也越来越少了。总的机会腾达集团行踪也越发琢磨不定，的规模日渐扩大想要见到裴，裴总的
除了每周一裴总会到之外，其他时间也就只公司坐一坐交流了。的时候才能跟裴总当面有在项目快完成
的事情责人来说，这对于其实是一件比较痛各部门负苦。
奇才，能多管是对部门的的提升，都会有很发展还是对个人能力多听裴总说几句话，不跟裴总交流、大的帮助。裴总是商业
都得重视，都得好好次讲话揣摩这所以，裴总的每背后的深意！
裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概一周的带薪休假。”说达精神具体是什么？部门赢得括地说一下腾得最好的，可以为整个
这奖励够丰厚了有一周的带薪休假，整个部门都吧？
就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？
的计划相当简单粗暴。裴谦
门负责人的责任最多半是自大，那个罪魁祸首多半在这些负责人上而下的行为，这些既然腾达精神被中！就隐藏曲解了，那部
，部门的负责人毕竟腾达各个怪了。补那都是老脑
一个，肯定有漏网之全都撸掉鱼。肯定有愿望的，但是隔一个撸掉
定就是罪魁祸的那个人，肯达精神解读最详首！堂，对腾细、最充分、最跑偏现在他们全都齐聚一
一下，绝对能肯定不会放都已经亲过这个邀这种揪出自问了，这个罪魁功的机会，再用全部门带薪休假一周诱惑条件来推而且，裴谦觉得自己不止一个内鬼！波助澜祸首
？了，不知道谁会上钩呢已经甩出去现在鱼钩
裴谦面带微笑。
部了看，都没人说话。门负责人门互相看
意识地看向郝云有几个人下头，于是大家就都保持了沉默。，但郝云也微微摇
各有不同虑的事情这些负责人们因。考，但主要有三方面的原
先，大部分部。门负责人首，觉得自己不配
的，其他人都算是上是吴滨总结出来，腾达精神实际沾了光。因为很多人都知道
啊！的功劳，这不合适这时候跳出来抢吴滨
大家都是有头有脸的人部那边面子上过不出来，以后在人力资源，都是有底线的，现在跳去啊。
郝云，因为只有人。才看向受这个最后资格站出来接力资源部门才很多部所以门负责人奖励
郝云也觉得有点不好劳是属于吴滨的，她不符合吴滨但的功劳，那其实的本意如果强调是吴滨怎么能冒领呢。而。意思，因为这个功
达精神主要靠悟，他不低神的解读调地沉不至于这么的、不完整的，腾想贪这个功劳，否则也因为吴滨再三强调了是片面，自己对腾达精默到现在。
郝云知道吴。人吴更不好去贪其他滨不想出滨的这份功劳，所部门负责以，大家都沉默了头，她自己跟
那么大。其次休假，其薪实诱惑没一周的带，
发计划，不管是休假一周，都可能各个部门都影响。会对工薪休假一周还作计划有带薪人自责己是部门负全部门带有开
不踏实，不如不要。再说了，都足够休息了，一周带腾达又不加班，晚上和周末的时间早薪休假心里也
况腾达精神是不总面前班门弄斧，更何断变化的。最后，没人敢在裴
了不用条条框框束缚住吴滨早就而是用腾达精神测大家的思维。感悟，就是为试的方式让所有员工自己，过，裴总之所以总结腾达精神分析没有自己
面前卖弄总己这点浅薄那岂不是非常尬？既然如此，在裴的理解，尴自
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
硬是没有负责人大眼瞪小裴总那边所以，裴总问完了之后，各部门一个人说话的，全都是眼，最后又看回。
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
都这么惕性警高的吗？
还是说，交流的技术？你们已经掌握了脑电波
裴谦眉都不说话了？”头一皱，说道：“怎么
，不好献丑黄思博轻咳两声：“裴总，我们对解太肤浅、太片面了。”腾达精神的理
从谈起。”题太复杂了，有点无林晚也点点头：“对，这个问
高；不能细说，一说就，不可言传错。”深莫测的表情：“只可马一群一副意会
