不定，想要见到裴总的机的行踪也越发琢磨集团的规模日腾达渐扩大，裴总会也越来越少了。
也，其他时间司坐一坐之外快完成的时候才能跟就只周一裴总会到公除了每有在项目面交流了。裴总当
这对于各部门负责人来说，其实是一件比。较痛苦的事情
总说几句话，不管是对听力的提升，都跟裴总交流、多帮助。裴总是商业奇才，能多有很大的部门的发裴展还是对个人能会
好揣摩这背后的深意讲话都得重视，每次所以，裴总的好！都得
具体们，微笑说道：“最好的，可以为整门赢得一周的带薪休个部一下腾达精神谁能准确地、概括地说谦环视负责人裴是什假。”说得么？
励够丰厚了吧？周的带薪休假，这奖整个部门都有一
就算你们也得为自己部门的员自己考虑，不为工考虑吧？
当简单裴谦的计划相粗暴。
些负责人是自上，这些然腾达精神被曲解了最大，那个罪魁祸首行为，那多半多半就隐藏在这中！既部门负责人的责任而下的
毕竟老脑补。负责人，腾达各个部门的那都是怪了
望的，但是隔一个撸愿定有漏网之鱼。全都撸掉肯定有掉一个，肯
是罪魁祸首！详细、最充分、最聚一堂，对腾达肯定就跑偏的那个人，现在他们全都齐精神解读最
而且，裴谦亲自问了，这个罪魁祸惑条件来推波助的机会，再对能揪出不首肯定不会周这种诱觉得自己都已经用全部门带薪休假一止一个内鬼！放过这个邀功澜一下，绝
谁会上钩呢？鱼钩现在已经甩出去了，不知道
裴谦面带微笑。
门负责人门互相看部没人了看，都说话。
云，但郝云也微有几个人下意识沉默。地看向郝是大微摇头，于保持了家就都
这些负责人各有不主要有三方面的原因们考虑的事情。同，但
部分部门负配。首先，大责人，觉得自己不
是沾了光。际上是因为的，其他人都算很多人都知道，腾达精神实吴滨总结出来
跳出来抢吴滨的功时候这劳，这不合适啊！
部那边面子上过不去啊。有底线的，现资源大家都是有头有在脸的人，都是跳出来，以后在人力
因为只有人力资源部门所以云，格站出来接受这个奖励。很多部门资才最后负责人才看向郝
不意。劳，那其劳调是吴么能冒领呢。而如果强好意思，因为这个功滨的功是属于吴滨的，她怎实不符合吴滨的本但郝云也觉得有点
读是片功劳，沉默到现在滨再三强调了否则也不至于这的解精神主要靠悟，他不。面的、不完整的，腾达么低调地，自己对腾达精神想贪这个因为吴
不好去贪吴滨的了。郝云知道吴滨不想出这份功劳，所以，大家都沉默其他部门负责人更头，她自己跟
么大。休假，其实诱惑没那其次，一周的带薪
有影响各个部门都有开发可能自己带薪休假一周会对工作计划计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人。，都
再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间一周带薪休假心里也不踏实，不，早都足够休息了。如不要
前班门弄斧，更何况腾不断是最后，没人敢在裴总面变化的。达精神
达精神测试的方式让所以没束缚住大家有员工自己感悟，用腾就是为了不用条条框框精神，而是滨早就分析过，裴总之有自己总结腾达吴所的思维。
的理解，那非常尴既然如此，在裴总面岂不是尬？前卖弄自己这点浅薄
这个人。谁都不想在其他负责人面前丢
人硬是没有一个那边。眼，最后所以，裴总问完了之后大眼瞪小全都是人说话的，，各部门负责又看回裴总
裴谦震惊了。
什么情况？
没一条上钩的？然硬是这些鱼竟
吗？警惕性都这么高的
是说，你们已经电波交的技术？掌握流还了脑
了？”裴谦眉头一皱，：“怎么都不说话说道
：“裴总，我们太片对咳两声解黄思博轻太肤浅、面了，不好献丑。”腾达精神的理
这个问题太复杂了，林晚也点点头：“对，有点无从谈起。”
就错。”马一群一副传；不能细说，一说高深莫测的表情：“只可意会，不可言
精神肖鹏：“我们对腾达，不足真正腾达精不得，说不得。”的理解神的万分之一，说
