周六。11月፝日，
管赔生例会。
来说，确实意义不大息。月两次的频按照每个，没有太多有用的信最近的管赔生例会虽然率在召开，但对于裴谦还是
因为目前这个结，很多项目都还在按中，并没险的联动现象，也有出。行到中期部就班地开发之现什么特别危看不出要盈利的端倪算周期才刚刚进
也就什么都搜集不到。自然些情报，那么管既然没有这赔生这种情报搜集组织
则，管赔生例会过，本着不还是照常召开、息。预防为主的原着，生怕谦也是全程认真听照常汇报，裴漏过什么比较重要的信
会议记录地做近的工作进行生们对各个部门最也是照常进行，各个部赔生例会姝还是如往常一样认真了汇报，唐亦门的管赔今天的管。
内已经掌握的绝大多数情报都是裴谦报工作并没有太多值容，所以正常的汇得注意的地方。
近防。上线时，才结算、各种产品都纷纷需要重点提月底到还是要等下个下下个月，临
管赔生例会的常规议程进行完了。很快，
会了。思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散唐亦姝看向裴谦，意
裴谦沉吟片刻，道：“各位，你问解，是什么样子的？”们对于腾达精神的理
种潜在的威胁。达精神测昨天的腾试，让裴谦感觉到了一
象肯定神的理解都已经全成影响的会更加严重！造偏了，那么，对他们解跑偏现批员工对于腾达精面跑老员工，理如果最新一
，裴谦目还并不清楚前，所以得进行到底严重到了什么程度只是对于这种跑偏一次摸底调查。
这里开始调选择。查，是个不错的从这些管赔生
赔生们是口风最严的，不会多，也不会会多问一些问题因为管说，也不，不至于打草惊蛇。，即使裴谦问在各个部门之间传开
点不明白裴谦此举意相看了看，有管培生们互是什么。的用
不过，大家还是老己的理解回答。老地按照自实实
“学间、高效工作，用娱的腾达精神，是节省时作效率，实现乐、休息和放松来提赢。”双个人和公司的长，我理解升工
精神就是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来“我觉得腾达”自己的事业奋斗，而不是为的任务。
打动用户。”，把分内“我觉得是用心做之事做到极致，用诚意产品、做内容
所有的越脸色越严肃。裴谦却是越听管赔生依次发言，
个管赔生鱼精神？竟然没有任何说腾达精神是摸一
问题很大啊这……！
，肯！层了对腾达精神的误解，竟定门的高层、中层和底然管赔生群体中流传开部，这说明各个是无一幸免已经在
的脸肃了起来。裴谦色瞬间变得严
事情，，看起来只说的生各自所不同。是同一件解，管赔内容这些是他有点费但表述的方式又有
概括的说法？”裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较
管赔生们看了看，互相纷纷摇头。
“没有。”
“腾达精神吧？怎么会有的核心在于悟统一的标准呢？”
”学长，的一贯态度吗？“对啊这不是你
裴谦嘴角微微抽动。
么时了！神特么我的一贯候有过态度，我什态度
些管赔但是问题来了，既然这靠自己悟，那生都说没他们的标准，主要是有统一的理解为什么都非常恰好了呢？地往错误地方向上跑偏
的精神怎么都抓不住！这让裴谦感到很是解读明明有问题，但却费解，整个公司对腾达
可是够隐藏得深啊。
身上挖了，肯定挖不能再从管赔生和新员工出什么结果。裴谦考虑了一下，不
因为真正能决部门风气、决定整个定一个而是高层的负责人和中层的领导者。部门对腾达精神理解的，肯定不是底层员工，
这说明各个问题！生重的的负责人，肯定存在大一个部的；各个部门风理解都发生了严气的形成，部门肯定是自上而下对腾达精神的逼那个方向去拐了，门管赔跑偏，往奋斗
从这些负责人入手。状，肯定也要想要扭住这种现
上心头。突然计裴谦看了看日期，
一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。明天是20号，正好是一个月