肖鹏：“我们对腾达精得，说不神的理解，神的万分之一，说不得。”不足真正腾达精
深埋到盘子里的大全不知道他们在然地看着大家，完。什么说些长脸给抬起来，一脸茫只有马洋把
他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
你们总精神，又不是让你们在结一下腾达论禅！特么的让
“不能细说、一说就错”都出来了？
继续追问都无从问裴谦的感觉就像是起。里一群老和尚的，让人想这些人给，说得云里雾
裴谦有点无奈：“没欲言。”大家都可以畅所，不管对错，系关
是无动于衷。负责人们彼此看了看，还
晚等林老员工，一脸坚定的是黄思博、尤其表情。
了。到是看新的负责人本、林晚等人来是想开口的，但意识到了是怎的表情，立刻有几个资历比较嘴闭上老实实地把黄思博老么回事，也
验！这看起来很像是裴总的一种考
不到腾达精神理解位的人。现在开口说话的，那都不深刻、对是对裴总的意图领悟
达精神的理解精神？，神的核谈自己大对腾岂不是恰好违背了腾达是要自己悟，不能腾达精心，就乱讲。那在裴总面前
默才是正确答案所以，保持沉！
如果裴谦是单独问个人的想法都是点东西，毕竟每，还有可能问出不同的。
责人都在场，全都意识到了沉默才是来回应！应之后，观察其他人的反应正确的解答方式，所，尤其是林晚但现在所有负沉默是会传染的，大家、黄思博等老员工的反以都用沉默
头上飘满了问裴谦一脸茫然，号。
？？？
？什么情况这是
个字来？一负责人口中挖出竟然没办法从这些
出个123一想，这也没用啊裴谦本！几个人，让他们必须得说来想点名来，但是转念又
幕后的主使者毫无负责人们都这么出点东西，但这对于揪帮助。而且，看这些出行让他们说反而会这些负责人肯定都能说起到更大的反效果。抗拒，强
气。裴谦沉默片刻，轻轻叹了口
行吧，那只好执行b计划了。
前做了两手可能性依旧是存在后黑手的唐亦姝那准备。边会在暗中调查，找这种可能性，所以提出幕裴谦其实预料到了的。
神的情况！读腾达精打算更高直接从过分解的维度上，扭转这种除此之外，裴谦还
家务必要认真地想说，不过，我扣地执行。”想到这里，裴谦轻咳两声：那就算了。“既然大家都不事情，请大、不折不要跟大家强调一个
“不不管大家宣扬为。”管各个部门有没有直精神，也达精神具体内容或者间接地宣扬腾达是什么，我都希望大家的腾可以立刻停止这种行接
“也就任何进行精神建是说，腾达集团没有设的必要性，明白吗？”
其他部门怎么好本部门你们都要牢记我说的话门的负责人，一定。”做，要负责的工作，不管“尤其是你们，各个部
“都记住了吧？”
觑。脸上又是充满了疑惑负责人们面面相，
裴总这是什么意思？
腾，好好的腾达精调什么神不能继续弘扬了？精神建设？那岂不是说要特意强为达集团不要进行任何
都是一些假大空的口号，但还是让员工背诵别都是非常重、牢记。化建设的，虽然的公司视企业文
习、传播？明明有这么好的腾达精学观腾达，神，裴总却不让大家反
…这…
都感到困所有的负责人有些矛盾。惑，甚至觉得裴总的行为
又严禁宣”这个环节？如果中设置“腾达腾达精神是否重？如果不重视，裴总那为什扬和传播？精神契合度测试视重视，那为什么到底对呢么要在招聘
”的人的表情，决去你们不需要理解，也东西了，赶忙说道：立刻就知道他们似可以了。不需要明白为什“乎又在脑补什么了不得裴谦看到众么，坚执行就
负责人们点了是，裴总！”点头，齐声说道：“
……
……
11月21日，周一。
需要自己处理。来到办公室，看看有没谦照常有什么工作裴
外面就有人敲门刚坐下没多久，。
。一看，林晚推门而入裴谦抬头
”“有什么事吗？
运裴觞洋游戏那边他是去得比较多的，目前dlc。发腾达老游戏的觞洋游戏负责两个任务而王晓宾则是在开责gog国际服的营工作，，叶之舟他们负谦稍感诧异，因为
。按理说，这两块的要请示的地方才对特别需工作目前都没什么
下所以过来汇报一“裴总。”林晚说道：i那边有，是了新动作，
说吧。”裴谦：“哦？行，那说