腾达集团总的行踪也越发琢磨的规模日渐扩大，裴来越少了。不定，想要见到裴总的机会也越
面交流了。只有在项目坐之外，其他时间也就除了每周一裴总会到公司快完成的时候才能跟裴总当坐一
是一件比较痛苦的事说，其实情。这对于各部门负责人来
裴总是的帮助。总说几句话，能力的提升，都会有多听裴流、不管是对部门的发展还是对个人很大商业奇才，能多跟裴总交
每次讲话都得重所以，裴总的视，都得好好揣摩这背后的深意！
可以为整个部门括地说一下腾，微笑说道：概是什么？说得最好的，“谁能准确赢负责人们裴谦环视得一周的带薪休假。”地、达精神具体
这一周整个部门都有的带薪休假，奖励够丰厚了吧？
为自己部门的就算你们虑，也得不为自员工考虑吧？己考
划相当简单粗暴。裴谦的计
既然腾达精神被曲解了首多半就隐藏在这些，那多半是自上责人的责任负责人中！最大，那个罪魁祸为，这些部门负而下的行
毕竟腾达各了。是老脑补怪那都个部门的负责人，
全都撸掉的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。肯定有愿望
首！充分、最跑偏的现在他们全都齐聚一堂那个人，肯定就是，对腾达精神解读最罪魁祸详细、最
个邀功的机会，再用放过这都而且，裴谦觉得自己诱惑条件来推波助澜已经亲自问了，这，绝对能揪出不止一下个罪魁祸首肯定不会一个内鬼！周这种全部门带薪休假一
呢？现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩
微笑。裴谦面带
没人说话。看了看，都部门负责人门互相
有几个识也微意家就都保持了沉默。微摇头，于是大地看向郝云，但郝云人下
三方面的事情各有不同，但主要这些负责人们考有原因虑的。
首人，觉得部分部门负责自己不配。先，大
腾达精神实际上是吴滨总结因为很多光。人都知道，都算是沾了出来的，其他人
出来抢吴滨的功劳这时候跳，这不合适啊！
大家都是力资源部那边面子上过不去啊。跳出来，以后在人有头有脸的人，都是有底线的，现在
只有人力接受这个奖励。责人才看向郝云，因为资出来门负所以很多部源部门才最后资格站
而如果强调是吴滨是属于吴郝云也觉得有点不好领呢。滨的，她怎么能冒意思，因为这个功劳但的功劳，那其实不符合吴滨的本意。
精神的解读是片面他不吴滨再三强调了，自己对腾达则也，腾达这个功劳，否的到现在。至于这么低调因为精神主要靠悟，、不完整的地沉默不想贪
郝云吴她滨不想出头，，所以，大家都沉自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳默了。知道
，其实诱惑其次，一周的带薪休假没那么大。
划，不管是全部门带各个部门都有开发计带薪休假一周，都还是部门负责人自己计划有影响。薪休假一周可能会对工作
不要。不加班，晚上和周末的时间早了，一周带薪休都足够休息再说了，腾达又假心里也不踏实，不如
达精神是不断变门弄斧，更何况腾化的。敢在裴总面前班最后，没人
分析过，裴总感悟，就是为了不用条条框框束缚住大之所以腾达精神测试的方式让所有员工自己腾达精神，而是用没有自己总结吴滨早就家的思维。
既然如此，尬？薄的理解，那岂不是非常尴在裴总面前卖弄自己这点浅
谁都不想在这个人。其他负责人面前丢
，各部门是大小眼眼瞪责人硬是没有一个人负回裴总那边。所以，裴总问完了之后说话的，全都，最后又看
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
性都这么高的吗？警惕
技术？经掌握了脑电，你们已波交流的还是说
道：“怎么都不说话了？”裴谦眉头一皱，说
了，不好献丑。神的理裴总，我们对腾达精解太”肤浅、太片面黄思博轻咳两声：“
，这个问题太复杂了。”，有点无从谈起头：“对林晚也点点
副高深莫测的就错。”不能细说，一说马一群一表情：“只可意会，不可言传；
肖腾达精神的理解鹏：“我们对之一，说不得，的万分，不足真正腾达精神说不得。”
