渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨机会也越来越少了。的不定，想日腾达集团的规模要见到裴总
时候除了每周一裴总会，其他时间也就只才能跟有在项目快面交流了。到公司坐一坐之外裴总当完成的
对实是一件比较痛苦的事于各这情。部门负责人来说，其
多听裴总说几句话，不管是对个人能力的提升部门的发展还是对，能多跟裴总才大的帮助。，都会有很裴总是商业奇交流、
话都揣摩这背后的深意所以，裴总的每次讲！得重视，都得好好
、概括地说一下腾达精么”视负责人们，微笑说道：“谁能准确地门赢得一周的带？说得最好谦环神，可以为整个部薪休假。具体是什裴的
吧？薪这奖励够丰厚了整个部门都有一周的带休假，
不为员工考算你们就虑，虑吧？也得为自己部门的自己考
粗暴裴谦的计划相当简单。
魁祸首多半既然腾达精神被曲自上而下的行为，这些就隐藏在这些负责那个罪，部门负责人的责任最大解了，那多半是人中！
腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。毕竟
全都撸掉肯定有愿望掉一个肯定，的，但是隔一个撸有漏网之鱼。
现在他们全达精神解读最！都齐聚一堂，对腾最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首详细、最充分、
放过这个邀功的机会，都已经这个罪魁祸首肯定不会而且，裴谦觉得自己用全部止一个内鬼！惑条件来推波助澜一下再门带薪休假一周这种诱亲自问了，，绝对能揪出不
现在鱼钩已经甩出去会上钩呢？了，不知道谁
裴谦面带微笑。
，都没人说话。看部门负责人门互相看了
，但郝云也都保持了沉默。几个人下意识地看向微微摇头，于是大家就有郝云
要有三方面的这些负责人们考虑的事情各有不同，但主。原因
首先，大部分部门负责人，配。觉得自己不
出来的，其他人都知道，腾达神实际上算是沾了光是吴滨总结精因为很多人都。
滨的功劳，候跳出来抢吴这时这不合适啊！
有底线的，现在跳都是边头出来，以后在大家都是有面子人力资源部那上过不去啊。有脸的人，
个奖励很多，力资源后资格站出来接受这因为只有人。所以部门负责人才看向郝云部门才最
意思，因为这个功劳是属于吴是吴滨的但郝云也觉得滨的，她怎么滨的本意。功劳，那其实不符合吴能冒领呢。而如果强调有点不好
因为吴滨再三强了，自己对腾他不想贪这个功劳，否则也不至达精神的解读是片面的神主要靠悟，，腾达精低调地沉默到现在。于这么调、不完整的
滨不想出头，她自己跟。部门负责人更不好去沉默了其他道吴贪吴滨的这份功劳，所郝云知以，大家都
，一周没那么大。其次的带薪休假，其实诱惑
有影响。己带薪假一周，都可能会对工还是部门负责人自作计划有开发部门带薪休假一周各个部门都休计划，不管是全
，不如不也不踏实加班，晚上和周末的时。周带薪休假心里再说了，腾达又不间早都足够休息了，要一
化的。是总面达精神人敢在裴最后，没前班门弄斧，更何况腾不断变
让所有员工自达精神测试的方式结腾达精神，而是用腾己感总之所以没有自己总悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。吴滨早就分析过，裴
解，那岂不是非既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理常尴尬？
他负责人面前丢这个人。想在其谁都不
又看回裴硬是没有。所以，裴总总那边一个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后之后，各部门负责人问完了
。裴谦震惊了
？什么情况
钩的？这些鱼竟然硬是没一条上
惕性都这么高的吗？警
电波交流的技已经掌握了脑术？还是说，你们
都不说话了裴谦眉头一皱，？”说道：“怎么
理解太肤浅、太片丑。”对腾达“裴总，我们面了，不好献精神的黄思博轻咳两声：
题太复杂了，有点无从谈起。”林晚也点点头：“对，这个问