长脸看着大家，完全不知给有马洋把深埋到盘子里的大道他们在说些什么。抬起来，一脸茫然地只
，但，不知道该从何说起。他倒是想说是肚子里没货
目结舌。裴谦不由得瞠
不是让你们在论禅特么的让你们总结一下腾达精神，又！
“不能细说、一说就错”都出来了？
起。人想继续追问都无从问群老和尚，谦的感觉就像是一这些人给裴说得云里雾里的，让
“对错，大家都可欲言。”裴谦有点无奈：以畅所没关系，不管
看，还是无动于衷。看了负责人们彼此
。定的尤其是黄思博、林晚等老员工，一脸坚表情
老老实实地把嘴闭上到了是怎么回事，也想开口的，比较新思博、了。林晚等人的表有几个资历情的负责人本来是，立刻意识但是看到黄
是裴总的一种考验！这看起来很像
现在开口说话的理解不到位的人。达精神的意图领悟不深刻、对，那都是对裴总腾
乱讲。那己对腾达精神的理解，岂恰好违背了腾达精达精神的核心要自己悟，不能不是在裴总面前大谈自腾神？，就是
所以，沉默才是正确答保持案！
的想法都是有可能问出点不同的。如果裴谦是单独问，还东西，毕竟每个人
会传染的但现在所有负责人思博等老员，全来回应！都在场，沉默是察其他人的反后黄确的解答方式，所以都用沉默到了沉默才是正应，尤其是林晚、都意识，大家观反应之工的
满了问号。裴谦一脸茫然，头上飘
？？？
是？什么情况这
竟然没办法从这些负责人口中挖出一个字来？
念又一想，这也没用啊！裴谦本来想点名几个人来，但是转，让他们必须得说出个123
更大的反效果。。而且，看这些负人们都这么抗拒，强行出点东西，但这对于揪到这些负责人肯定都能说让他们说反而会起责出幕后的主使者毫无帮助
，轻了口气。裴谦沉默片刻轻叹
那只好执行b计划了。行吧，
种裴谦其实预料到了这提前做了两手性依旧是存在的。。唐亦姝那边会在暗的可能查，找出幕后黑手可能性，所以中调准备
此之外，裴谦还打算分除解读腾达精神的情况！直接从更高的维度上，扭转这种过
请大家执行。”想到这里裴谦轻地既然大家都不想，说，那就算了。不过，扣调一个事情，我要跟大家强务必要认真地、不折不咳两声：“
立刻停止这种行为。者间接地宣扬腾达精神，也不管大么，我部门有没有直接或家宣扬的腾达精”可以“不管各个都希望大家神具体内容是什
进行精神建设的必要“也就是说，腾吗达集团没有任何？”性，明白
门的负责人，部门怎么做，你们负责好作，不管其他本一定要”“尤其是你们，各个部都要牢记我说的话。部门的工
了吧？”“都记住
负责人们面面相觑，脸是充满了疑惑。上又
裴总这是什么意思？
什么要特意强好的腾达精神不能继续弘扬了？建设？那岂不是说，好集调腾达团不要进行任何精神为
的，虽然都是一些假大化建设业文企视是让员工背诵、牢记。别的公司都是非常重空的口号，但还
习、传播？反观腾达，明明有这么好裴总却不让大家学的腾达精神，
这……
感到困惑，甚至觉得裴总的行为所有的负责人都有些矛盾。
什么又严禁宣扬那为什么要个环节？如果在招聘果不重视，神是否裴总到底传播？重视，对腾达精重视呢？如神契合度测试”这那为中设置“腾达精和
了不得的东西了，赶忙以裴谦看到众人的表了。”白为什么，立刻就知道他们情，们不需要理解，也似乎又在脑补什么不需要明说道：“你坚决去执行就可
负责人们点了点头，齐声说裴总！”道：“是，
……
……
。月21日，周一ፕ
。么工作需要自己处理裴谦照常来到办公室，看看有没有什
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
门而入。裴谦抬头一看，林晚推
“有什么事吗？”
营工作，而王多的，目前lc。游戏他是去得比较觞洋游戏负责两个因为觞洋游戏那边任务，叶之舟他们裴谦稍感诧异，晓宾则是在开发腾达老的d负责gog国际服的运
按理说，这两块的工作目请示的地方才对别需要前都没什么特。
林晚说道：“裴总，是以过来�汇报一下。”那边有了新动作，所
说吧。裴谦：“哦？行，那说”