不知道他们在说些什么。茫然地看着大家，完全只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸
他倒是想说，但是该从何说起。肚子里没货，不知道
目结裴谦瞠不由得舌。
们总结一下腾达精论禅！神，又不是让你们在特么的让你
、一不能细“说就错”都出来了？说
一群老和尚，从问起。感觉就像是里的这些人给裴谦的继续追问都无云里雾说得，让人想
裴家都可以畅所欲言。”，不管对错，大谦有点无奈：“没关系
衷。人们负责动于彼此看了看，还是无
一脸的表情。坚定等老员工，尤其是黄思博、林晚
，把嘴闭上了。表情资历比较回事，也老老实实地本来是想开新的负责人有几个口林晚等人的立刻意识到了是怎么的，但是看到黄思博、
总的一种考验！这看起来很像是裴
、对不深刻理解不到位的总的意图领悟现在开口说话的，人那都是对裴腾达精神。
腾达精解，岂不神的核心，就是要自己。那在裴总面前大谈自己对腾达精神的理是恰好违背了腾达精神？悟，不能乱讲
默才是正确答案！所以，保持沉
如果裴谦是单独，毕竟每个人的不同的。还有可能问出点东西问，想法都是
的反应，在场，沉默都用沉默来回应！的解答方式，所以博等老员工其他人的反之后，全都意识到应晚、黄思了沉默才是正确是会传染的，大家观察但现在所有负责人都尤其是林
号。上头裴谦一脸茫然，飘满了问
？？？
什么情况这是？
个字来？竟然没办法从这些负责人口中挖出一
个人，让他们必须得说裴谦本来想点名几转念又一想，这也没出个123用啊！来，但是
这对于出。而且，看这些更大的反效这些负责人肯定都能人们都这幕后的主使者毫无帮助说反而会起到果。揪负责么抗拒，强行让他们说出点东西，但
了口气。叹裴谦沉默片刻，轻轻
只好执行行吧，那b计划了。
手裴谦其实预料暗中调查到了这种可找出幕后黑手的可能性依旧是存在准备。唐亦姝那边会在的。，能性，所以提前做了两
况！，扭转这种过神的情裴谦还打算直接从更高的维度上分解读腾达精除此之外，
要跟大家强调一个事情声，我想到这里，裴谦轻咳两，请大。”真地、不折不扣地执行家务必要认都不想说，那就算了。不过：“既然大家
管大家宣扬的腾达精“不管各是什么，我都希望大为。”者也不个部门有没有直接或间接地宣扬腾达精神，家可以立刻停止这种行神具体内容
？”“也就是行精神建设的必要性，明白吗有任何进说，腾达集团没
们，各个部门的工作，不管其他定要负责好本部门们都要牢记我说的负责人，一“尤其是你门怎么做，你部的话。”
都记住了吧？”“
觑负责人们，脸上又是充满了疑惑。面面相
思？裴总这是什么意
进行任何精神建不要好的腾达精为什么要岂不是说，好腾达集弘扬了？神不能继续设？那特意强调团
企业文化建背诵、牢公司都是非常重视一些假大空的记。设的，虽然都是别的口号，但还是让员工
学习、传播？反观腾达，明明总却不让大家达精神，裴有这么好的腾
这……
所有的负责人都感到矛盾。困惑，甚至觉得裴总的行为有些
视，那为什么要严禁宣扬和节？如果重视，不重在招聘中设置“传播？否重视呢？如果那为什么又裴总到底对腾达精神是合度测试”这个环腾达精神契
他们似乎又在赶忙说道脑补什么了不得的东就可以了。”道裴谦看到众人为什么，坚决去执行的表情，立刻就知西了，：“你们不需要理解，也不需要明白
”声说道：“是，裴总！点头，齐负责人们点了
……
……
111月2日，周一。
室么工作需要自己处理。裴谦照常来到办公，看看有没有什
久，刚坐下没多外面就有人敲门。
。裴门而入谦抬头一看，林晚推
事吗？”“有什么
服的运营工作，而王晓们g国际那边他是去得比较多o负责glc。宾则是在开发腾裴谦稍感诧达老游戏的d他的，目前觞洋游戏负责异，因为觞洋游戏两个任务，叶之舟
的工作目请示的地方才对。前都没什么特别需要按理说，这两块
那边有了新动作，所”林晚说道：“裴一下。总，是ioi以过来汇报
那说说吧谦：“哦？行，。”裴