这次聚餐钓一次鱼，利用！裴谦决定
场一下他们对于腾达微“考察”精神的理解。请所有部门的负责人全，稍都到
负责人里面揪出首，那舍也好、踢继续个边缘业务也罢安排得明裴谦不介意给他如果能从这些明白白，转岗到惊悸旅罪魁祸祸害腾达的风气了！，总之是不能让他再出去去负责一
这种风气，引导大办法扭转腾达精出来的话，比较深、揪不神的解读返回正道上如果这个罪魁祸首藏得那就想家对面来。目前的
这里，散会！”里，裴谦说道：“好，想到这今天就到
下。”“对了，小唐你留一
其他的管赔剩下唐亦姝一个人。生们纷纷离开，只
“学长，有什么事情问道。吗？”唐亦姝
是裴谦面带微笑：“没一个新任务。”特别的事情，就什想交给你么
谦打算虽然明天裴精神的准备。钓一下鱼，好好清查一下部门负内鬼，但都查不出来的心理责人里曲解腾达知之明，提前做好了什么他也很有自
了这么久，而裴在才有所察觉非常善于隐藏自己。现腾达精神都被曲解毕竟谦到，这说明这个内鬼似乎
既然如此，调起到很好的效果。草惊蛇、引起而不一定能警惕，反裴谦如果大张旗鼓地查，肯定会打
这个铲屎官的身装作用份，就可以起到很好的！伪在这种情况下，小唐的
。我发现很多员工总是想让你在公司里裴谦继续说同。”喜欢把腾达精是每个人对腾达精神神挂在嘴边，但调查一下，腾达精神解读却又各不相道：“我
上的加速传播效果，“希望你能查一下，大家对腾达有人对腾达精神起到了客观播节点在哪里？”其他的是从何而来？受到神的解读，除了这个传什么影响？如果自己悟的那部分之外，精
”有关的一切信息，尤其是留意一下源头。意观察一下跟腾达精神“总之，就是暗地里留
源，源头不就是在你茫：“学长，唐亦姝眨这里吗？”了眨眼睛，脸上满是迷
裴谦：“……”
三个源头。”里，还有没有第二、第“咳咳，我是说，除了我这
笨，可能查不出头：“啊，好的学长过，我比来……”，我记下了。不唐亦姝点点较
、慢慢调查就可以了，一时间告诉，你只要稍微留心一下不管有什么发现，第系，这是个长期的任务我。”裴谦摆了摆手：“没关
好唐亦姝：“好的。，”
……
……
20日，周日。11月
无名餐厅。
寒暄，一片其续赶到了，彼乐融融的景象。腾达集团各个部门的负责人陆此之间热情、拥抱
目还顺利吗？”！最近“好久不见啊的项
是裴总领导有方。”行还行，“还都
呢需要你“哎，我正想跟你说。”，我这边有个小事们那边配合一下
需要尽管提出来！”“好说，肯定配合啊！有什么
责人们有说有笑地往部门负无名餐厅里面走座。，各自落
聚餐，已经有段时间人类似的全体部门负责没有进行过了。
出突出贡献的部门吃饭无名餐厅虽然每个月的负责人聚，拿出来给各部来做各种接但毕竟裴总也要门20号机会比较少都有一次包场，待，比如接待、请做一些其他公司的老板。拿餐的作为表扬等等
比较繁也都有所联系，但彼此工作都并不多。聚在一起吃饭的机会人虽然平时忙，像这种各个部门的负责
所非常融洽。以现场的气氛有太大的们多半都互压力，负责人相认识，都是好朋友，工作部门之间没有、也没kpi竞争
鸿。他目前还在帝都忙比如邱地。的孵化基个别的负责人没来，着筹备也有“穷途计划”
有一些新的帆，此机会跟其他部门负比较少，例如梁轻人互相认识一下。责部门负责人跟其他负责人打交道也正好借
很快，裴总也了，众人各自落座，到边吃边聊。
一边看着面前这多达二十多个责人，莫名的有些惆怅。裴谦一边吃东西，的部门负
怎么会莫名其妙地就发出来这么多部门！展腾达
而，投资的腾达集团内部排的上号的部门，已经有这么多人了。那些公司都没算进去且，这还都是
只是想亏钱的，部门越来越远了。越己亏钱而开新，部门越本来开多，亏钱的目标反而离自结果万万没想到，为了
是让人惆怅啊！真
吃了一会儿，裴不多到了。谦感觉时机差
于是轻轻敲了敲桌，他来。子，示意众人安静下
言了，立刻停止讨论，肃，齐刷刷地看了过来。负责人门看到裴总要发表情严
每个人。写满了期待的表情脸上都