊。
一下从管赔生和新，不能再果。员工身上挖了，肯定挖不出什么裴谦考虑了结
层的领导者。是门对腾达精部门风气、决定整个部层员工，肯，而是高层定不神理解的的负责人和中因为真正能决定一个底
了严重一个部门风赔生对腾达精神个部门管的理解都发生的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了下的；各负责人，肯定存在大，这说明各个部门的气问题！的形成，肯定是自上而
。现状，也要从这些负责人入手肯定想要扭住这种
，突然计裴谦看了看上心头。日期
名餐厅聚餐的日子。明天是一次预约好的无20号，正好是一个月
餐钓一！裴谦决定，利用这次聚次鱼
责人全都到，于腾达精神的”一下稍微“考察理解。他们对场请所有部门的负
排负责人里面揪出谦让他再继得明明白白，转岗到惊业务也罢，总之是不能悸旅舍也好、祸害腾达责一个边缘不介意给他安罪魁祸首，那裴如果能从这些的风气了！续踢出去去负
如果来。气，引导大家对腾达精出来的话，那就想办法扭转目前的这个罪魁祸首藏得比较神的解读返回正道上面深、揪不这种风
这里，裴谦说道！”想到到这里：“好，今天就，散会
。”“唐你留一下对了，小
人。其开，只剩下唐亦姝一个生们纷纷离他的管赔
吗？”唐亦姝问道。“学长，有什么事情
裴谦面带微笑：“没什么是想交给个新任务。”特别的事情，就你一
提前做好了什么都查内鬼，但他也很有的心理准备。不出来里曲解腾达精神的自知之明，鱼，好好清查一下部门负责人一下虽然明天裴谦打算钓
，这说明这个内鬼似达精神都隐藏乎非常善于毕竟腾被曲解了这么久，而裴自己。谦到现在才有所察觉
既然如此，调查，起警惕，反而不一定能起到很好肯定会打草惊蛇、引的效果。裴谦如果大张旗鼓地
！以起到很好的伪的身份，就可小唐的这个铲屎官装作用在这种情况下，
，腾达精神。我发调查一下同。”我想让你在公司里神挂在嘴边，但是每个又各不相欢把腾达精多员工总是喜裴谦继续说道：“现很人对腾达精神解读却
来？受到“希望你能己悟，其他的是从如果有人对个传播节点在”何而查一下，什么影响？这的那部分之外达精神的解读，除了自观上的腾达精神起到了客哪里？大家对腾加速传播效果，
“总之，就是暗地里息，尤其是留意一下留意观察一下跟腾达源头精神有关的一切信。”
里吗？”这唐亦姝眨了眨眼：“学长，源，睛，脸上满是迷茫源头不就是在你
”裴谦：“……
、第三个源头。“咳咳，我是说，除”了我这里，还有没有第二
，我较笨……”记下了。不过，我比唐亦姝点点，可能查不出来头：“啊，好的学长
慢调查就可以了，期的任管有什么发”：“没关系，这是个长不现，第一时间告诉我。务，你只要稍裴谦摆了摆手微留心一下、慢
唐亦姝：“好，好的。”
……
………
0日，周日。11月2
无名餐厅。
门的负责人陆各个部情拥抱、寒暄，一景象。腾达集团片其乐融融的续赶到了，彼此之间热
好的项目还顺利吗？”久不见啊！最近“
领导有方。”“还行还行，都是裴总
“你说呢，我这边有个哎，我合一下。”小事需要你们那边配正想跟
“好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”
地往名餐厅里面走，各自无部门负责人们有说有笑落座。
，体部门负责人聚餐类似的全已经有段时间没有进行过了。
场，但毕竟裴总也要拿其他公司来做各种接待，比如献的部门有一次包吃饭作为表扬等等，拿的老板、请接待一聚餐的机会比较少。然每个月的20号都做出突出贡无名餐厅虽出些来给各部门负责人
时也都有所联系，但此吃饭的机会并不多。这种聚在一起负责人虽然平各个部门的彼工作都比较繁忙，像
争、也没有太大的认识场的气氛非常融洽部门之间没有kpi竞工作压力，负责人们相，都是好朋友，所以现。多半都互
在帝都忙邱鸿。他目前还着筹备“穷途计划”的来，比如责人没孵化基地。也有个别的负
认识一下。好借此机会跟责人打交道梁轻帆，也正比较少，例如部门负责人跟其他负有一些新的其他部门负责人互相
边吃边聊。，众人各自落座，很快，裴总也到了
多，莫名的有些惆十怅。裴谦一边吃东西，一边看着面前这多达二个的部门负责人
腾达怎么会莫部门！名其妙地就发展出来这么多
集团内部排的上号资的那些的部门，投腾达司都没算进去，已经公而且，这还都是有这么多人了。
远了己越来越的，结果万开越多，万没想到，为了亏钱而亏钱的目标反而离自开新部门，部门越。本来只是想亏钱
真是让人惆怅啊！
多到了。吃了一会儿，觉时机差不裴谦感
于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。
论，要表情严肃，齐刷刷地看了过来。发言了，立刻停止讨负责人门看到裴总
都写满了期待的表情。每个人脸上