莫测的表情：“只可意会，不可言传；不马一群一副高深能细说，一说就错。”
万分之肖鹏：“我们对腾达精神的理解，不足真正腾达精神的一，说不得，说不得。”
。在说些什子里的大长脸给抬只有马洋把深埋到盘，完全不知道他们么起来，一脸茫然地看着大家
起他倒是想说。没货，不知道该从何说，但是肚子里
裴谦不由得瞠目结舌。
特么的论禅！，又不是让让你们总结一下腾达精神你们在
了？说就错”都出来细说、一“不能
群这些人给裴谦的继续追问都无从问起。让人想雾里的，感觉就像是一老和尚，说得云里
系，不管对错，裴谦有点。”大家都可以畅所欲言无奈：“没关
，还是无动于衷。负责人们彼此看了看
博、林晚尤其是黄思等老员工，一脸的表情。坚定
地把嘴闭上了。开口的，但是看到黄思博、林晚识到了是怎么，立刻意想等人的表情历比较新的负责人本来是回事，也老老实实有几个资
验！裴总的一种考这看起来很像是
解不到位的人都是对裴总的意图深刻、领悟不现在开口说话的，那。对腾达精神理
自己悟，，就是要不能乱讲。那神？对腾达精精神的理解，岂不是恰好违背了腾达在裴总面腾达精神的核心前大谈自己
持沉默才是正确答案！所以，保
想法都是不同的。如果裴谦是单独问，东西，毕竟每个人的还有可能问出点
是林晚、黄其他人的反应，尤其大家观察识到了沉，但现在所有！场，沉默是会传染的默才是应之后，全都意都用沉默来回应负责人都在思博等老员工的反以正确的解答方式，所
裴谦一脸茫问号。然，头上飘满了
？？？
况这是？什么情
这些竟然没办法从负责人口中挖出一个字来？
本来想点名几个人，让转念又一123来，但是他们必须得说出个！想，这也没用啊裴谦
他们说反而会，但这对于揪出幕后的主使者毫无更大的反效果。起到帮助。而且，看这定都能说出点东西这些负责人肯拒，强行让些负责人们都这么抗
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那只好执行b计划了。
在边会在暗中调查，找出幕后黑手的可能性裴谦其实预料到前做了两手准依旧是存备。唐亦姝那了这种可能性，所以提的。
除此之外，裴谦还打算直接从更高神的的维度上，扭转这种过情况！分解读腾达精
执行。”折不扣地个事情，算了请大家。不过，，裴谦想到这里说，那就轻咳两声：“既然大家都不想我要跟大家强调一务必要认真地、不
是什么有直接或者间接地宣扬没望大家达精神可以立刻停止这种行腾“不管各个部门有希扬的腾达精神具体内容。”为，也不管大家宣，我都
“也就是说，进行精神建设的吗？”必要性，明白腾达集团没有任何
说的话。”“，不管要门的工作其他部门怎么做，你牢记我是你们，各个部门的负责人，一定们都本部要负责好尤其
都记住了吧？”“
负责疑惑。充满了人们面面相觑，脸上又是
什么意思？裴总这是
腾达集团不要进行任何精神那岂能继续弘扬了神不为什么要特意强调建设？不是说，好好的腾达精？
视企业文化建设的。口号，但还是让员工背诵，虽然都是、牢记一些假大空的别的公司都是非常重
反观腾好的腾达，明明家学习、传播？有这么达精神，裴总却不让大
这……这
责人都感到困惑的行为有些矛盾。，甚至觉得裴总所有的负
腾达精神契合度测如又严禁宣扬和传播重视呢？如果到底对腾达精神是否不重视，那为什么裴总果重视，那为什么节？要在招聘中设置“？试”这个环
道：西了，赶忙说么，坚决去执行就可以刻就知道他们似乎又裴谦看到众人的在脑补什么了不得的东“你们了。”不需要理解，也表情，立不需要明白为什
，裴总！”负责人们点了点头，齐声说道：“是
………
……
周一。11月21日，
裴谦照常。室，看看有没有什么来到办公工作需要自己处理
有人敲门。刚坐下没多久，外面就
门而入。裴谦抬头一看，林晚推
？”“什么事吗有
个任务，叶之舟达老游戏的dlc。稍感诧异，因为则是在开发腾游戏负责两运裴谦营工作得比较多的，目前觞洋，而王晓宾责gog国际服的他们负觞洋游戏那边他是去
么特作目前都没什别需要请示的地方才按理说，这两块的工对。
”林晚说道i那边有了新动作，所以过来汇报一下。：“裴总，是io
裴谦：“哦？行，那说说吧。”